哈密建设(集团)有限责任公司2024年度第一次人才招聘公告简

为适应时代发展形势和任务需要，继续引进一批高层次专业技术人才，更好地推动哈建集团公司高质量发展，根据集团公司发展战略目标和人才队伍建设现状，结合岗位需求实际，特编制2024年度上半年人才招聘方案，具体如下：

一、企业基本情况

（简称：哈建集团）前身为哈密地区建筑公司，成立于1956年6月是一家集建筑业、房地产开发业、建材贸易业、酒店服务业、特色农牧业为一体的综合性国有企业。截至2024年2月底资产总额75.62亿元，净资产17.15亿元。

集团共有职工500余人，下设13个职能部室，14个党支部，拥有14家子公司，6家股份制公司，4家项目管理公司。

二、选聘原则

（一）德才兼备、以德为先的原则；

（二）注重实绩、群众公认的原则；

（三）公开公平、竞争择优的原则；

（四）人岗相适、人事相宜的原则哈密建设(集团)有限责任公司。

三、选聘岗位、方式及范围

（一）招聘岗位

1.中层管理岗位：党群办公室副主任（1人）；

2.科员岗位：文秘/党务专干岗（5人）、财务岗（5人）、金融岗（1人）、预算岗（1人）、城市规划设计岗（1人）、房地产营销（1人）、生产科职员（1人）、安全科职员（1人）；

3.一线岗位：项目经理（一级建造师水利、公路、市政专业共6人、二级建造师建筑专业1人）、工程建设安全员（18人）、工程建设质检员（6人）、工程建设施工员（6人）、钢结构质检员（1人）、钢结构详图深化员（2人）、建筑设备安全管理员（1人）、建筑设备材料统计员（1人）、物业/网络信息技术收费员（2人）。

（二）招聘方式

通过笔试和面试，综合评价择优录取。

（三）招聘范围

面向社会公开招聘（含哈建集团内部）。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质，有强烈的责任心、事业心，认同企业文化，维护企业和谐发展；

2.具有较突出的工作业绩，有较强的沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力及开拓创新精神；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，与岗位相匹配的技术技能与工作经验。熟悉相关政策和法律法规，熟悉相关市场和行业情况；

4.具有较好的职业素养和综合素质，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，清正廉洁；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质；

6.特别优秀的条件可适当放宽。

（二）任职资格条件

详见《哈建集团2024年度第一次人才招聘岗位表》（附件1）。

（三）限制条件（有下列情形之一的，不接受报名）

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2.处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

4.个人有不诚信记录的；

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任国有企业职务的。

（四）薪酬待遇

按照哈密建设（集团）有限责任公司薪资标准执行，符合哈密市人才引进条件的，可帮助向市级主管部门申请。

（五）人才引进

符合人才引进条件的可按哈密建设（集团）有限责任公司人才引进办法执行（附件2）。

五、选聘程序及方法

（一）公开报名（4月1日至7日）。公布实施方案，明确招聘职位及相关要求，并在中国新疆人才网、哈密市融媒体中心等官方媒体发布相关信息，以便查阅。

（二）报名方式。报名人员可到中国新疆人才网（www.xjrc365.com）、新疆公共就业服务网（www.xjggjy.com）下载《哈密建设（集团）有限责任公司公开招聘报名表》（附件2）进行填报、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、学信网学籍验证报告、专业技术职称资格证等材料交至人力资源部或发送至hajianhr@163.com邮箱，邮件主题标注“应聘岗位+姓名”。每人限申报一个岗位。

（三）资格审查。根据招聘岗位的条件和要求进行资格审查。

（四）笔试环节。

1.财务岗、金融岗、建筑设备材料统计岗笔试内容为会计相关专业知识；

2.预算岗、生产科职员、安全科职员、项目经理、工程建设专业技术人员、钢结构质检员、钢结构详图深化员、建筑设备安全管理员笔试内容为工程类相关知识；

3.党群办公室副主任、文秘岗/党务专干、城市规划岗、房产营销、物业/网络信息技术收费员笔试内容为《行政能力测试》和《申论》。

满分为100分，采用闭卷方式，笔试成绩将公示于哈建集团一楼大厅。

（五）面试环节。

1.面试由人力资源部统一组织，满分为100分。由集团各公司、部室（中心）相关岗位专业人员组成面试官小组。面试官小组人数7人，面试官一人一表，对面试人员进行客观评分，去掉最高分和最低分的平均分为面试成绩；

2.面试环节加分项。取得岗位相关注册证书、职称证书、技能证书给予相应的加分(中级会计4分、初级会计2分、二级建造师3分、岗位相关技能证书1分、助理工程师1分、工程师2分），上限5分。

（六）综合成绩。面试结束后，按照笔试成绩的50%，面试成绩的50%，确定综合成绩，折合总分为100分。

（七）确定拟招录人选。选聘领导小组根据综合成绩，由高到低确定拟招录人员，并提出建议名单。

（八）研究确定。根据建议名单，党委会议审议决定招录人员。

（九）体检。自行体检。

（十）政审。中国人民银行征信中心出具的个人信用报告及公安系统出具的无犯罪证明。

（十一）公示。对拟招录人员进行公示，公示期5个工作日。

（十二）录用。由人力资源部发放分配单，办理入职手续。

（十三）试用期。新录用员工合同试用期三个月，中层管理岗位试用期一年，哈建集团所属各公司劳务派遣人员一年以上的，由所在单位出具工作鉴定，鉴定优秀的可免试用期。

（十四）其他。

1.请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录信息将通过邮件或电话、短信形式通知；

2.公开选聘不收取任何费用（除体检自行承担）；

3.报名地点：哈密市天山北路52院哈建集团七楼人力资源部；

4.咨询电话：0902-2363056 。

六、纪律监督

选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。集团纪检监察部门全程监督，对选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

监督电话：0902-2363001

举报邮箱：hajianjw@163.com

附件：1.哈建集团及所属各公司2024年度第一次招聘岗位表

2.哈密建设（集团）有限责任公司人才引进办法

3哈密建设（集团）有限责任公司公开选聘报名表.doc

哈密建设（集团）有限责任公司

2024年3月20日