文章强调了员工敬业度对组织绩效的重要性。敬业的员工更有动力、生产力更高，更有可能对组织做出贡献。组织可以通过创造积极的工作环境、提供发展机会和认可员工的贡献来培养敬业度。敬业度高的员工对组织更忠诚，这可以减少人员流动率并提高士气。此外，敬业度高的员工还能带来更好的客户满意度和更高的利润。通过投资于员工敬业度，组织可以提高其总体绩效并获得竞争优势。 (注：系统自动识别，请以正文为准。)
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