巢湖市水业有限公司（以下简称：巢湖水业）成立于2006年3月29日，由合肥供水集团有限公司与原巢湖城市建设投资有限公司合资组建而成，注册资本金7426万元。主营包括自来水的生产、供应、服务，供水设施的维修、维护、管道工程设计及安装等业务。目前，巢湖水业的服务面积为1493.6平方公里；用户数27.93万户；DN75以上管网长度1306.14公里，管理二次供水泵房21处。
巢湖水业自成立以来，始终坚持以民生为己任，致力于为用户提供优质、稳定的自来水产品及服务。目前，巢湖水业已完成巢湖市域范围内全部28座乡镇水厂的接管运营。为加快城乡居民共享供水一体化丰硕成果，进一步提振乡村经济，巢湖水业在信息化领域持续发力，同时积极推动长江供水工程、三水厂二期等重点工程建设，企业管理水平不断提升。先后荣获“安徽省安全文化建设示范企业”、“安徽省劳动保障诚信示范单位”、“合肥市和谐劳动关系企业”、“合肥市五一劳动奖状”等光荣称号。
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位 | 计划人数 | 岗位职责 | 岗位要求 |
乡镇供水生产运行 | 16 | 1.负责各服务站、加压站生产设施、设备的日常操作和维护保养，确保各项设施、设备稳定运行； 2.负责收集、整理和分析生产过程中的运行数据，填写各项生产类报表。 | 1.大专及以上学历，电气自动化、供用电技术及相关专业； 2.熟悉制水工艺、操作规程者优先； 3.根据工作需要，工作服务地点为含山、和县及巢湖市域各乡镇，需值夜班。 |
乡镇供水供水调度 | 4 | 1.负责制定各服务站、加压站生产计划； 2.实时监测供水系统运行情况，统筹调度，确保制供水平稳； 3.负责供水系统的应急处置与协调。 | 1.大专及以上学历，给排水工程及相关专业； 2.具有给排水系统设计、施工、调度、运行管理与维护的基本能力，熟悉制水工艺及管网运行者优先。 |
工程管理 | 6 | 1.负责工程建设施工全过程管理； 2.负责工程项目审核结算工作； 3.负责与工程相关方联络服务、沟通协调。 | 1.本科及以上学历,工程管理相关专业； 2.具有良好的人际沟通能力，能独立处理与客户之间的人际关系，熟悉供水工程、管道维修知识，有很好的执行能力和团队协作精神，熟练运用工程绘图及管理软件，有相关从业经历者优先； 3.根据工作需要，工作服务地点为巢湖市域各乡镇。 |
财务 | 2 | 1.负责银行出纳的转账、记账、对账等工作； 2.负责各类财务数据分析、报表分析等工作。 | 1.本科及以上学历,会计类相关专业； 2.熟悉会计法规和税法； 3.熟练使用金蝶EAS财务软件和office办公软件，有初级以上会计职称者优先； 4.工作细致、责任感强、具有良好的沟通能力和团队精神。 |
党建综合 | 2 | 1.负责党建相关工作； 2.负责公司各类档案管理； 3.负责公司人力资源相关工作； 4.负责公司标准化文件修订工作。 | 1.本科及以上学历,专业不限，文学类专业优先； 2.熟练使用office办公软件，精通ppt制作，有较强的活动策划能力； 3.具有较好的文学素养，熟练掌握各类公文写作； 4.工作细致、勇于奉献，吃苦耐劳，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 5.中共党员、有党务工作经验者优先。 |
大专学历要求25周岁及以下（1998年5月1日（含）以后出生）），本科及以上学历要求（本科生27周岁及以下（1996年5月1日（含）以后出生））、 研究生30周岁及以下（1993年5月1日（含）以后出生）） | |||
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生，且必须符合以下条件：
（一）遵守宪法和法律，无违纪违法行为，具有良好的品行；
（二）具有正常履行工作职责的身体条件，部分岗位需上夜班；
（三）符合岗位所需的其他条件；
有下列情形之一的人员，不得应聘：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）现役军人；
（三）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（五）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）报名及资格初审
1.登录报名官网查看招聘简章、投递简历，每位应聘者限报一个职位，简历所填信息必须真实无误。
（报名网址：https://hfwater.zhaopin.com/）
2.报名起止时间：4月30日0:00至5月6日24：00，请在规定时间内报名，逾期不再接受报名。
3.由第三方招聘机构对应聘者进行资格初审、简历筛选，择优确定参加笔试面试人选。
（二）资格复审及笔试面试
1.资格复审及笔试面试时间、地点另行短信通知。
2.笔试为通用能力测试，主要包括言语理解与表达、数量关系、图形推理、常识判断、演绎推理、资料分析等内容，采取线下闭卷形式进行，满分为100分。
3.根据应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例确定参加面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试），不足5:1的，按实际人数进入面试。面试包括无领导小组讨论和半结构化面试，主要考察考生的基本素养、逻辑思维、心理素质、语言表达能力、现场应变能力等，满分为100分。面试前进行现场资格复审，与报考条件不符、不能提供规定证件材料或材料不齐全的，即为资格复审不合格，取消考试资格。
（三）录用手续办理
1.报考人员考试最终成绩依据笔试、面试成绩，按4：6比例合成。计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、拟录用的人员(若出现合成成绩相同的，按面试成绩高低决定取舍；若笔试、面试成绩均相同，其进入体检及拟录用环节后另行公告)。
2.考生须按要求在指定的医院进行体检，体检不合格者取消聘用资格。
3.因考生在体检环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
四、薪资待遇
拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行，享受五险一金等社会保障及本单位有关福利待遇。
五、其他注意事项
1.报名资料恕不退还，公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。
2.招聘期间将通过手机短信等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加笔试、面试、体检、报到、合同签订等环节，视为主动放弃。
3.应聘者须对应聘提交各类信息真实性负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘者所填信息虚假或与公告岗位要求条件不符，或弄虚作假的，取消其应聘、考试及录用资格。
4.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导班，仅由第三方招聘机构代发笔试面试短信及拟录用通知。请应聘人员加以甄别，谨防受骗。
5.本次招聘解释权归本公司所有。
6.咨询电话：0551-67195315（智联招聘），咨询电话于正常办公时间使用。
标签： 人事考试信息
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