为了保证面试公正和公平，淮北市公安局引入修正系数平衡不同面试组考官评分尺度的差异。最终面试成绩由原始成绩乘以考生所在面试小组修正系数计算得出，修正系数为所有考生平均分与小组平均分的比值。为确保准确性和公平性，计算中将去除低于 60 分或高于 90 分的异常成绩。该措施有助于消除面试组之间评分差异，提高面试结果的可靠性和有效性。 (注：系统自动识别，请以正文为准。)
为平衡不同面试组考官评分尺度的差异，保证公平公正，在此次面试过程中，同一岗位不同面试分组的，引入修正系数计算面试最终得分。
最终面试成绩=个人原始面试成绩×考生所在面试小组的修正系数。
修正系数=同一岗位所有考生平均分÷该考生所在面试小组的平均分。
最终面试成绩计算到小数点后2位(按四舍五入处理)。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于60分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。
淮北市公安局
2024年4月19日
标签： 面试 系数 修正 成绩 考生 平均分
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