【沈阳市教师招聘】沈阳农业大学关于开展2024年公开招聘高层次人才资格审查及考核的工作通知

沈阳农业大学发布2024年公开招聘高层次人才公告，各用人单位负责资格审查和考核工作。考核分为学院考核和学校考核，学院考核主要为试讲，学校考核包括面试。用人单位需提交考核情况说明、考核审批表、资格审查材料等，并在系统中将考核通过人员设置为审核通过。

(注：系统自动识别，请以正文为准。)

各用人单位：

《沈阳农业大学2024年公开招聘高层次人才公告（第一批）》已经正式发布，各用人单位要按照招聘公告所规定的程序和内容对应聘人员开展资格审查和考核工作。现将具体通知如下（此工作通知适用于2024年公开招聘高层次人才所有批次）：

一、招聘组织

各学院成立公开招聘考核小组，由院长任组长，学院领导班子成员、学科带头人、学术委员会成员、教研室主任、部门工会主席及本专业或相关专业教师代表等为成员，考核小组原则上为9-11人，主要负责审查拟聘人员资格，组织学院考核，推荐拟聘教师人选，提出拟聘意见，确定五年和十年工作目标。

二、查询报名人员信息

公开招聘报名时间详见招聘公告，截止时间为2024年12月31日，各用人单位可进入“招聘管理系统”查询本单位报名人员信息。

三、资格审查

各用人单位要按照公告及岗位资格条件对报名人员的应聘资格进行审查，如报名人员年龄、外国语等级、所学专业等。资格审查时间及相关事宜由各用人单位通知报名人员。用人单位主要审查报名人员以下材料：

1.本人身份证。

2.各级学历、学位证书（尚未获得学历、学位证书的，出示所在学校学籍管理部门出具的相应证明）。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。

3.符合招聘条件的外国语证书或留学回国人员证明。

4.要求中共党员的岗位：需所在党支部或上级党委出具的中共党员（含预备党员）证明材料；

5.符合岗位要求的其他证明材料。

资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消其应聘资格。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

四、考核

考核分为学院考核和学校考核两部分。学院考核为基本资格考核，基本资格考核通过人员参加学校考核。

（一）学院考核

学院考核主要方式为面试，包含试讲、答辩等。主要考核拟聘教师思想政治素质和职业道德水平（以下称师德考核）、讲课技能、岗位专项技能、科研潜力和科研业绩等。学院自主安排是否进行笔试。

由学院党委书记负责拟聘教师师德考核，考核结果为合格、不合格。师德考核不合格者，严格执行“一票否决制”，不予聘用。学院在组织考核前，可以通过实地考察、两名专家推荐、原单位（或者培养单位）出具思想鉴定等方式考察拟聘人员思想政治素质。

试讲为学院考核必须环节，试讲内容可以指定也可以自选，试讲时间不少于30分钟，板书内容不少于50字，从教学内容、课程思政、教学方法、教态仪表、板书艺术五个方面进行考核（详见附4）。试讲成绩为专家所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的平均成绩。试讲满分100分，80分以上（含80分）为合格，80分以下（不含80分）为不合格。试讲考核为不合格者，不予聘用。

学院考核满分为100分，合格分数为60分。根据考核成绩从高到低的顺序进行排序，按照拟聘岗位与推荐人选1:1的比例确定拟推荐人员。考核小组对拟推荐人员无记名投票，达到和超过2/3同意票为考核通过。考核结果在本单位内进行公示，公示期为3个工作日。公示无疑义者参加学校考核。考核全程录像，考核视频及所用的评分表、选票等由学院存档备查，待应聘人员聘用上岗6个月后方可销毁。

考核时间、地点等相关事宜由用人单位至少提前3天通知应聘报名人员。

（二）学校考核

学院考核通过人员参加学校考核。学校考核方式为面试，分为自我介绍、英语对话、思想政治素质考核、试讲和答辩五个部分，考核满分为100分，合格分数为60分。最后以无记名投票表决，达到和超过2/3同意票的为考核通过。因应聘者自愿放弃或学校考核不通过等其他原因出现的岗位空缺，不进行递补。

学校考核时间根据学院考核结果适时开展。学校考核时间、地点由人事处通知推荐人选。

五、提交的材料

用人单位需向人事处提交如下材料：

1.用人单位招聘考核情况说明，包括报名、资格审查情况以及考核方式、时间、结果、公示等，附“2024年公开招聘考核信息表”，信息表电子版发送至2006510010@syau.edu.cn。

2.学院考核通过人员的“沈阳农业大学公开招聘人员考核审批表”（可在报名系统中打印）及资格审查材料。用人单位需填写考核审批表第四部分：单位考核意见，单位党政负责人签字并加盖单位公章。提交考核审批表（含单位考核意见）原件1份，复印件9份。资格审查材料加盖单位公章予以审核确认。

另外，各学院与推荐人选认真拟定5年和10年工作目标，包括承担的教学任务；发表论文质量和数量；主持科研项目级别、数量；获奖情况等具体目标。

3.在“招聘管理系统”中将各用人单位考核通过人员设置为审核通过。

附件1：XX学院公开招聘高层次人才学院考核的情况说明

附件2：2024年公开招聘考核信息表