湖南工程学院创新研究院2024年人才引进公告简

湖南工程学院创建于1951年，坐落于一代伟人毛泽东的故乡湖南省湘潭市，学校地处长株潭城市群国家“两型社会”建设综合配套改革试验区、长株潭“智造谷”、湘江湾智能制造产业走廊核心区，湖南省一本招生单位。

为了促进学校高质量发展、彰显学校办学特色与服务能力、服务湖南省“三高四新”美好蓝图建设作出贡献，学校现设立“先进功能材料创新研究院”等6个创新研究院，并面向海内外公开招聘。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，湖南工程学院成立人才引进工作领导小组，领导小组办公室设人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。校纪检监察部门全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科目录为准;

(五)适应岗位要求的身心素质及其他条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名应聘:

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(三)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

(五)法院公布的失信被执行人或政府有关部门备忘录明确的失信情形人员。

(六)定向到基层医疗卫生机构或学校工作，但未有效履约或未满服务期限的毕业生。

(七)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位

五、引进待遇

待遇相关说明：

1. 博士引进解决事业编制；

2. 具有硕士研究生学历学位的博士配偶，可协议安排工作。需要解决配偶工作的博士服务期延长2年；

3. 博士到岗工作并签订服务协议后，博士基本安家费和购房补贴40万元，不设考核条件，可申请一次性发放；奖励性安家费:a)根据个人学术业绩和学习经历，按照《湖南工程学院学科建设经费中列支人才经费的规定（试行）》等文件规定，基础安家费可适当上浮1-5万；b)博士来校三年内获得国家级科研项目立项或省级人才称号，奖励性安家费10万元，根据自、社科分类，绩效奖励30万元左右；

4. 博士经认定后享受讲师待遇，取得相应的业绩后可按学校政策享受教授关键岗的奖励性绩效工资；

5. 业绩突出的博士可通过“绿色通道”申报校聘高级职称；

6. 博士进校后鼓励加入科研团队，且支持进站做博士后或出国进修访学；

7. 来校驻潭工作人才将按照学校政策享受医疗保健、配偶安置、子女入学等与我校同类人员同等待遇，同时还可申请由湖南省及湘潭市提供的人才引进待遇、子女入学等优惠政策。

8.各创新研究院聘用的人才日常上班地点可以选择在长沙市岳麓高新区（湖南工程学院长沙研究院）。学校可以协助解决人才子女在岳麓高新区入学。

9.学科领军人才、学科带头人、学术带头人的引进，待遇和工作任务面议，鼓励学科团队引进。

10.特殊情况可一事一议。

六、引进程序

（一）招聘时间

2024年3月28日至12月31日，随到随招，招满即止。

（二）报名方式

应聘者可进入湖南工程学院人事处公开招聘系统（报名入口http://rszp.hnie.edu.cn/），点击“2024博士专任教师岗位”选择相应依托学院或学科专业归属学院报名（不接受其他方式报名），按要求填报个人基本信息并将身份证、学历学位证明材料(未毕业需上传学信网教育部学历证书电子注册备案表)、科研成果等相关材料电子档作为附件上传（每名应聘者限报一个岗位，多报或材料不齐，视为报名无效）。

应聘人员提供的材料须真实有效，学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。博士研究生学历学位证书（学历认证）必须于2024年12月31日前取得，如有弄虚作假的，取消应聘资格。

（三）资格审核

根据岗位招聘条件，由学校人才办公室协同各创新研究院核准核实教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或予以解聘。

（四）考核

创新研究院招聘岗位均为博士研究生，不设置开考比例。创新研究院根据专业特点对应聘人员采取课堂试讲、专业测试、学术访谈等方式进行选拔，组织5-9位专家对通过资格审查人员进行考核。

（五）职业能力测试

应聘人员需现场进行职业能力测试，测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的参考依据。

（六）体检

通过前面考核、考察已经合格的应聘人员应进行体检。体检要求在学校指定的三甲级医院进行。放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格。

（七）考察

1、思想政治与师德师风考察

坚持政治标准和学术标准相统一，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治思想状态、师德师风等情况。

2、综合能力考察

内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正，科学评估引进人才综合素质和能力水平。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。

3、从业查询

根据《中华人民共和国未成年人保护法》（2020 年修订)、《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》（高检发〔2020〕14 号）和《湖南省关于落实密切接触未成年人单位工作人员从业查询制度的工作衔接机制》（湘检〔2021〕95 号）等政策精神，为落实教育系统工作人员从业查询制度，学校拟聘用教职员工须完成从业查询工作。

（八）学校研究

专业面试及相关考核结束后，由学校人才工作领导小组办公室汇总，提请人才引进工作小组综合评议，校长办公会、学校党委会审定。

（九）公示与聘用

根据综合成绩、体检和考察结果，经学校研究确定拟聘用人员。经审查合格，面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后，按程序办理聘用手续。

七、联系方式

政策咨询电话：0731-58683619（人事处刘老师）

学校网址：www.hnie.edu.cn

人事处邮箱：rsc@hnie.edu.cn

地址：湖南省湘潭市福星东路88号湖南工程学院人事处

湖南工程学院

2024年3月28日