咸宁市2023年度市直机关公开遴选和公开选调公务员工作实施方案明确，综合成绩由笔试成绩和面试成绩按50%权重计算。考察人员按照综合成绩从高到低，根据考察人数与遴选人数比例确定，最低比例为1.5:1。因考察不合格出现缺额，由遴选机关确定是否递补，按综合成绩从高到低依次进行。 (注：系统自动识别，请以正文为准。)
根据《咸宁市2023年度市直机关公开遴选和公开选调公务员工作实施方案》有关规定，考生综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重，以百分制计算。公开遴选（选调）采取差额考察的办法，根据综合成绩从高到低的顺序，按照考察人数与计划遴选（选调）人数2:1的比例确定考察人员，对于遴选人数在4人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但不得低于1.5:1。具体入围考察人员名单详见《咸宁市2023年度市直机关公开遴选公务员考察人员名单》（附件1）、《咸宁市2023年度市直机关公开选调公务员考察人员名单》（附件2）。因考察不合格出现缺额，由各遴选（选调）机关根据用人需要确定是否递补。需要递补的，由各遴选（选调）机关报公务员主管部门同意后，可在报考同职位人员中按综合成绩从高到低依次递补。
附件：1.咸宁市2023年度市直机关公开遴选公务员考察人员名单.xlsx
2.咸宁市2023年度市直机关公开选调公务员考察人员名单.xlsx
中共咸宁市委组织部
2024年4月2日
标签： 遴选 选调 考察 咸宁市 2023 市直机关
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