杭州科技职业技术学院保卫处公开招聘1名劳务派遣人员公告简

一、杭州科技职业技术学院简介

杭科院是杭州市人民政府主办的一所综合性高等职业院校(公办院校），有着一百多年的悠久办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力，地处最具经济活力的长三角中心城市之一、浙江省会城市——杭州，是2016年G20峰会、2022年亚运会承办城市；是全国重要的创新创业高地和人才集聚中心，具有无可比拟的区域优势。

学校在新安江、富春江、钱塘江的“三江两岸”目前共有4个校区，校园面积逾千亩。

依托智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育等8大专业群38个专业，建立10个高职二级学院（部）、1个新制造培训学院、1个继续教育学院等，师生总数超过13000人。

二、因保卫处业务发展和工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣方式工作人员1名。

三、岗位要求

四、工作职责

1.健全完善安防管理制度和安防系统、设施的操作规程，并检查督促落实，确保安防系统及设施资料齐备、台账清晰，档案完整；

2.完善工作流程并贯彻执行，按流程规范开展安全管理工作；

3.统筹规划各校区安防系统联网运行，基础资料收集整理、基础数据定期更新，组织实施学校安防设施及系统的维护升级和保养，确保正常有效运转；

4.负责监控中心机房及安防通讯等设备的运行监控及日常维护和对安防维保单位维保工作的督导等，制定各系统运维巡检计划并配合维保单位进行执行巡检等；

5.负责各安防系统方案分析与编制，配合组织新增安防技防工程方案设计与评估，参与系统施工管理，负责系统日常维护、调试、故障处理、运行情况监测分析，以及系统工作人员上岗培训和监督指导等相关工作；

6.配合做好智安校园建设（安防）相关工作；

7.保卫处和学校安排的其他工作。

五、薪酬标准

聘用人员纳入学校劳务派遣人员管理，与劳务派遣公司签订合同，按规定约定试用期，年薪不低于5万元/年，缴纳社会保险及公积金，具体待遇面谈。

六、招聘程序及办法

（一）报名与资格初审

1.招聘网站报名。

应聘者须到学校招聘网站http://zp.hzpt.edu.cn,按要求填报报名信息。身份证、学历学位证（2024年应届毕业生附毕业生就业推荐表）及与招聘条件相关的证明材料须按要求上传。报名截止时间，自公告发布之日起不少于7天。

2.资格审查。

学校对应聘人员进行资格审查，在学校网站或招聘网站公布面试人员名单，并以电话形式与应聘人员确认应聘意向、核实相关信息。

3.专家组初评。

人事处组建专家组，通过简历筛选、线下洽谈等形式对应聘人员进行综合初评。不设定最低开考比例限制。岗位报名人数较少时，直接进入面试环节。人数较多时，按不低于（含）1:3比例确定入围面试人员（具体由专家组确定），并将以短信或电话等方式通知入围面试人员。对未入围面试人员，我校不另行通知。

（二）考试

本次招聘考试采用面试形式，不设定最低开考比例限制。开考时间自公告发布之日起至少10日后。面试总成绩为100分，在面试成绩80分及以上的人员中，按招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定拟录用人员名单。

若有岗位开考后未招满的情况下，学校可重新启动该岗位招聘工作，直至相应岗位落实聘用人员。

（三）备案公示

保卫处对拟录用名单报学校人事处备案，由学校人事部门对拟录用名单在学校内网进行公示。

（四）考察和体检

公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由保卫处组织考察和体检。考察着重了解思想政治素质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。体检按照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃聘用资格。考察、体检的时间和地点另行通知。

（五）聘用

考察合格、体检合格后，学校人事处按学校相关规定办理聘用手续。拟聘用人员逾期不能报到的，或2024年应届毕业生未能在规定时间内取得相应的学历学位证书的（须在2024年12月31日前取得学历、学位证书），取消其聘用资格。

（六）其他

应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检中出现不合格者，由学校新制造培训学院研究决定是否安排人员递补。

七、纪律与监察

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

网站地址：http://www.hzpt.edu.cn/Talent/

（二）杭州科技职业技术学院招聘网站（投递简历）

http://zp.hzpt.edu.cn/

八、报名和咨询联系方式

联系人及电话：陈老师18167186166

杭州科技职业技术学院

人事处、保卫处

2024年3月26日