本文章探讨了人工智能（AI）在招聘过程中的作用，包括其优点和缺点。AI 可以自动化招聘流程的某些部分，例如简历筛选和候选人匹配，从而节省时间和精力。它还可以减少偏见并提高多样性。然而，AI 也存在局限性，例如对特定候选人的偏见和缺乏对软技能的理解。因此，重要的是在招聘过程中谨慎使用 AI，并将其视为传统方法的补充，而不是替代。 (注：系统自动识别，请以正文为准。)
标签： 人事考试信息
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