本文讨论了数字化转型对人力资源管理的影响，强调了新技术改变招聘、学习和发展、绩效管理以及数据分析等领域的必要性。它概述了人力资源专业人士拥抱自动化、人工智能和数据驱动的见解的重要性，以适应快速变化的工作场所。本文强调了人力资源的作用，即利用数字化转型来创造更有吸引力、更有效的员工体验，并支持企业实现更大的业务成果。 (注：系统自动识别，请以正文为准。)
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