四川涵养公务员队伍源头活水录用政策向基层倾斜招录计划优先满足基层

近年来，四川充分发挥公务员队伍入口的源头性基础性作用，科学规划使用不同进人方式，广泛招录各类优秀人才。

面向社会公招扩充主干力量，同步开展省市县乡四级联考、乡镇机关定向招考和政法系统专项招考等，推动录用政策向基层倾斜，坚持招录计划优先满足基层，重点为县乡机关补齐空编缺员。招录选调生储备战略力量，推行急需紧缺专业选调生、基层选调生招录“双轨引才”，区分不同区域、不同层级、不同岗位需求，差异化设置高校、专业等条件；同步面向全国高等院校选调1000名优秀应届高校毕业生到基层工作，重点支持50个乡村振兴重点帮扶县每县每年招录10名左右。特殊招录补充紧缺力量，针对公安特警、高级翻译等职位，采用单独组织、差异命题、专业面试等方式开展特殊招录，形成随用随考的动态补员机制。依托公务员调任补齐专业力量，制定全省公务员调任实施办法，严格调任标准、条件、程序，定期开展督导检查，确保调任人选质量。