陕西交通控股集团有限公司M3、M4层级中层管理人员公开竞聘公告简

为激发集团公司职工队伍活力，落实“三项制度”有关要求，有力支撑集团公司“7613”发展战略和553现代化产业体系，依据集团公司《中层管理人员选拔任用办法（试行）》和《干部年轻化实施方案》，现就M3 M4公开竞聘具体事宜公告如下：

一、竞聘岗位

本次竞聘岗位25个，其中M3层级岗位2个、M4层级岗位23个。

二、竞聘范围

凡符合竞聘条件的集团公司在册职工均可报名（不含各单位自聘人员），供应链管理集团仓储物流事业部经理、风控法务部部长、陕交（海南）能源有限公司副总经理，投资集团合规风控部部长、陕西省交通融资租赁（商业保理）有限公司副总经理（2个）岗位同时面向社会公开竞聘。

三、竞聘条件

（一）基本条件

1.具备集团公司《中层管理人员选拔任用办法（试行）》规定的政治素养高、工作业绩好、工作作风实、能力素质高、自我要求严、民主意识强6项基本条件；

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、岗位经验，熟悉相关政策和法律法规；

3.未受到党纪、政务处分或未在处分期内；

4.具备正常履行职责的身体条件。

（二）资格条件

1.工龄（条件均需满足）：

（1）工龄满8年以上、司龄满1年以上；

（2）竞聘总部、二级公司本部岗位的，应具有2年及以上基层工作经历（基层工作经历为集团公司三级公司（路段分公司）及以下单位或其他单位同等级工作经历）。

2.M3岗位任职年限（满足1个条件即可）：

（1）M3层级任职满1年及以上；

（2）M4层级任职满2年及以上；

（3）M4、M5层级工作累计满5年及以上；

3.M4岗位任职年限（满足1个条件即可）：

（1）M4层级任职满1年及以上；

（2）M5层级任职满3年及以上；

（3）M5、M6层级工作累计满5年及以上；

4.岗位条件：见竞聘岗位说明书（附件1），竞聘党务岗位的需符合党内有关规定的要求。

5.学历：全日制大专及以上学历。

6.年龄：竞聘M3、M4岗位，男年龄不超过54周岁（1969年4月1日后出生）、女年龄不超过49周岁（1974年4月1日后出生），社会招聘年龄要求详见岗位说明书。

7.职称：财会等专业岗位全日制本科学历需具有会计师初级及以上相关职称，全日制大专学历需具有会计师中级及以上相关职称；合规风控审计岗位需具有审计、法律、经济、财务等中级及以上相关职称或职业资格；工程岗位需具有工程师等中级及以上职称或工程相关职业资格。

8.其他：竞聘M3层级年龄不超过45周岁（1978年4月1日以后出生）、M4层级年龄不超过40周岁（1983年4月1日以后出生）的年轻干部在满足基本条件和岗位条件时，可按照集团公司《推动干部队伍年轻化实施方案》（陕交控党发〔2023〕18号）相关规定执行（附件2）。

以上资格条件仅适用于集团内部竞聘人员，外部竞聘人员以岗位说明书为准。

四、竞聘组织

竞聘工作在集团公司党委领导下，由集团公司党委组织部组织实施，集团公司纪委对竞聘全过程进行监督。

五、竞聘流程及时间安排

（一）公布方案（4月12日-14日）

竞聘方案印发各单位，并在陕西交控集团官网、微信公众号等相关平台上公布。

（二）公开报名（4月15日-22日）

1.个人报名（4月15日-18日）：报名员工填写《中层管理岗位竞聘报名表》（附件3），每人限报1个岗位，并结合《竞聘人员基本条件测评打分表》（附件4）相关内容提供相应佐证材料，报名表需本人签字。外部报名人员报名时间、资料等详见岗位竞聘备注内容。

2.资格初审（4月19日-22日）：报名员工所在单位进行初审，并根据员工日常表现、工作能力等情况，明确推荐意见加盖单位公章。各初审单位要严格把关，严禁将日常表现差、工作能力弱、职工意见大的人员作为推荐对象。总部报名员工的初审部门为人力资源部，外部报名人员初审部门为党委组织部。

3.二级公司人员汇总：报名员工信息由所属二级板块公司或总部人力资源部统一整理，填写《竞聘报名人员汇总表》（附件5）并确认盖章，4月22日下午18:00前报集团党委组织部，逾期不予接收。

报送材料包括：《中层管理岗位竞聘报名表》、《竞聘人员基本条件测评打分表》（纸质版和电子版）、《竞聘报名人员汇总表》（纸质版和电子版）、报名人员人事档案、佐证材料（竞聘人员学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉等佐证材料复印件、最新任免审批表）、佐证材料顺序需按照基本条件测评打分表中顺序整理。

（三）资格审核（4月23日-4月24日）

1.审核：党委组织部对照报名条件和岗位说明书，在初审的基础上进行审核，并形成《报名人员竞聘条件审查表》（附件6），确定资审合格人员名单。

2.公布：在集团公司相关平台上公布资审合格人员名单。面向集团内部竞聘的岗位，资审合格人员少于3人的，最终成绩超过90分方可录用。同时面向社会竞聘的岗位，资审合格人员少于3人的，取消其岗位竞聘。

（四）评价与笔试（4月25日-26日）

1.评价（65分）：由党委组织部，依据竞聘员工的佐证材料和人事档案，按照《竞聘人员基本条件测评打分表》打分，集团外部竞聘人员参照评分标准进行打分。

2.笔试（100分）：由第三方测评机构采用线上出题形式，现场作答、现场出分。

3.按照评价与笔试得分总和进行排名，前5名竞聘人员进入演讲与面试环节。

（五）演讲与面试（具体时间另行通知）

1.演讲（30分）：竞聘员工结合竞聘岗位职责进行演讲（时间控制在10分钟以内）；

2.面试（70分）：由第三方测评机构出题，采用情景面试或行为事件访谈法（BEI）进行面试。

第三方测评机构、用人单位（部门）和上级业务主管部门（分管领导）组成演讲面试小组，对竞聘人员的演讲和面试情况分别进行打分，形成《竞聘人员演讲面试打分表》（附件7）。（总部岗位评分：第三方占60%，用人部门或分管领导占40%；其他岗位评分：第三方评分占50%，用人单位评分占30%、上级业务主管部门（分管领导）占20%；除第三方外，竞聘演讲、面试打分环节，用人单位、用人部门或分管领导各只派1人参加）。

（六）确定人选

按照总分=（评价+笔试成绩）×40%+面试成绩×60%进行排名，以1：1的比例确定岗位人选。其中，总分良好以上（90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为及格）方可列为岗位人选。岗位人选名单在集团门户网站及（微信公众号）上公示。

（七）组织考察

党委组织部按规定对确定的内部岗位人选进行考察，外部岗位人选进行背景调查。

（八）研究任命

党委组织部考察后，提出任用意见，经集团公司党委会议研究后，履行任职公示、廉政考试、任前谈话等有关程序，宣布任职。