合肥工科同道产业园管理有限公司第三方服务人员选聘公告

为优化人力资源渠道和促进人才流动,合肥工科同道产业园管理公司面向第三方服务人员选聘两名工作人员,年龄要求35岁以下,大专及以上学历。选聘流程包含报名、资格审查、综合选聘、公示、体检和签订劳动合同等环节。综合选聘由笔试、面试、年度考核组成,总公司纪检监察室和效能办全程监督。选聘人员工资待遇按照公司薪酬管理办法执行,无试用期。

(注:系统自动识别,请以正文为准。)

为拓宽公司人力资源招聘渠道,激发员工队伍活力,促进公司人才的合理流动和有效配置,根据合肥工科同道产业园管理有限公司需要,现面向公司第三方服务人员公开选聘2名工作人员,具体选聘事项公告如下:

一、基本原则

(一)“严控总数”原则。根据公司发展及岗位需求,严控选聘总数。

(二)“公开透明”原则。选聘过程公平、公正、公开。

二、组织领导

为规范做好此次选聘工作,明确流程工作规定要求,结合工作实际,成立选聘领导小组。小组成员为公司经营层、综合部负责人、人力资源工作者,总公司纪检监察室和效能办全程监督。

下设领导小组办公室,领导小组办公室设在综合部,具体职责如下:

(一)负责贯彻落实岗位选聘管理的有关方案,组织实施岗位选聘工作。

(二)负责审核岗位选聘需求。

(三)负责组织拟聘人选考察、公示等工作。

三、选聘人数及基本条件

(一)选聘人数:2人

(二)基本要求

1.年龄35周岁以下(1989年3月1日以后出生),大学专科及以上学历。

2.2022年6月30日(含)前入职。

3.忠于企业,认同企业文化及核心价值观。

4.遵纪守法,无损害公司利益和形象的行为。

5.身心健康,符合公司录用员工体检标准。

6.其他需要提交的资料。

四、选聘流程

(一)信息发布。公司在工业科技网站发布相关岗位选聘通知,公布选聘人数及其他要求。

(二)个人报名。符合条件的第三方人员填写《竞聘申请表》(见附件),并于2024年4月7日下午5:30前发至公司综合部邮箱:qxwyzhbhr@163.com。

(三)资格初审。综合部对报名人员进行资格审查,并公示审核结果。

(四)综合选聘:综合成绩由笔试、面试、工作表现等组成。笔试占比40%;面试占比40%,分为竞聘演讲、现场提问环节;年度考核占比20%,以上一年考核为依据。面试现场小组由5人组成:公司经营层、总公司党群工作部代表、综合部负责人、外部评委,总公司纪检监察室和效能办全程监督。

(五)拟录用人员公示:经综合选聘后,报公司经理办公会讨论,择优选取,按规定公示。

(六)体检:拟录用人员提交合肥市(属地)三甲医院体检合格证明。

(七)签订劳动合同:拟录用人员档案经总公司党群工作部审核后,与工科同道签订劳动合同。

六、其他事项

选聘人员工资待遇按照工科同道薪酬管理办法执行,无试用期。

凡在第三方人员选聘过程中出现弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的,公司将对违规的部门或个人按照公司有关规定进行严肃处理,违规的第三方人员由公司通知包服务单位进行人员调撤。

附件:合肥工科同道产业园管理有限公司第三方服务人员选聘申请表.docx

标签: 选聘 综合部 人员 公司 同道 第三方


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