四川九州电子科技股份有限公司关于招聘人力资源管理等岗位的公告简

部门

岗位名称

招聘人数

专业要求

学历要求

政治面貌

岗位描述

资格条件

组织人事部

人力资源管理

1人

人力资源、管理、经济类相关专业优先

本科及以上学历

不限

（1）员工招聘：

①负责制定人力资源招聘与配置的规章制度，优化相关业务流程；

②负责制定公司年度人力资源配置计划；

③负责按人力资源配置计划实施招聘工作，对员工招聘全过程负责，确保各业务单元的人力支撑及人才梯队建设；

④负责开拓和维护招聘渠道，包括不限于招聘网站、各大高校、人才市场、猎头公司、培训机构等；

⑤负责招聘费用预算管控，对使用情况进行统计分析并向费用归口管理部门上报。

（2）数据管理：

①负责部门人力资源各类数据统计与分析；

②负责整理汇总各类人力资源数据报表。

（3）录用管理：

①执行公司相关人员录用全部流程；

②及时跟进相关流程状态。

1.基本条件：具有较强的组织协调能力、沟通能力和执行能力，严谨的工作态度，抗压能力强；

2.教育背景：应具有本科及以上文化程度；

3.应聘年龄：应在40周岁以下；

4.技能要求：具备优秀的报告撰写能力，熟练操作办公软件；

5.工作经历：具有2年以上相关工作经历。

企业业务事业部

成本经理

2人

不限

专科及以上学历

不限

（1）事业部制造过程成本管控工作：

①制定夹具降本方案；

②制定辅料管控策略；

③参与并推动工艺降本工作。

（2）客户相关工作：

①负责项目TR5阶段及衍生项目的报价及谈判工作；

②负责新增定制编码差异化报价及谈判工作；

③负责日常事业部采购及销售合同OA价格审核及其他领导安排的工作。

（3）事业部新项目成本分析及过程中的成本控制工作：

①参与新项目物料选型，确定成本总控指标；

②掌握市场信息，对各类原材料成本走势进行分析，制定项目成本控制方案。

（4）事业部项目投标预算：

①负责光猫、铜猫、企业接入、路由器等产品投标成本核算；

②负责事业部各产品投标制造成本核算；

③根据事业部拟制的投标策略预算完成投标工作。

（5）事业部物料降本工作：

①根据市场行情分析物料单价制定相关降本策略；

②拟制相关招标方案通过招标进行市场摸底和降价；

③定期梳理物料建立专项降本机制。

1.基本条件：具有良好的沟通能力和协调能力；

2.教育背景：应具有专科及以上文化程度；

3.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

4.技能要求：熟练掌握基础办公应用，具有一定的会计基础；

5.工作经历：具有1年以上相关工作经历。

数字能源事业部

结构设计

1人

机械设计及自动化、机电一体化类相关专业优先

本科及以上学历

不限

（1）产品结构总体方案的设计，包含:总体架构设计、内部各组件的装配布置、各结构件的设计、防水防尘设计等；

（2）电源/新能源产品的外形设计；

（3）电源产品的散热设计与分析、仿真等；

（4）产品配线设计，包含:产品内部走线、连接器的选用、大电流母线设计等；

（5）产品的包装设计，包含包装设计和相关测试(如震动、跌落等)；

（6）样机的组装、评审、结构测试、修改完善；

（7）结构件BOM制作与发行，材料规格制作与发行、设计变更的处理；

（8）提供新产品由设计转移至生产过程中结构方面的技术支持；

（9）完成上级交办的其他工作。

1.基本条件：具有较强的组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力；

2.教育背景：应具有本科及以上文化程度；

3.应聘年龄：应在45周岁以下；

4.技能要求：熟练使用至少一种三维结构设计软件和AutoCAD平面设计软件，具备较强的空间想象能力，熟悉相关的材料、模具和表面处理工艺等知识，熟悉塑料件、钣金和压铸等零件设计；

5.工作经历：具有2年以上相关工作经历。