为拓宽公司人力资源招聘渠道,激发员工队伍活力,促进公司人才的合理流动和有效配置,根据合肥工科同道产业园管理有限公司需要,现面向公司第三方服务人员公开选聘2名工作人员,具体选聘事项公告如下:
一、基本原则
(一)“严控总数”原则。根据公司发展及岗位需求,严控选聘总数。
(二)“公开透明”原则。选聘过程公平、公正、公开。
二、组织领导
为规范做好此次选聘工作,明确流程工作规定要求,结合工作实际,成立选聘领导小组。小组成员为公司经营层、综合部负责人、人力资源工作者,总公司纪检监察室和效能办全程监督。
下设领导小组办公室,领导小组办公室设在综合部,具体职责如下:
(一)负责贯彻落实岗位选聘管理的有关方案,组织实施岗位选聘工作。
(二)负责审核岗位选聘需求。
(三)负责组织拟聘人选考察、公示等工作。
三、选聘人数及基本条件
(一)选聘人数:2人
(二)基本要求
1.年龄35周岁以下(1989年3月1日以后出生),大学专科及以上学历。
2.2022年6月30日(含)前入职。
3.忠于企业,认同企业文化及核心价值观。
4.遵纪守法,无损害公司利益和形象的行为。
5.身心健康,符合公司录用员工体检标准。
6.其他需要提交的资料。
四、选聘流程
(一)信息发布。公司在工业科技网站发布相关岗位选聘通知,公布选聘人数及其他要求。
(二)个人报名。符合条件的第三方人员填写《竞聘申请表》(见附件),并于2024年4月7日下午5:30前发至公司综合部邮箱:qxwyzhbhr@163.com。
(三)资格初审。综合部对报名人员进行资格审查,并公示审核结果。
(四)综合选聘:综合成绩由笔试、面试、工作表现等组成。笔试占比40%;面试占比40%,分为竞聘演讲、现场提问环节;年度考核占比20%,以上一年考核为依据。面试现场小组由5人组成:公司经营层、总公司党群工作部代表、综合部负责人、外部评委,总公司纪检监察室和效能办全程监督。
(五)拟录用人员公示:经综合选聘后,报公司经理办公会讨论,择优选取,按规定公示。
(六)体检:拟录用人员提交合肥市(属地)三甲医院体检合格证明。
(七)签订劳动合同:拟录用人员档案经总公司党群工作部审核后,与工科同道签订劳动合同。
六、其他事项
选聘人员工资待遇按照工科同道薪酬管理办法执行,无试用期。
凡在第三方人员选聘过程中出现弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的,公司将对违规的部门或个人按照公司有关规定进行严肃处理,违规的第三方人员由公司通知包服务单位进行人员调撤。
附件:合肥工科同道产业园管理有限公司第三方服务人员选聘申请表.docx
标签: 选聘 综合部 人员 公司 同道 第三方
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