本文简要概述了对一项研究的发现，该研究调查了职业倦怠与工作场所霸凌之间的关系。研究发现，职业倦怠是一个强有力的工作场所霸凌预测因子，而工作场所霸凌反过来又会加剧职业倦怠感。此外，研究结果表明，情感疲惫和去个性化两个职业倦怠维度与工作场所霸凌之间的联系最密切。这些发现强调了采取措施减少职业倦怠和工作场所霸凌的重要性，以改善员工福祉和工作场所环境。 (注：系统自动识别，请以正文为准。)
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