湖北医药学院口腔医学院硕士研究生专任教师岗位招聘考核方案简

本次招聘考核工作在校人事处的管理、监督、指导下，由口腔医学院具体组织实施。根据《湖北医药学院2024年第二批专项公开招聘工作人员公告》和《湖北医药学院2024年第二批专项公开招聘工作人员考核公告》，按照公开、公平、公正的原则，结合我院实际，拟于2024年4月开展硕士研究生专任教师岗位招聘考核，特制定本方案。

一、招聘教师岗位及人数

二、面试原则

1、坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

2、坚持统一政策、统一标准、统一程序的原则。

3、坚持保密、回避、监督的原则。

三、面试对象

经学校人事处资格审查、学院复审通过并且专业背景符合口腔医学专任教师招录要求的人员。

四、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守法律和宪法。

2、具有良好的思想道德修养，身心健康，品行端正，责任心强，热爱教育事业，有敬业精神。

3、适应岗位要求的身体条件。

4、具有岗位所需要的理论知识和专业技能，能够胜任相关课程讲授工作，有语言文字表达能力、计算机操作能力和一定的科研能力。

5、第一学历为口腔专业医学全日制公办普通高校本科（不含专升本）。最高学历与招聘岗位专业一致。

6、年龄要求在30周岁以内（1993年1月1日以后出生）。

五、面试时间地点

面试时间：2024年4月26日下午2:30

面试地点：教师发展中心107

候考地点：教师发展中心108

六、面试内容

面试主要考察应聘人员综合素质、教学能力、专业能力三个方面，考核组专家根据应聘人表现进行综合评定给分。面试实行百分制，面试成绩即为考核总成绩。

原则上按岗位计划数和资格审查合格人数之比不低于1:3的比例开考。不足1:3的，报名结束后，由学院提出申请，经学校研究后确定取消、核减或保留该岗位，并及时向社会公布。

七、面试流程

1、个人介绍：内容包括个人专业知识背景、个人基本情况简介、个人能胜任工作的基本素质等(限时3分钟)；

2、教学试讲：即教育教学能力测试，自由选择口腔专业某一知识点，通过ppt进行本科教学试讲（限时10分钟）；

3、面试问答：应聘人员从试题库抽选1道试题作答（限时5分钟）；

4、考官提问：结合答题情况考核应聘人员的应变反应能力、语言表达能力、逻辑思维能力等（限时5分钟）；

八、成绩核算办法

在应聘人员的总评成绩中，教育教学能力成绩占50%，面试其他环节成绩占50%。

九、面试分数结果的运用

面试实行百分制，按照学校统一要求达到1:3招考比例，面试合格线为80分。计算应聘人成绩时，保留小数点后两位，从高到低依次排列，并按要求对面试成绩24小时内公示3个工作日，并报学校人事处审核。

十、心理测试、体检与考察

学校根据最终总成绩，按1∶1的岗位比例从高分到低分确定参加体检和心理测试人选。体检按照《公务员录用体检标准》（试行）执行。体检、心理测试考察合格人员，报经学校同意后，对拟录用人员进行公示。体检、心理测试不合格不能予以录用的，学校可递补考生进行体检、心理测试考察。

十一、纪律要求

1、资格审核贯穿招聘工作全过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，严格思想政治和品德考察，若有虚假，一经查实，取消其应聘岗位。考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

2、公开招聘工作严格按照规定程序组织实施，全程接受监督，自觉接受学校纪委监督、舆论监督、群众监督和社会监督。

3、严明工作人员纪律，实行链条式管理，加强环节约束，工作人员出现徇私舞弊等违规违纪，将严肃惩处。同时在招考和聘用过程中，严格执行保密制度和回避制度，增强招聘工作的公信力。

十二、聘用

1、对公示期满无异议的人员，经省人社厅审核备案后，学校与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的解除聘用合同。对聘用人员实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

2、新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。在核查档案中，如与招聘条件不一致、隐瞒真实情况或弄虚作假者，取消聘用资格。应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供岗位条件要求的学历、学位证书原件。有工作经历的拟聘用人员，须在入职前与原单位解除合同。

口腔医学院

2024年4月19日