一、公司简介
中国核工业第二二建设有限公司（简称“中核二二”）隶属于中国核工业集团有限公司，是中国核工业建设股份有限公司的重要骨干成员单位，是国家组建最早的从事核工业建设的建筑企业。
中核二二是一家从核工程、核电工程等领域发展起来的具有建筑工程施工总承包一级资质的大型综合性建筑企业。先后承接了我国第一个原子能联合企业、世界最大地下核工程（核工业816厂）、我国大陆第一座核电站（秦山核电站）、世界首座AP1000核电站（三门核电站）、国家重点能源项目（徐大堡核电站）、全球首个开工的陆上商用模块化小堆（海南昌江玲龙一号）以及众多系统工程、工业与民用工程、国际工程等的建设任务。
未来，中核二二将继续以“强核强国 造福人类”为使命，强化顶层设计，创新商业模式，全面深化改革，积极打造中核集团品牌，争做行业领跑者。
公司高度重视干部队伍建设，根据工作需要，现面向中国核建内部公开选拔总部部分部门（中心）副职。
二、公开选拔岗位及职数
公开选拔岗位：中核二二总部部分部门（中心）副职
公开选拔人数：6人
具体公开选拔岗位及范围如下：
公开选拔岗位 | 选拔数量 | 选拔范围 | 工作地点 |
经营管理部副主任 | 1 | 中国核建内部 | 湖北武汉 |
人力资源部 （党委组织部）副主任 | 3 | ||
综合部副主任 | 1 | ||
招标采购中心副总经理 | 1 |
三、选拔条件和资格
（一）基本条件
——具有较高的政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
——认同公司文化，贯彻执行公司的各项决议，维护团队和谐稳定；具有创新意识和创新自信，持续推进公司产品创新、技术创新，不断提高公司核心竞争力。
——掌握履行岗位职责所必需的专业知识，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调。
——具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当，善作为，推动公司高质量发展，工作业绩突出。
——具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，公私分明，廉洁从业。
——具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
——受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论或受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的，不接受报名。
（二）岗位任职资格条件
序号 | 选拔岗位 | 工作职责 | 任职资格 （针对公司外部人员） |
1 | 经营管理部 副主任 | 1.根据中核集团、中国核建战略规划和企业经营发展要求，协助主任做好公司战略规划管理、综合统计与经济运行管理、组织绩效管理、组织机构管理、项目考核及重大项目评审管理。 2.负责组织做好战略规划的研究、制定、实施、动态调整和评估工作。 3.负责组织做好公司统计及经济运行情况分析工作。 4.负责组织做好公司组织绩效管理工作。 5.负责组织做好组织机构管理等相关工作。 6.负责组织做好项目考核及重大项目评审管理等相关工作。 7.协助主任做好部门其他日常管理。 | 1.学历：具有全日制本科及以上学历。 2.年龄：原则上45周岁（含）以下。 3.职称：具有中级及以上技术职务任职资格。 4.任职经历：具有8年（含）以上相关工作经历（企业管理、战略规划等），其中3年基层一线工作经历。 |
2 | 人力资源部（党委组织部）副主任（干部人才） | 1.根据中核集团、中国核建干部人才工作要求，协助主任做好干部、人才队伍建设工作； 2.协助主任做好“三项制度”改革相关工作； 3.负责组织做好干部管理体系建设、人才工作体系建设； 4.负责组织做好干部选拔、交流、教育培养、考核评价、监督等工作； 5.负责组织做好人才培养、人才承载平台建设、人才评价工作； 6.负责组织做好职业发展通道人员管理工作； 7.协助主任做好人力资源职系队伍建设工作； 8.协助主任做好部门其他日常管理。 | 1.学历：具有全日制本科及以上学历。 2.年龄：原则上45周岁（含）以下。 3.政治面貌：中共党员。 4.职称：具有中级及以上技术职务任职资格。 5.任职经历：具有8年（含）以上相关工作经历（企业管理、人力资源、综合行政、党建纪检等），其中3年基层一线工作经历。 |
3 | 人力资源部（党委组织部）副主任（薪酬配置） | 1.根据中核集团、中国核建人力资源管理相关要求，协助主任做好人力资源管理体系建设、薪酬管理、员工绩效管理、社保管理、离退休管理、人员招聘、人力资源配置和劳动关系管理等。 2.负责组织做好人力资源管理体系建设和实施工作。 3.负责组织做好公司薪酬管理工作。 4.负责组织做好公司员工绩效管理和本部门绩效管理工作。 5.负责组织做好公司社保管理工作。 6.负责组织做好公司离退休管理工作。 7.负责组织做好人员招聘工作。 8.负责组织做好人员配置和劳动关系管理工作。 9.负责组织做好人事档案管理工作。 10.负责组织做好人力资源信息化建设相关工作。 11.协助主任做好部门其他日常管理。 | 1.学历：具有全日制本科及以上学历。 2.年龄：原则上45周岁（含）以下。 3.政治面貌：中共党员。 4.职称：具有中级及以上技术职务任职资格。 5.任职经历：具有8年（含）以上相关工作经历（企业管理、人力资源、综合行政、党建纪检等），其中3年基层一线工作经历。 |
4 | 人力资源部（党委组织部）副主任（职业管理） | 1.根据中核集团、中国核建项目经理队伍及班组建设发展要求，协助部门主任做好项目经理分级管理、产业工人队伍建设、班组建设、班组长队伍建设。 2.负责组织公司项目经理职业资格评审工作。 3.负责建立和完善公司产业工人、班组建设管理体系和制度体系。 4.负责公司产业工人素质提升、技能等级认定、技能水平鉴定的统筹管理。 5.负责组织做好班组建设管理工作。 6.负责组织专业技术职务评聘和人员资格管理工作。 7.协助主任做好部门其他日常管理。 | 1.学历：具有全日制本科及以上学历。 2.年龄：原则上45周岁（含）以下。 3.政治面貌：中共党员。 4.职称：具有中级及以上技术职务任职资格。 5.任职经历：具有8年（含）以上相关工作经历（企业管理、人力资源、综合行政、党建纪检等），其中3年基层一线工作经历。 |
5 | 综合部 副主任 | 1.协助部门主任完善公司文秘管理、保密管理、印章管理工作体系。 2.负责公司文秘管理，统筹公司“三重一大”集体决策管理、文件收发、会议管理、工作报告等大型综合材料撰写、督查督办、调查研究、信息公开、信息报送等工作。 3.负责公司保密管理，统筹开展保密资格认定申请工作，组织制定公司保密工作计划，组织处理保密委员会日常事务，对保密工作开展指导、监督与检查。 4.负责公司印章管理，统筹公司印章的管理与使用，开展印章风险识别与防范，组织开展印章管理的监督与检查。 5.协助主任做好部门其他日常管理。 | 1.学历：具有全日制本科及以上学历。 2.年龄：原则上45周岁（含）以下。 3.政治面貌：中共党员。 4.职称：具有中级及以上技术职务任职资格。 5.任职经历：具有8年（含）以上相关工作经历（企业管理、人力资源、综合行政、党建纪检等），其中3年基层一线工作经历。 |
6 | 招标采购中心副总经理 | 1.协助总经理根据上级单位及公司年度工作目标与管理规划要求，制定招标采购中心规划、职能定位和年度工作目标。 2.开展采购管理体系建设，完善采购管理制度，推进工程服务采购清单标准化。 3.组织开展采购管理。包括指导、协调各单位的工程服务采购工作；落实对各单位的采购与供应链管理监督检查；监督分包采购成本及采购价格的合理性。 4.负责推进集中采购工作。落实上级采购管理考核指标的要求；组织集中采购等日常业务工作的正常开展。 5.配合开展供方管理、合同管理、物资管理、设备管理、专家管理工作。 6.推进应用采购信息化平台。 | 1.学历：具有全日制本科及以上学历。 2.年龄：原则上45周岁（含）以下。 3.职称：具有中级及以上技术职务任职资格。 4.任职经历：具有8年（含）以上相关工作经历（企业管理、工程管理、招标采购等），其中3年基层一线工作经历。 |
中核二二公司内部参与公开选拔报名人员，按照公司内部下发的公开选拔方案执行。
四、报名方式及要求
(一）报名申请（4月11日前）
1.报名时间
即日起至4月11日17：30前
2.报名方式
个人自行报名。个人填写《报名表》，在报名截止日前发送至工作组邮箱。
3.报名要求
报名须提供以下材料并按顺序编号，每个编号的图片、PDF应合并为一个PDF文件，以“编号-姓名-内容”命名，所有材料形成一个压缩文件，发送至liuxq@cni22.com.cn，邮件主题为“应聘岗位+姓名”命名。
编号1：报名表：XX（姓名）报名表，同时提供WORD版和本人签字后的PDF扫描版。
编号2：证书：XX身份证、学历证书、学位证书、职（执）业资格证书、专业技术职务资格证书、XX获奖情况证书。学历、学位包括初始学历和在职学历以及学信网出具的学历认证材料。
编号3：聘任文件：XX（姓名）专业技术职务/行政职务聘任文件。
编号4：工作业绩报告：XX（姓名）近三年业绩报告中分条列明工作亮点：主要描述工作措施、取得的成效，字数控制在1500字内。业绩报告作为干部选拔的重要参考。
——报名材料应真实、齐全、规整，按顺序排列。
（二）资格审查（4月18日前）
工作组负责对报名人员资格条件进行审核，确定初审通过人员名单，并以电话或短信方式通知资格审查通过人员。如未接到通知，即未通过资格审查，不再另行告知。
五、其他
1.本次公开选拔原则上按照发布通知、个人报名、资格审查、管理素质测评、面试评价、提出建议人选、确定考察对象、组织考察（背景调查）、讨论决定、任前公示、人员录用及聘任等程序进行。
2.通过资格审查者，面试具体事宜另行通知。
3.录用人员薪酬待遇按照公司相关制度规定执行。
4.所有提交材料仅用于本次公开选拔，将予以严格保密。
5.请参加公开选拔人员严格按照文件要求做好相应准备工作，按时提交相关材料。
联系人：刘女士、马女士 联系电话：027-84556651
附件：报名表.doc
标签： 管理 做好 工作 负责 组织 公开选拔
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