淮北矿业(集团)有限责任公司电力企业高端管理人员招聘公告简

淮北矿业集团始建于1958年，1998年由原直属煤炭部转为安徽省直属企业，现已发展成为以煤电、化工、现代服务为主导产业的大型能源化工集团。集团资产超1000亿元、年营收超800亿元；拥有淮北矿业、华塑股份2家沪市主板上市公司，总市值近600亿元，集团资产证券化率达80%以上；现有生产矿井17对、在建矿井1对、化工企业4家，在岗员工4.8万人；连续22年进入中国企业500强，位列2023中国企业500强第305位、皖企百强榜单第10位（安徽省属企业第4位），连续5年跻身长三角三省一市百强企业榜；上市公司淮北矿业位列2023《财富》中国上市公司500强第200位、煤炭类上市公司第5位。60多年来，累计生产煤炭10亿多吨，创造利税1000多亿元；曾荣获全国先进基层党组织、全国煤炭工业科技创新先进企业、国家首批矿产资源综合利用示范基地等称号。

集团公司电力板块现有临涣中利（淮北涣城）发电公司、电力分公司、淮北聚能发电公司等3家企业，业务涉及煤矸石发电、瓦斯发电、新能源发电、电厂运维托管及售电等领域。其中，淮北聚能发电有限公司由淮北矿业集团下属淮北矿业股份有限公司与安徽皖能股份有限公司秉承煤电联营、煤电一体化理念，按80%：20%比例出资，建设2×660MW 超超临界二次再热清洁高效燃煤发电机组，系安徽省“十四五”重要支撑性电源项目。

为适应公司战略发展需要，推动企业高质量发展，决定公开招聘淮北聚能发电有限公司总经理岗位1人，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持党管干部、德才兼备、事业为上、人岗相适、依法依规办事的原则，采取公开招聘、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的高素质、专业化管理人员。

二、招聘岗位及人数

本次公开招聘淮北聚能发电有限公司总经理岗位1人。

三、招聘条件及范围

（一）基本条件

1.对党忠诚、信念坚定。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的一流企业的职业追求。

2.能力突出、视野开阔。具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，合规意识强，善于把握宏观经济形势，不断提高企业核心竞争力；具有较强的治企能力和专业素养，善于把握发展规律、防控风险，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

3.忠诚履职、勤勉敬业。具有正确的政绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持安全发展、创新驱动、转型升级、提质增效，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

4.品行端正、清正廉洁。具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神及省委实施细则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业；有正常履行职责的身体条件。

（二）招聘岗位职责及资格条件

（1）主要岗位职责：

1.完成董事会下达的各项运营和管理指标；

2.负责筹备期间项目建设的进度、质量、成本等各方面的监督和协调；

3.根据公司发展需求，拟订公司中长期发展规划、年度重点工作计划及相应落实举措；

4.跟踪和分析电力市场的发展趋势，研究和评估新的发电技术和设备，提出与公司发展相适应的技术方案；

5.负责公司的生产运营工作，及时发现和解决生产运营中的问题，提高公司的生产效率和经济效益，确保按照计划安全、稳定、高效组织生产；

6.负责公司的安全环保工作，确保公司的工作环境健康、安全，符合相关法规和标准；

7.建立健全职责范围内的管理制度，并严格督促抓好执行；

8.完成公司交办的其他工作。

（2）任职资格条件：

1.政治素质高，业务能力过硬，身体健康；

2.电力系统热能动力类专业本科及以上学历，年龄48周岁以下，特别优秀者可适当放宽；

3.从事300MW等级及以上燃煤发电机组工作8年以上，且具有600MW等级及以上燃煤发电机组电厂生产或技术副职工作经历2年以上；

4.熟悉电力系统生产管理及技术法规、规程和标准；

5.具有较强的管理、沟通、协调能力；

6.具有良好的文字表达能力，团结协作意识较强；

7.具备良好的计划能力、指导协调能力、统筹决策能力；

8.无法律法规规定的其他不得聘任的禁止性条件。

（三）有下列情况之一者不得报名

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

2.截至本次报名结束前，未取得相应学历学位证书的；

3.与原任职企业存在纠纷，未处理完毕的；

4.个人征信存在问题，已列入失信被执行人名单的；

5.存在法律法规规定的其他不得报考情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。

（一）发布公告

招聘公告及招聘计划在安徽省国资委、淮北矿业（集团）有限责任公司、相关中介机构等网站平台发布。

（二）报名

1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，至2024年4月5日截止，节假日期间可正常报名。

2.报名方式：报名通过发送网络邮件方式进行，不接受其他形式报名。请通过指定邮箱（gbk.zzb@hbcoal.com）进行报名材料投递，邮件主题为“岗位+姓名+电话”（如“淮北聚能发电公司总经理+张某+139***”）。

3.报名材料：下载并填写《淮北矿业（集团）有限责任公司公开招聘电力企业高端管理人员报名表》（附件1），同时附身份证、学历学位证书、职业及专业资格证、获奖证书等相关证件和必要材料的图片，文件打包压缩后通过电子邮件投递至指定邮箱。

（三）资格审查

公司组织对应聘人员进行资格审查，择优确定进入面试的人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员存在不符合报考资格条件、资格条件造假等情形的，取消其报考资格或聘用资格。如符合岗位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘者参加面试，未通过者不再另行通知。

（四）面试

面试主要测试应聘人员的综合素质、实践能力和适岗程度等，采取半结构化方式进行；面试共分两轮，第一轮在所有资格审查符合条件人员中进行，按照比选择优方式确定进入第二轮面试人员；第二轮面试在第一轮面试基础上进行优中选优。

（五）考察与体检

综合考虑面试表现情况，择优确定考察对象。通过实地考察、电话访问等方式，了解考察对象的相关背景情况。考察合格后，由公司组织体检。如考察不合格或体检不合格，按照成绩排名递补考察对象。

（六）研究审定、公示与录用

综合面试、考察、体检等情况，集体研究确定拟聘人选，拟聘人选名单在公司网站公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

五、管理及待遇

聘用人员按照职业经理人管理，分别与淮北聚能发电公司董事会签订《聘用合同书》《经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、薪酬水平、激励约束等各项权利、责任和义务。任职期限每届为3年，设立6个月的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任职期满分别由淮北聚能发电公司董事会依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。实行差异化的薪酬机制，采用市场化薪酬分配与激励机制确定聘任的职业经理人薪酬，薪酬实行年薪制，年薪与企业经营效益和考核结果挂钩。年薪一般在60万元人民币（税前）左右，具体按照业绩考核结果确定。

六、相关说明

（一）应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算；本公告岗位中涉及人员年龄、工作年限，以2024年3月1日为截止日期计算。

（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

（三）应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消竞聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。

（四）公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

（五）本次公开招聘工作在集团公司党委的统一领导下进行，招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，集团公司纪委对招聘工作进行全程监督。

（六）本公告未尽事宜由淮北矿业集团党委负责解释。

七、联系方式

（一）联系人：

梁先生联系电话：0561-4952456，18105613125

任先生 联系电话：0561-4952436，15856163660

（二）监督电话：0561-4952418

（三）通讯地址：安徽省淮北市相山区人民中路276号

附件：淮北矿业（集团）有限责任公司公开招聘电力企业高端管理人员报名表.docx