新宁:“导师护航”助力新录用公务员加速成长简

为帮助新录用公务员快速适应环境、转变角色，提高履职尽责能力，新宁县委组织部积极探索新录用公务员队伍建设新载体，在新录用公务员中实施“导师护航”计划，全面提升新录用公务员整体素质。

因需施教搭建成长平台。择优选择帮带导师。坚持优中选优的原则，将政治素质好、业务能力强、工作经验丰富作为“导师”的必备条件。采取“分管领导主带、主要领导辅带”的形式配备导师，县委组织部对于各单位上报的导师名单进行严格审核把关，全县2023年49名新录用公务员共配备导师73名，其中8名党政正职担任导师。建立动态调整机制，对无法继续开展帮带工作或帮带成效不明显的帮带导师及时进行调整，确保帮带成效过硬。统一规范导师职责。明确结对导师要通过培训、谈心、协助处理工作等多种形式，面对面传、手把手教、心贴心带，助力新录用公务员快速成长。要求结对导师结合岗位需求及新录用公务员个人特点，科学制定学习培养计划，并帮助新录用公务员“量身定制”个人学习计划。“四个一”措施做实帮带。围绕新录用公务员健康快速成长目标，制定“四个一”帮带举措，即每月一次业务授课、每季一次谈心谈话、每半年一次廉政家访、每年一轮帮带工作成效评估，通过在思想上“引”，经验上“传”，业务上“带”，破解年轻公务员“摸石头过河”困境，截至目前，全县已开展导师业务授课267次，廉政家访53人次。

靶向施策提升培养实效。聚焦政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论作为新录用年轻公务员学习的第一课和必修课，探索新录用公务员列席党委（党组）中心组学习，并通过初任培训班、导师讲、自己学等方式，不断筑牢新录用公务员的思想根基，保持政治清醒。突出实践锻炼。结对导师带领新录用公务员到乡村振兴、基层治理、矛盾调解等急难险重任务一线蹲苗锻炼，通过讲授式、研讨式、观摩式等教学方法，手把手、面对面教导解决问题，切实提高新录用公务员的实践能力和业务能力。2023年，新录用公务员已撰写工作信息材料65篇，共同处理矛盾纠纷46起，解决群众实际问题32个。强化作风培育。要求帮带导师规范言行举止，以身作则帮助新录用公务员培养优良的工作作风与生活作风。导师与结对新公务员不定期开展谈心谈话，及时了解年轻公务员的思想动态，帮助解决生活中的实际困难，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，现已开展谈心谈话156次。一人一册建立新录用公务员“成长档案”，全程纪实参加教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务以及考核、奖惩等情况。

健全机制深化成果运用。做好实时点评。新录用公务员每季度末结合工作开展情况、体会感悟和缺点不足等形成思想工作小结，导师给予评价、指导，并形成季度考核意见，帮带结束后导师结合季度考核情况对新录用公务员表现作出总结评价。让年轻干部一时一事的表现及时被掌握，培养重点和方向能及时优化。做到客观反评。帮带导师对帮带工作开展情况建立工作台账，记录实施过程中的传授方式、学习内容、学习效果等，帮带结束后由新录用公务员就导师帮带工作成效进行打分，通过双向评价有效激发帮带活力。实现精准考评。县委组织部对“导师护航”计划开展情况进行实地评估考核，对帮带工作成效进行全面评估。导师的帮带工作情况纳入年度考核内容，作为干部评先评优、职级晋升和提拔的重要依据，推动帮带导师工作责任的压紧压实。新录用公务员试用期表现情况作为新录用公务员转正定级的重要依据，对工作实绩突出、担当作为的优秀年轻公务员纳入全县优秀年轻干部培养库，作为重点后备干部培养对象，激励新录用公务员奋勇争先。