企业招聘流程包括用人部门提出需求、人事部门审核、发布招聘信息、面试考察和入职办理六个阶段。应聘人员可以通过向人事部门提交简历和相关证件来申请职位。招聘完成后，合格录用者需签订合同并办理相关手续。整个流程注重用人需求的核实、招聘信息的发布、面试人员的筛选和录用人员的管理。 (注：系统自动识别，请以正文为准。)
一、招聘流程:
1、用人部门向人事部门提出所需人数、岗位、要求申请;
2、用人单位人力资源部门复核，确定招聘计划及条件;
3、人事部门对接相关部门做好招聘前工作。比如招聘公告、工资洽谈等工作。
4、联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式。
5、最终确定人员，办理入职相关手续，合格录用转正及手续;
6、签订合同并存档。
二、应聘方式:
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司应聘，应聘合格后上岗。
标签： 招聘 应聘 人事部门 面试 合格 手续
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