苏州市体育局组织人事处处长选拔工作方案简

为进一步加强干部队伍建设，切实做好我局各项工作，经局党组研究决定，于近期进行部分中层干部的选拔和调整工作。根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等法律法规及相关文件要求，结合工作实际，现制定实施方案如下：

一、选拔职位和职数

市体育局组织人事处处长1名。

二、选拔资格和条件

市体育局在编在岗公务员且符合以下资格条件：

1.具备《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等所规定的基本条件和资格，有胜任领导职务所必备的理论政策水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。

2.任副科职满2年，或已任二级主任科员，或任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上。

3.中共党员。

4.上一年年度考核结果为称职及以上。

5.符合任职回避有关规定。

6.身体健康。

三、工作程序和方法

（一）公布方案

局党组会议研究确定干部选拔工作方案。公布选拔职位、任职条件、程序和方法等，根据选拔资格条件确定推荐人员名册。

（二）民主推荐

包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用干部的重要参考。

1.谈话调研推荐由局组织人事处组织，提前向谈话对象提供推荐人员名册，局机关中层以上干部、直属事业单位负责人参加。

2.民主推荐会议由局机关全体人员、直属事业单位负责人参加，局组织人事处提供推荐人员名册，明确有关要求，组织填写民主推荐表。

（三）组织考察

1．综合分析民主推荐情况，根据工作需要和拟推荐人选德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，经局党组集体讨论研究，确定考察对象。认真把关，切实把《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有七种不得列为考察对象情形的人选排除在外。

2．确定考察对象后，由局党组派出考察组，进行考察公示，发布考察预告。

3．采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况。

4．同考察对象面谈，进一步了解其各方面情况，以及缺点和不足，鉴别问题，深化研判。

5．对考察对象的遵纪守法情况，由局机关党委和派驻纪检组出具廉洁自律情况结论性意见。

6．全面分析比对德能勤绩廉等各方面情况，全面准确地对考察对象作出评价，形成书面考察材料。

（四）报批审核

提前3个工作日向市委组织部预报干部选拔事项，同时报送《讨论干部任免会议预报表》《干部任免预报审核表》。

（五）讨论决定

召开局党组会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟提拔人员。

（六）公示任职

1．任前公示。根据局党组讨论决定，将拟任职人员情况在本单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有群众举报拟任职有关人员的问题，待组织查实情况后，再提交局党组研究决定。

2．任职谈话。公示结束后，对决定任用的干部，由局党组主要领导或指定专人同干部个人进行个别或集体谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

3．办理手续。向市委组织部报送相关任职材料。领导职务实行任职试用期制度，试用期一年。

四、纪律要求

干部选拔任用工作接受局系统全体干部职工和派驻纪检组监督，对过程中发生违反程序纪律、弄虚作假、相互串通等行为的，一经发现，取消相关责任人任职资格，并追究相应责任。

监督电话：局组织人事处65230036，局机关纪委65111003，派驻纪检组65230659。