泗阳县:念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才

泗阳县以“学、炼、管”三字诀提升新录用公务员队伍能力。通过强化理论修养,提升实干本领,健全考评体系,确保新录用公务员在基层实践淬炼成长。注重压担培养,设置锻炼岗位,搭建实践平台;综合运用考核方式,建档跟踪成长;对表现优秀者优先晋升,对表现较差者适情调整岗位,强化日常管理,提升新录用公务员整体素质。

(注:系统自动识别,请以正文为准。)

近年来,泗阳县聚焦新录用公务员干部队伍建设,用好“学、炼、管”三字诀,通过强化理论修养、提升实干本领、健全考评体系,不断提升新录用公务员队伍整体能力素质。

以“学”为先,强化理论修养。坚持把教育培训作为新录用公务员成长成才的主要手段。积极抓好初任培训,围绕政治理论、职业道德、业务技能、廉政知识、公文写作等内容,采取集中辅导、现场教学、互动交流等多种方式开展教育培训,确保每年培训时间不少于12天。用好用活干部培训资源,依托县委党校、县内外红色教育基地、历史展览馆等成熟的培训平台,有计划、有重点地组织新录用公务员开展“沉浸式”培训活动。今年以来,已组织3批次200余名新录用公务员参与有关活动。

以“炼”为要,提升实干本领。注重压担培养,提升干事创业本领。深入实施新录用公务员“强基增能”工程,开展“三个一”实践活动。结合工作实际,由新录用公务员所在单位指定每人负责1项工作领域、牵头1个实事项目、开展1次专题调研,让新录用公务员在实干实为中不断进步,促进新录用公务员在基层实践中淬炼成长。搭建乡村振兴、招商引智、重点工程、生态建设、社会治理等“五大赛场”,动态设置环境治理、专业招商、省级以上重点项目创建等若干个锻炼岗位,选派能力好、素质优的新录用公务员到一线锻炼、一线成长、一线提升。

以“管”为重,健全考评体系。综合运用平时考核、年度考核、试用期满考核等方式,注重围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的实际表现,督促各主管部门加强对新录用公务员平时履职尽责、在岗在位、现实表现、工作实绩等考核管理。建立新录用公务员“成长档案”,通过对比分析,强化综合比较,对特别优秀的可优先晋升职级,评定为“较差”等次的将适情调整岗位或延长试用期,不断强化对新录用公务员的日常管理。

标签: #录用 #公务员 #培训 #实干 #考核 #提升


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