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本文概述了如何处理攻击性行为,建议采取一种富有同情心和支持性的方法,重点关注行为的根本原因。它强调了建立一个安全的空间来讨论问题,并鼓励受影响的个人寻求专业帮助。该方法旨在防止进一步的攻击性行为,同时为肇事者提供康复所需的资源。文章呼吁创建积极的行为模式,促进尊重和理解。

(注:系统自动识别,请以正文为准。)

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标签: #人事考试信息


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