该文本重点讨论如何根据候选人的技能、经验和职业目标来匹配求职者与工作机会。它强调了根据硬技能和软技能（即性格特质和价值观）对候选人进行评估的重要性。文章建议通过面试、评估和参考检查等多种方法来全面评估候选人。它还强调了考虑候选人的职业目标并确保他们与组织文化相匹配。通过采取这种全面的评估方法，雇主可以提高匹配候选人和工作机会的准确性，从而确保最佳匹配和成功招聘。 (注：系统自动识别，请以正文为准。)
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