合肥百货大楼集团股份有限公司（简称“百大集团”）是合肥市属国有企业，安徽省首家商业零售上市公司。目前产业覆盖零售业及农产品流通两大主业，旗下共有子公司47家，参股公司8家，拥有24家百货购物中心、195家合家福超市、25家百大电器门店、21家百大易购跨境直销中心、5个大型农产品批发市场、2家加工配送中心、35家标准化菜市场等300余家连锁经营网点，同时涉足电子商务、跨境直销领域，运营合肥空港进境口岸，形成了多业态、全品类、全渠道和线上与线下融合、内贸与外贸结合的产业体系。现因公司发展需要，百大集团面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
商业设计主管 1人
统一线上购物平台项目负责人 1人
商品开发部负责人 1人
市场部负责人 1人
私域运营 1人
数据库管理维护 1人
具体岗位职责及条件见附件。
二、应聘条件
招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位要求的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
其中，40周岁及以下，指1984年3月1日（含）后出生；35周岁及以下，指1989年3月1日（含）后出生；30周岁及以下，指1994年3月1日（含）后出生。
招聘职位明确要求工作经历的，应聘者必须具备相应工作经验。履历填写时明确单位及岗位名称，因工作单位变化中断的时间可以累计，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，履历截止日期为2024年3月1日。
有下列情形之一的人员，不得应聘：
（一）现属于本集团及子公司在职职工；
（二）不符合招聘岗位要求的人员；
（三）因犯罪受过刑事处罚的；
（四）曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员；
（五）涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
（六）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
（七）签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
（八）法律法规规定不得应聘的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名
1.通过合肥市国资委网站、合肥市百大集团网站、各大媒体公众号等发布招聘公告，在电脑端进入百大招聘通道（http://job.hfbh.com.cn/）报名，公司不接受其他形式和渠道投递的简历。
2.报名时间为：2024年3月28日--2024年4月11日
3.每位应聘人员限报一个岗位，报名时须提供有效通信方式。应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（二）资格审查
1.工作人员将在报名时间结束后五个工作日内以邮件形式告知筛查通过者，未通过筛查的不另行通知。
2. 招聘岗位的笔试开考比例为1：5，未达到以上开考比例的，取消该招聘岗位。
（三）笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行，主要涉及综合知识和专业测试，若包含岗位实操（满分100分），按笔试和实操5：5合成作为笔试成绩。
根据笔试成绩从高到低按计划招聘数1：5的比例确定参加面试人选（最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选），未达到比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定参加面试人选。未通过笔试者不再另行通知。
（四）资格复审
面试入围人员在面试前进行资格复审，复审时间、地点以合肥百大集团邮件通知为准。资格复审时，应聘者须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、网上报名资格审查表等材料，招聘岗位有工作经历等要求的，还应提供相关证明材料。凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与应聘条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此发生人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。
（五）面试
对资格复审合格人员组织开展面试。面试官根据面试人员表现进行评分并给出是否聘用的意见。应聘人员最终成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%进行合成确定。每个岗位同意聘用票数超过半数，且根据最终成绩从高到低按招聘计划数1:1的比例确定体检和背景调查人选(若出现最终成绩相同的，取面试成绩高者)。实际面试人数少于或等于职位录用计划数的，应聘者面试成绩须达到80分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检程序。
（六）体检和背景调查
1.体检：公司统一组织实施，由体检医院出具符合入职条件证明。
2.背景调查：采取实地走访、电话了解、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解应聘人员道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况，同时要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
3.体检与背景调查均合格人员确定为拟录用人员。体检合格人选或背景调查人选缺额的，可在同岗位面试合格人员中按最终成绩依次等额递补，体检和背景调查递补累计不超过两次。
（七）公示
拟录用人员名单在合肥百大集团官网进行公示，公示时间为5个工作日。公示后职位出现空缺的，由集团人力资源中心提出是否递补的建议，经集团党委会审核确定后按规定进行。
（八）审批录用
公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，通知录用入职。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
四、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇按企业薪酬分配管理办法执行。
（二）企业为员工缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，员工享受节日福利、生日福利、带薪年休假等。
五、其他说明
（一）公司将通过短信、邮件或电话方式通知招聘各个环节相关事宜，请保证填写的所有联系方式准确、畅通，因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃，各环节未入围者均不另行通知。
（二）应聘人员对所填信息、提供的证书等资料真实性、有效性、完整性负责，凡弄虚作假的，一经查实即取消考试或录用资格。公司对报名应聘人员所提交的资料予以保密，资料恕不退还。
（三）香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须通过教育部留学服务中心学历学位认证。
（四）应聘人员在招聘流程任何一个环节中未在规定时间内到达指定地点参加应聘的，均视为自动放弃。
（五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（六）本次招聘不指定任何复习参考教材、不委托任何培训机构、不收取报名费用，谢绝上门拜访。
六、咨询和监督
坚持公开公平公正招考，接受纪检监察部门及社会各界监督。
咨询电话：0551-65771026、65771027
监督电话：0551-65771052
上述电话请于报名期间正常办公时间使用。
附件：合肥百大集团2024年春季公开招聘岗位及要求
合肥百货大楼集团股份有限公司
2024年3月28日
合肥百大集团2024年春季公开招聘岗位及要求
序号 | 企业 | 招聘岗位 | 招聘 人数 | 学历 | 专业 | 年龄 | 岗位职责 | 岗位要求 |
1 | 集团总部 | 商业设计主管 | 1 | 本科及以上 | 建筑、室内、环境艺术设计等相关专业 | 35周岁及以下 | 1、负责集团企业新开网点及现有网点改造的商业规划方案设计，并对项目现场进行勘查、复核，确保方案准确； 2、负责布局规划、装饰方案的实施及存档； 3、对设计项目的各阶段进行跟进并落地，积极主动与相关人员联系沟通，发现并处理问题； 4、完成上级安排的其它相关工作。 | 1、具有2年以上相关工作经验，有一年商业设计到落地的完整经验，有丰富的建筑或室内设计项目阅历； 2、有系统的美学理论体系，能够充分理解设计之外的商业逻辑； 3、熟练使用CAD、SketchUp、Photoshop等。 |
2 | 易商城 | 统一线上购物平台项目负责人 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 40周岁及以下 | 1、负责集团统一线上平台项目及各子项目业务对接统筹工作。 2、负责制订平台战略规划及整体运营工作。 3、建立集团统一平台各子项目营销、采购、信息、门店四方的沟通机制及决策担当，并建立营采销协同机制。 4、制定集团统一平台各子项目新零售业务考核指标，包括集团总部，各项目团队，各门店等。 5、负责新零售营销方向性推进及全年营销策略并组织项目落地。 6、负责收集市场和行业信息，竞争对手信息，并进行分析、提供应对策略和效果评估，为统一平台整体战略的制定及调整提供相关依据。 7、具有较强的团队管理经验，以及项目统筹管理经验。 | 1、具有5年以上电商平台项目经理经验，从业以来至少累计管理过三种以上（美妆、母婴、轻奢、3C、家居个护、食品保健等或全品类）品类运营； 2、具有2年及以上在30人及以上规模公司管理经验或所在公司年销售规模2亿以上电商运营管理经验优先。 |
3 | 易商城 | 商品开发部负责人 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 40周岁及以下 | 1、负责公司供应链开发维护管理全流程工作，带领团队高效完成新品牌引入计划工作，加大供应链溯源，打造线上销售爆款。 2、制定采购计划，优化采购流程，把控产品成本和质量，不断优化产品；与供应商洽谈、议价，完成产品招商采购工作，引进符合资质的供应商及品牌；定期分析产品销售和毛利，完成销售、毛利指标，及时调整采购产品品类。 3、定期组织对供应商数据分析，根据销售数据找出优化方向，深入挖掘合作机会。 4、抖音业务。 | 1、具有5年及以上采购管理工作经验； 2、具有3年及以上线上采购管理工作经验的，可适当放宽年龄要求，有供应链资源的优先考虑。 |
4 | 易商城 | 私域运营 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 30周岁及以下 | 1.负责平台策划、活动运营、资源整合等工作。 2.年度营销策划方案定制及月度活动规划不得低于4场。 3.负责对接采购部整体资源。 4.负责商品品类持续优化，包括品类结构优化、线上热销品覆盖、网红商品引入等。 5.负责会员运营、用户运营等整体工作策划及落地sop输出执行，并对统一平台整体用户运营负责。 | 具有2年以上平台运营经验。 |
5 | 易购 | 市场部负责人 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 40周岁及以下 | 1、负责制定公司市场部战略规划，制定公司的市场营销总体工作计划，提出市场推广、策划等方面的具体方向和实施方案。 2、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制。 3、负责公司线上平台的商务合作拓展和对平台用户的宣传推广工作，并对整体推广效果负责。 4、熟悉各种推广渠道以及推广方法，积极探索和创新营销新玩法、新模式,并形成可复制模板进行推广，提高有效流量，并根据推广效果进行跟踪、评估和优化，整理数据，统计分析，及时提出营销改进方案。 5、主动搜集、分析市场动态，及时建议及调整市场策略。 6、负责新媒体、话题、活动等策划，提高公司信息的传播量，提高公司在目标客户群体中的知名度。 | 1、具有5年及以上零售行业市场管理工作经验； 2、具有3年及以上电商行业市场管理工作经验的，可适当放宽年龄要求，有市场渠道资源的优先考虑。 |
6 | 合家福 | 数据库管理维护 | 1 | 本科及以上 | 计算机相关专业 | 35周岁及以下 | 1、负责ORACLE、MYSQL等大数据平台的日常维护； 2、负责ROC、POS、WMS、FAS等数据库的规划、设计、实施，优化数据库建设方案； 3、进行数据库性能分析与调优、排错，保障超市业务正常运行； 4、配合其他部门进行相关数据处理、查询、统计和分析； 5、负责数据库备份和恢复，包括相关脚本的编写和控制等。 | 1、具有3年以上相关工作经验； 2、熟练掌握数据库相关工具，精通 MySQL、0racle等数据库，充分理解数据库设计，熟悉数据架构设计、数据库分库分表规则； 3、熟悉Linux系统； 4、沟通能力好，思路清晰，抗压能力强。 |
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