兰州大学历史文化学院部分主管选拔任用工作方案简

根据《历史文化学院党政管理服务机构改革实施方案》，结合学院管理运行实际，决定开展学院部分内设党政管理服务主管岗位的选拔任用工作，现将具体事项通知如下。

一、岗位及职数

一级主管 2名

二、任职条件与资格

（一）政治素质过硬，理想信念坚定，对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大及历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）坚持解放思想、开拓创新，视野开阔、敢闯敢干、善于打开工作局面，善于科学管理、沟通协调，有较强的服务意识，能够把党的路线方针政策和学院党委的决策部署贯彻落实落地，卓有成效地开展工作。

（三）敢于担当，甘于奉献，积极主动承担急难险重任务。坚持原则，处事公道，大局意识强，心胸开阔，为人正派，廉洁自律。

（四）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和相关政策法规，坚持全员全过程全方位育人理念，善于做知识分子工作，群众基础好。

（五）有强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。具有良好的品行修养，坚持不懈地培育和弘扬社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，追求真理，淡泊名利，能够正确行使党和人民赋予的权力，严于律己，清正廉洁。

（六）应具有办公室二级主管两年以上工作经历。年度考核等次应为合格以上。从事党务工作的干部应为中共正式党员。具有正常履行职责的身体条件和职位规定的其他资格要求。

三、工作程序

（一）动议

学院党委就选拔任用的岗位、条件、范围、方式、程序等进行会议酝酿讨论，形成工作方案，并成立以党委书记、院长、副书记、纪检委员、专职组织员和相关工作人员组成的工作小组。

（二）民主推荐

本次选拔采取会议推荐方式，按照知晓度、关联度和代表性的原则，学院党委在一定范围内进行会议推荐。按照知晓度、关联度和代表性的原则确定参加会议推荐的人员范围，召开推荐会议，与会人员填写推荐票。同时进行治理拉票行为测评。

（三）考察

1.确定考察对象

学院党委根据工作需要和干部德才条件，将日常了解、综合分析研判，结合岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，研究提出建议考察对象，经学院党委研究，确定考察对象。

2.组织考察

学院党委成立考察组，按照知晓度、关联度和代表性的原则在院内进行考察。加强政治素质考察，全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。同时，听取学院纪检委员意见，查核违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报，最终形成书面考察意见。

（四）讨论决定

根据考察结果，召开学院党委会议（必须有三分之二以上成员到会），在充分讨论的基础上表决，以应到会成员超过半数同意形成决定，确定拟任人选。

（五）公示

对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。

（六）办理任职手续

公示结果不影响任职的，按组织程序办理任职手续。

四、纪律要求

学院各重点研究基地、各研究所、各党支部和各级干部要高度重视选拔任用工作，及时传达文件精神，认真遵守干部选拔任用工作的纪律要求，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，努力营造风清气正的选人用人环境。不得弄虚作假，禁止搞拉选票、打招呼等不正之风，一经发现，不予任用，并严肃查处。纪检委员对选拔任用工作进行全程监督。