百色爱尔眼科医院2024年招聘县级储备CEO启示

为适应医院经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时为优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。现拟开展县级储备CEO招聘工作，具体安排事宜如下:

一、招聘范围

所有符合条件的均可参加。

二、招聘原则

1.坚持公开、公平、公正和择优任用。

2.坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

三、招聘职位、人数及要求

（一）招聘职位：县级储备CEO

（二）招聘人数：1人

（三）招聘要求:

1.制定并实施战略：根据集团的发展战略，制定医院的定位、经营发展战略及目标，并组织实施。这需要具有市场敏感度和科学的经营理念，能够准确判断市场动态并制定相应的战略。

2.医疗能力建设：协同院长共同负责医院医疗能力建设，包括医疗设备的采购、医疗团队的组建和培训，以及医疗服务的优化和提升。

3.医疗质量与安全：负责确保医院的医疗质量和安全，通过制定和执行严格的医疗质量管理制度，以及监督医疗服务的全过程，确保患者得到高质量的医疗服务。

4.市场营销与品牌建设：负责医院的市场营销和品牌建设，通过有效的市场推广和品牌建设活动，提高医院的知名度和影响力，吸引更多的患者。

5.团队管理：负责医院的管理团队的建设和管理，包括招聘、培训、激励和评估团队成员，确保团队的高效运作和目标的顺利实现。

6.公共关系与政府关系：负责医院的公共关系和政府关系管理。

四、招聘程序

1.发布公告:通过医院网站、人才网等形式。公布招聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息。

2.报名形式:符合条件的竞聘者须填写《报名表》，并根据公布的岗位，结合自身的特点，撰写一份不少于1000字的自述报告(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对岗位的认识、工作设想、工作目标等)，并于2024年4月12日之前统一以电子邮件形式或书面形式上报至人力资源部。

3.资格审查

(1)按照岗位的要求，对报名人员进行资格审查，初步确定参加面试人选，并电话通知。

(2)资格审查在4月15日前结束。

4.面试评审组

成立面试评审组，负责对参加面试人员任职能力的推荐和综合评审。

5.面试安排:

(1)时间:4月16日

(2)地点:二楼小会议室

(3)面试者须先向评审组作限时10分钟的职位应聘陈述(包括个人基本情况、竞争优势，对职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)，然后由评审组对其进行提问，并就相关问题达成共识。

五、考核与公示

评审组根据面试者自述报告、演讲情况及日常工作表现等讨论确定聘任者，经CEO批准后公布聘任结果。人力资源部将聘任名单在医院内部公示公示期为七个工作日。公示期过后，如无异议，则安排到岗实习，进入为期三个月的考核期。考核期满合格，正式担任相应职务。

附件：报名表.docx