【重庆国企招聘】重庆旅游集团旅规院、悠行国旅“揭榜挂帅”招聘公告

重庆旅游投资集团面向社会招聘旅规院和悠行国旅两家企业总经理，实行市场化管理，以“揭榜挂帅”的方式公开招聘。应聘者需提交商业计划书并参加面试考核。合格者将接受背景调查和体检，聘后实行年薪制，薪酬与经营绩效挂钩。集团将提供运营保障和服务，协助负责人组建团队，落实财务管理和风险合规管理等事项。

(注：系统自动识别，请以正文为准。)

重庆旅游投资集团有限公司

旅规院、悠行国旅2家企业负责人“揭榜挂帅”公开招聘公告

重庆旅游投资集团有限公司（以下简称“集团”），前身为重庆高等级公路建设投资有限公司、重庆交通旅游投资集团，是于2011年7月，在原重庆交通旅游投资集团旅游板块的基础上组建成立的市属旅游集团，为国内最早实现旅游实体化产业化转型的投融资企业之一。近年来，重庆旅游集团积极落实市委、市政府重大决策部署，着力担当重庆文旅产业开发开放和基础设施提档升级的先锋队和主力军，累计开发运营景区景点11个（其中3个5A级景区、1个世界自然文化遗产），构建了集景区、酒店、游轮、旅行社、智慧旅游、旅游营销等功能完善、主业突出、要素齐全、一体发展的产业体系。目前，集团资产规模逾170亿，员工近4500人，年游客接待量近750万人。

重庆市旅游规划研究院有限公司（以下简称“旅规院”）于2011年4月经市人民政府批准，由重庆市旅游局创办，现隶属于重庆旅游投资集团有限公司（全资子企业），是集团的智囊机构。业务涵盖旅游规划、旅游策划、景区设计、文旅项目投资咨询服务、景区、度假区创建辅导、乡村振兴文旅项目策划、规划、建筑工程设计、风景园林专项设计等。公司深耕川渝地区文旅融合发展事业，精准解读《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》，在文旅项目中充分体现“经济高质量发展的新高地”“实现双循环的重要主体”“科技创新前沿”等关键词。“十四五”期间，公司力争成为重庆市文旅项目全过程服务商。

重庆悠行国际旅行社有限公司（以下简称“悠行国旅”）现隶属于重庆旅游投资集团有限公司，是集团现有多品牌平台旅行社模式外，具有出境游资质的旅行社。公司重点探索文旅市场在新时期下游客需求的变化和趋势，形成与平台旅行社门店拓展模式、客源群体、产品体系相区别的多元化协同发展道路。

一、“揭榜挂帅”岗位

旅规院公司总经理，1名；

悠行国旅公司总经理，1名。

上述竞聘岗位参照职业经理人有关规定实行市场化管理。

二、面向范围

社会公开招聘

三、岗位职责

负责公司筹备相关工作；全面负责公司经营管理工作；根据股东制定的业务规划负面清单，制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；组织、监督公司各项规划和计划的实施；负责项目的商务合作拓展及招商工作；负责项目立项、策划和实施；负责公司营销策略及品牌推广；负责协调各类资源的合作；其他涉及公司发展的相关事项。

四、揭榜条件

（一）基本条件

有下列情形之一者，不接受报名：

1.有犯罪或其他不良记录的；

2.对某一企业清算破产，或被吊销营业执照，或严重亏损负有个人责任的；

3.处于竞业限制期间或需要任职回避等法律和政策规定不得担任企业管理人员的；

4.凡出现《公司法》《企业国有资产法》《国有资产监督管理暂行条例》或其他相关法律法规不得担任企业管理人员情形的；

5.有违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中有关规定的情形。

（二）任职条件

1.具有良好的政治素质。拥护中国共产党的领导，热爱祖国，严格遵守各项法律法规，爱岗敬业，恪守职业道德和社会公德，具有良好的职业操守和个人品行；

2.具有强烈的创新意识和创新自信，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险；具有较强的治企能力，懂经营、会管理、善决策；注重团结协作，善于组织协调；

3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

4.本科及以上文化程度，优秀的可适当放宽；

5.专业不限，具有3年及以上本岗位相关从业经历，有成功运营相关项目经验，具有较好的市场客户资源，能完成公司的经营目标任务；

6.熟悉旅游企业管理，具有履行岗位职责所必需的专业知识和行业经验。

五、薪酬待遇

聘用人员薪酬待遇实行年薪制，与经营绩效挂钩，具体根据公司年度、任期业绩目标等协商后，按照集团薪酬制度，结合市场化薪酬合理确定。

六、招聘程序

（一）报名

1.提交应聘申请。本次“揭榜挂帅”实行网上报名，应聘人员需于2024年5月10日17:00前登录网址：https://cqtic.zhiye.com/注册，点击“社会招聘”选择岗位，填写应聘报名表完成投递，同时将个人简历、学历学位证明、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）材料的电子扫描件，及提交所报岗位的商业计划书（PPT，具体要求见附件）打包成压缩文件上传附件，附件名为“姓名+应聘岗位”。

（商业计划书内容建议但不仅限于：围绕经营范围及发展方向阐述工作规划、目标及对应方法举措，对所应聘岗位的认知、理解；对所应聘公司2024年度和3年内的工作目标、业务规划以及商业模式、资本架构和利润分配的思考，如营业收入、净利润、业绩考核等量化经济目标和行业关键指标；完成年度经营目标相应的具体举措，包括需集团提供的人、财、物等资源支持、工作开展方式等。）

应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名岗位一旦选择，不能更改。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填写个人信息，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格以及恶意注册干扰报名秩序的，一经发现，立即取消应聘资格或录用资格。

（二）资格初审

报名结束后集团将对报名人员提交信息进行初审，根据资格胜任条件及商业计划书质量择优筛选，并于2024年5月17日17:00前以邮件、短信等方式通知进入面试环节人员，请确认邮箱地址，保持手机通信畅通。

（三）面试考核流程

1.面试内容。应聘者须参加集团组织的面试，主要考核应聘者的专业水平、综合素质、岗位胜任能力以及对所聘岗位的认知、发展规划、思路举措等内容。

具体包括个人应聘演讲（25分钟/人）和现场提问答辩。应聘演讲需提前准备PPT，PPT包含且不限于以下内容：

①自我介绍：个人基本情况及从业经历（5分钟）；

②商业计划书：商业计划书详细内容及阐述（20分钟）。

2.视面试结果确定是否进行第二次面试，面试方式及有关事项将通过邮件、短信或者电话进行通知。

（四）定榜

根据面试结果确定拟聘人员后，根据有关规定开展背景调查、体检、签订聘任协议、劳动合同及经营业绩合同等后续事宜。