为公平公正，面试引入修正系数，消除评分差异。修正系数以各小组平均分除以考生所在小组平均分得出。去除异常数据（低于60分或高于90分），保证系数公平有效。最终面试成绩等于原始成绩乘以修正系数，精确到小数点后两位。此举旨在平衡不同考官评分标准，确保面试评分的公正性。 (注：系统自动识别，请以正文为准。)
为平衡不同面试组考官评分尺度的差异，保证公平公正，在此次面试过程中，同一岗位不同面试分组的，引入修正系数计算面试最终得分。
最终面试成绩=个人原始面试成绩×考生所在面试小组的修正系数。
修正系数=同一岗位所有考生平均分÷该考生所在面试小组的平均分。
最终面试成绩计算到小数点后2位(按四舍五入处理)。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于60分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。
淮北市公安局
2024年4月19日
标签： 面试 系数 修正 成绩 考生 平均分
本站旨在为广大用户提供便利，如有任何侵权或错误问题，请及时联系我们，我们将尽快进行更正或删除。[点击反馈]
扫码订阅全国