兰州大学口腔医学院部分党政管理部门二级主管选拔任用工作方案简

根据《兰州大学口腔医学院（口腔医院）中层干部选拔任用管理办法》（口腔院发﹝2023﹞84号）和《兰州大学口腔医学院（口腔医院）内设机构改革方案》，结合学院内设机构岗位实际和工作需要，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党，特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为医院事业发展提供坚实的组织保证。

二、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）公开公平公正，依法依规办事。

三、组织领导

成立选拔任用工作小组，成员名单如下。

组长：李留浩 刘 斌

组员：汪小刚 赵 媛 玉春子黄 妍

纪检：苏 鹏

四、岗位职数、选拔范围及选拔方式

（一）岗位职数

党政综合办公室二级主管1名

教育教学办公室二级主管1名

（二）选拔范围

在学院（医院）党政管理人员及具有党政管理经历的其他专业技术人员中选拔。

（三）选拔方式

采取民主推荐的方式。

五、基本条件及任职资格

人选应符合《兰州大学口腔医学院（口腔医院）中层干部选拔任用管理办法》第五条、第八条规定的基本条件和资格。

六、工作程序

（一）分析研判和动议

根据工作需要和岗位空缺情况，启动干部选拔任用工作，在综合研判、充分酝酿的基础上，经党委会议研究形成工作方案，成立选拔工作小组，启动相关工作。

（二）民主推荐

1.谈话推荐。按照知晓度、关联度和代表性的原则，在一定范围内进行个别谈话推荐。通过谈话方式听取对人选的意见，并征求医院党政主要领导、分管领导、纪委意见，经选拔任用工作小组会议研究提出参考人选。

2.进行治理拉票行为测评。

（三）考察

1.确定考察对象

在民主推荐结果的基础上，根据日常掌握的情况、干部一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，充分酝酿，召开党委会议确定考察对象。

2.发布干部考察预告

在官方网站上发布考察预告。

3.组织考察

（1）按照知晓度、关联度和代表性的原则在口腔医学院（口腔医院）党政领导班子成员、党支部书记、党政管理干部、教职工代表范围内进行考察，全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

（2）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深入对考察对象的研判。

（3）征求纪委意见。以书面形式征求医院纪委对考察对象的意见。

（4）形成考察结论。综合分析考察情况，根据考察谈话和纪检部门的反馈意见，形成考察结论。

（四）讨论决定

召开党委会议集体研究，确定拟任人选。

（五）任前公示

在官方网站上对拟任用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

（六）办理任职手续

公示结果不影响任职的，由党政综合部办理任职手续，发布任免文件。任职文件向学校人力资源部登记备案。

七、纪律要求

参与干部选拔任用工作的师生员工，认真遵守《兰州大学口腔医学院（口腔医院）中层干部选拔任用管理办法》纪律要求，加强干部选拔任用工作全程监督和纪实工作，自觉抵制拉票贿选等不正之风，努力营造风清气正的用人环境，严肃查处违反组织人事纪律的行为。