信阳农林学院2024年参加中国河南招才引智创新发展大会公开招聘高层次人才公告简

2024年参加中国·河南招才引智创新发展

大会公开招聘高层次人才公告

信阳农林学院是一所农林特色鲜明的公办全日制应用型普通本科学校，坐落在中国著名茶都、红色历史名城信阳市。信阳市地处河南省南部，东邻安徽、南接湖北，楚风豫韵交汇交融，素有“北国江南，江南北国”之美誉。独特的地理区位、优美的自然环境、深厚的文化底蕴，为有识之士学习和工作提供了优越自然条件。

校园绿围翠绕，四季花香，湖光山色，交相辉映，尽显山水园林校园之美。校园占地面积1800余亩，校舍建筑面积52万余平方米，有全日制普通在校学生2.04万余人。设有茶学、水产、林学、农学等16个实验教学中心。有省级、市级重点实验室23个，省级实验教学示范中心1个、省级虚拟仿真实验教学建设项目10项，省级新工科、新农科、新文科研究与实践项目5个。有国家级、省级培训基地及科普示范基地9个，校外实习实训基地213个。教学科研仪器设备总值1.96亿元。馆藏图书文献总量251万余册，其中纸质图书174万余册、电子图书77万余册。建有“万兆主干网、千兆到桌面”的校园网络，实现有线、无线网络全覆盖。

学校设有农学、林学、动物科技、茶学、水产、园艺、食品科学与工程、风景园林艺术、信息工程、药学、管理、物流与电商、外国语、旅游、人文与传播、体育、马克思主义、继续教育等18学院。设置有植物保护、林学、水产养殖学、动物科学、茶学、食品科学与工程、城乡规划、网络工程、旅游管理、生物制药等43个本科专业。有河南省重点学科培育学科、专业综合改革试点、一流本科专业建设点10个。

学校现有教职工1236人，其中专任教师928人，有高级专业技术职务教师317人，博士、硕士学位教师856人，“双师双能型”教师347人。享受国务院政府津贴3人，有国家级教学名师、全国技术能手、教育部高等学校教学指导委员会委员、中原教学名师、中原大工匠、省级教学名师、省管优秀专家、省学术技术带头人、河南省优秀教师、河南省技术能手等高层次人才97人次，省级创新型科技团队2个。

为进一步优化人才队伍结构，加强学科专业建设，加快学校高质量发展，学校面向海内外诚聘优秀人才，热忱欢迎有识之士加盟！

一、招聘计划

本次计划招聘各类高层次人才共82名。其中，领军人才2名、青年人才15名；博士50名；高级职称人才15名。

二、招聘条件

（一）应聘人员必须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.政治立场坚定，热爱高等教育事业，具有教书育人、为人师表的优秀品质和良好的道德品质。

3.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录。

4.身心健康、仪表端庄，具有较强的语言表达能力，能正常履行工作职责。

5.符合各类招聘人才条件，具体如下：

（1）领军人才条件：符合《河南省高层次人才认定和支持办法》(豫人才〔2017〕5号,附件1)B类标准的教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等，且在本学科领域有较高知名度和社会影响力的高层次领军人才。学科专业重点为农学、工学。年龄一般不超过50周岁。

（2）青年人才条件：符合《河南省高层次人才认定和支持办法》(豫人才〔2017〕5号)C类标准,在本学科主流方向上从事前瞻性、创新性研究，具有较高学术地位，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有支撑学术梯队建设的能力。学科专业重点为农学、工学。年龄一般不超过40周岁。

（3）博士条件：符合招聘岗位专业、学历要求，第一学历为普通高等教育全日制本科毕业并获得学士学位，本、硕、博专业相同或相近。年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生）；博士后、A类博士或具有高级职称的博士年龄一般不超过40周岁（1984年1月1日以后出生）。招聘专业、计划数、联系方式详见《信阳农林学院2024年公开招聘博士计划表》（附件2）。

（4）高级职称人才条件：具有全日制本科以上学历。副高级职称人员年龄不超过43周岁（1981年1月1日及以后出生）；正高级职称人员年龄不超过48周岁（1976年1月1日及以后出生）。涉农学院招聘的高层次人才需具有正高级职称，或具有副高级职称及博士学历、学位；非涉农学院招聘的高层次人才具有副高级及以上职称。近五年来，正高级职称人员需参与完成1项国家级（限前3名）或主持完成1项以上省部级科研项目或省部级科技奖的主要完成人（一等奖前5名，二等奖前3名，三等奖前2名），并公开发表本专业核心期刊学术论文3篇以上（限第一作者或独著）或正式出版学术著作1部（第1名）。副高级职称人员需主持完成1项省部级以上科研项目或参与完成2项省部级以上科研项目（省部级限前3名）或省部级科技奖的主要完成人（一等奖前7名，二等奖前5名，三等奖前3名），并公开发表本专业核心期刊学术论文2篇以上（限第一作者或独著）或正式出版学术著作1部（限前2名）。获得省级以上人才称号者优先考虑。持有高校教师资格证者优先考虑。招聘专业、计划数、联系方式等详见《信阳农林学院公开招聘高级职称人才计划表》（附件3）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3.在职人员未经有人事管理权限的单位同意的。

4.按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的。

5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的。

6.不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的。

7.国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的。

三、相关待遇

（一）领军人才和青年人才：学校根据“一人一策、一事一议”的原则，给予优厚待遇。

（二）博士：

1.提供安家费：A类博士一次性提供安家补贴50万元，B类博士一次性提供安家补贴30万元。

2.提供校内高层次人才周转房房源一套（120㎡左右），享受校内教职工同等价格；夫妻双方同为博士的，只享受一套校内房源。在取得学校提供的房源或安家费之前，提供租房补贴1000元/月。

3.科研启动经费：以项目申报立项形式资助，人文社科类（非实验性）学科10万元，农、工、理类（实验性）学科20万元。国家级项目的主持人每项增加5万元，国家级项目的主要参与人（第二、三名）每项增加3万元；A类博士科研启动经费增加5万。

A类博士业绩条件。近五年来，至少具备下列3条中的1条：

（1）在SCI一区期刊发表本学科论文1篇，或在二区期刊发表论文2篇，或发表SCI、EI期刊论文共计4篇（SCI分区以中科院JCR大类分区为准），论文署名要求为独著或排名第一作者或通讯作者(本人为第二作者的须导师为排名第一作者）。

（2）主持国家级科研项目，且在SCI二区期刊发表论文1篇。

（3）获国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家教学成果奖。

4.学历、学位津贴：2000元／月。

5.工资福利待遇：来校工作后，未取得副教授任职资格者，5年内享受副教授待遇；已取得副教授任职资格者，5年内享受教授待遇。

6.博士配偶为硕士研究生毕业（具有硕士研究生学历和学位）的，所学专业与当年硕士研究生公开招聘计划要求相符的，可通过公开招聘，应聘学校工作岗位；博士配偶具有本科学历、学位的（A类博士配偶放宽为专科学历），学校按校内合同制安排教辅或实验岗位工作；博士配偶为专科学历及以下的，学校按校内合同制安排到后勤岗位工作。不需要安排配偶工作的博士增加安家费5万元。

7.协助安排子女就学。

8.根据需要提供实验室、办公室及相应设备。

9.对急需专业的博士，实行“一人一策、一事一议”的招聘方式。

（三）高级职称人才：工资、福利待遇按照国家政策及学校相关规定执行。

四、招聘工作程序

（一）发布信息

招聘信息在信阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.xinyang.gov.cn）和信阳农林学院网站（http://www.xyafu.edu.cn）同时发布。

（二）报名

本次招聘工作全年进行。首次报名时间截止到2024年8月31日，人事处根据首次报名招聘情况，持续更新各类人才招聘计划表。符合招聘岗位者将《信阳农林学院公开招聘高层次人才报名登记表》（附件4）及相关材料发送至相关学院邮箱进行报名。信阳农林学院各学院联系方式详见附件2、附件3。

（三）考核或面试

领军人才和青年人才采取“一人一策、一事一议”的方式，直接考核。博士、高级职称人才需要面试，面试采取试讲和技能测试方式进行，试讲主要考察应聘者专业水平、教学能力。技能测试主要考察应聘者的专业技术水平、科研能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检

体检由我校组织实施。根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。

（五）考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考核等方式，主要考核其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（六）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在信阳农林学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

（七）聘任与待遇

公示结束后，由学校提出拟聘意见，报信阳市人力资源和社会保障局备案后，办理入职手续，享受相应待遇。

五、纪律要求

（一）按照河南省人社厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》中第55条规定，实行回避制度。

（二）按照“公开、公平、公正”的原则，学校纪检监察部门全过程监督，为应聘人员创造公平竞争的环境。

（三）相关工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。

（四）应聘人员要诚信应聘并自觉遵守招聘工作规定和纪律。

六、其他

本公告由信阳农林学院人事处负责解释，未尽事宜按国家和省、市有关规定执行。

七、联系方式

联系人：何老师 厉老师 贾老师

联系电话：0376－6506126

监督电话：0376－6687632

邮箱：xynlrsc@xyafu.edu.cn

学校网址：www.xyafu.edu.cn

通讯地址：河南省信阳市平桥区北环路1号信阳农林学院人事处

邮编：464000

附件：1.《河南省高层次人才认定和支持办法》（节选）

2.信阳农林学院2024年公开招聘博士计划表

3.信阳农林学院公开招聘高级职称人才计划表

4.信阳农林学院公开招聘高层次人才报名登记表

2024年4月16日

附件1：

河南省高层次人才认定和支持办法（节选）

（豫人才〔2017〕5号）

为贯彻落实《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》(豫发〔2017〕13号)精神,建立科学、规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系,充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用,结合我省实际,制定本办法。

一、认定范围及条件

(一)高层次人才认定范围为在豫工作、来豫自主创业、我省全职或柔性引进的人才,重点是符合我省建设先进制造业强省、现代服务业强省、现代农业强省、网络经济强省需要的高精尖缺人才。国家公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定对象。

(二)高层次人才须具备以下基本条件:

1.遵纪守法;

2.有良好的职业道德,严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神;

3.有较强的创新创业能力,学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先,能够引领和带动我省某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平突破或提升;

4.年龄一般应在60周岁以下,身体健康;贡献突出或急需紧缺人才,年龄条件可适当放宽。

二、认定分类及标准

高层次人才认定分为3个层次:顶尖人才(A类人才)、领军人才(B类人才)和拔尖人才(C类人才)。具体标准如下:

(一)A类人才应符合下列标准之一:

1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖);国家最高科学技术奖获得者。

2.中国科学院院士、中国工程院院士。

3.美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、以色列等发达国家相当于院士的最高学术权威机构会员(成员或高级成员)。

4.国家“万人计划”杰出人才人选。

5.担任过下列职务之一者:国际著名金融机构(见说明1)首席执行官或首席专家,国际著名会计师事务所(见说明2)首席执行官;国际著名学术组织(见说明3)主席或副主席;国际标准组织(ISO)标样委员会委员。

6.相当于上述层次的其他顶尖人才。

(二)B类人才应符合下列标准之一:

1.入选以下计划或获得下列资助、荣誉称号之一者:国家“千人计划”人选(见说明4);国家“万人计划”领军人才(见说明5);教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;全国杰出专业技术人才;百千万人才工程国家级人选;科技部“创新人才推进计划”人选(见说明6);国家外国专家局“首席外国专家项目”人选(见说明7);中央直接联系掌握的高级专家;中宣部文化名家暨“四个一批”人才。

2.近5年获得下列奖项之一者:国家科技进步奖特等奖前5名完成人;国家自然科学奖一等奖前3名完成人;国家技术发明奖一等奖前3名完成人;国家科技进步奖一等奖前3名完成人;“全国创新争先奖”奖章获得者;中国专利金奖前3位专利发明人或设计人;长江学者成就奖。

3.近5年担任过下列职务之一者:国家重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心主任、首席专家;全国专业标准化技术委员会主任委员;国家科技重大专项专家组组长、副组长;国家重点研发计划项目主要负责人(国家科技支撑计划项目负责人,“973计划”项目首席科学家,“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人);国家自然科学基金重大项目牵头负责人;国家社会科学基金重大项目首席专家。

4.具有下述各岗位经历之一者:世界500强企业(见说明8)总部董事会成员、首席技术官或技术研发负责人;国际著名金融机构、国际著名会计师事务所中层正职管理人员或技术岗位负责人;国际著名学术组织成员。

5.省科学技术杰出贡献奖获得者;省海外高层次人才引进计划(“中原百人计划”)人选;省高层次人才特殊支持计划(“中原千人计划”)人选。

6.相当于上述层次的其他领军人才。

(三)C类人才应符合下列标准之一:

1.入选以下计划或获得下列资助、荣誉称号之一者:国家“千人计划”青年项目人选;国家“万人计划”青年拔尖人才;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金获得者;享受国务院政府特殊津贴专家;国家外国专家局“高端外国专家项目”、“重点外国专家项目”人选;全国知识产权领军人才;全国会计领军人才;中国工艺美术大师。

2.近5年获得下列奖项之一者:国家自然科学奖二等奖前3名完成人;国家技术发明奖二等奖前3名完成人;国家科技进步奖二等奖前3名完成人;省部级科学技术进步奖一等奖前3名完成人;“全国创新争先奖”奖状获得者;教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一、二等奖前3名完成人;中国青年科技奖;全国精神文明建设“五个一工程”获奖作品主创人员;中国文化艺术政府奖获奖作品主创人员和获奖个人;中国广播电视大奖获奖作品主创人员和获奖个人;中国文联12个奖项获奖作品主创人员和获奖个人;中国作协4个奖项获奖个人;长江韬奋奖、中国出版政府奖优秀出版人物奖、中国新闻奖一等奖获得者或主要作者;中国播音主持“金话筒”奖获奖主持人。(见说明9、10)

3.近5年担任过下列职务之一者:国家重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心副主任前2名;国家科技重大专项专家组成员、项目分课题组长;国家重点研发计划项目负责人(国家科技支撑计划课题第一负责人,“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人,“863计划”主题项目或重大项目首席专家,专题组组长、副组长);国家自然科学基金重点项目负责人;国家社会科学基金优秀成果项目第一负责人;全国专业标准化技术委员会副主任委员;省级重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室(工程研究中心)主任;世界500强企业二级公司或地区总部高管及技术研发负责人;全国知名学会会长、副会长。

4.省优秀专家;省杰出专业技术人才;省科技创新杰出人才和杰出青年;享受省政府特殊津贴人员;省学术技术带头人;省特聘教授;省特聘研究员;省职业教育教学专家;省“国际人才合作项目计划”外国专家人选;省会计领军人才;省文学艺术优秀成果奖获奖作品主创人员(见说明10)。

5.近5年,获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”或“中原技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。

6.相当于上述层次的其他拔尖人才。

根据我省产业发展和人才需求状况,以上标准可适时调整并实行动态发布。

附件2：

信阳农林学院2024年公开招聘博士计划表

附件3：

信阳农林学院公开招聘高级职称人才计划表

附件4：

信阳农林学院公开招聘高层次人才报名登记表

注： 1.本表一式三份。

2.除资格复审意见由负责资格审查的工作人员填写外，其它项目均由报名人填写。填写时请使用正楷字体。

附件4 信阳农林学院公开招聘高层次人才报名登记表.doc