岳普湖县急需人才引进实施办法(试行)简

近日，岳普湖县印发《急需人才引进实施办法（试行）》（以下简称办法），并发出通知，要求各乡镇、部门结合实际认真贯彻落实。《办法》共七章、十六条，对岳普湖县急需人才引进工作的总体要求、引才范围及条件、方式和程序、政策待遇、考核管理、经费保障等方面作出明确规定，为全县各部门单位开展急需人才引进提供了有力指导。

办法规定引进的急需人才分为领军人才、党政人才、企业人才和大学生回乡创业人才。

领军人才指：两院院士；在国内高校、科研院所等从事科研攻关项目，取得突出研究成果的学术带头人；能够解决岳普湖县重点产业发展中重大技术难题的创新人才。

享受以下待遇：

1.给予50万元生活补贴，分5年发放。

2.可免费拎包入住县委人才公寓，自行在本地购买房屋，给予60万元购房补贴。

3.建立的工作室（站）、技术中心，在上级项目支持的情况下，县级再配套50%资金。

4.不定框框，不设上限，“一事一议”“一人一策”给予支持，量身打造个性化支持保障措施。

党政人才指：获得硕士及以上学位的研究生，获得“双一流”高校学士学位的紧缺专业全日制本科生（博士研究生年龄原则不超过50周岁，硕士研究生年龄原则不超过45周岁，本科生年龄原则不超过30周岁），对特别优秀且紧缺人才可适当放宽条件限制。

享受以下待遇：

1.博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生20万元、15万元/年、5万元生活补贴，分5年发放。

2.可免费5年拎包入住县委人才公寓，自行在本地购买房屋的，按照博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生享受50万元、40万元、20万元购房补贴。

3.硕士研究生及以上学历的高层次人才经报请地区审批可简化程序通过考核方式入编。

4.配偶与其他直系亲属在编在岗可直接调入，非在编在岗且符合人才引进范围的优先引进，不符合引进范围且有就业意愿的优先安排到国有企业就业。

5.在行业领域做出突出贡献的，优先推荐聘用高一级专业技术岗位、向地区推荐破格晋升；已取得专业技术职务任职资格的，不受岗位职数限制、优先聘任相应专业技术岗位。

6.每年享受1次免费健康体检，子女可在县内自主择校。

企业人才指：①由岳普湖县所属国有企业引进，以全职或柔性方式引进的管理人员以及由国有企业对接当地人力资源市场以劳务派遣方式到岳普湖县工作的管理层人才，拥有相应职业资格。②由岳普湖县所属民营企业引进的企业经营管理人才，获得硕士及以上学位的研究生或任职的相应职业资格。③由岳普湖县所属国有企业和民营企业引进的技能人才，应取得高级工以上职业资格或全日制本科以上学历。

享受以下待遇：

1.博士研究生（正高级职称或高级技师）、硕士研究生（副高级职称或技师）、全日制本科生（中级职称或高级工）给予20万元、15万元、5万元生活补贴，分5年发放，由县财政承担50%，用人企业承担50%。

2.柔性引进的企业人才，可享受短期服务性津补贴（补贴标准参照同等级全职引进人才补贴按服务月份规整发放），在岳服务期间可免费拎包入住县委人才公寓。

3.博士研究生（或高级职称或高级技师）、硕士研究生（或副高级职称或技师）可最高5年免费领包入住县委人才公寓，自行在本地购买房屋的按照博士研究生（或高级职称或高级技师）、硕士研究生（或副高级职称或技师）享受50万元、40万元购房补贴，由县财政承担50%，用人企业承担50%。

4.国有企业可通过劳务派遣方式引进人才，由国有企业直接在其派遣地缴纳社保。

5.随迁家属有就业意愿的推荐相宜就业岗位。

6.每年享受1次免费健康体检，子女可在县域内自主择校。

大学生回乡创业人才指：岳普湖县户籍毕业大学生，在岳普湖县登记注册公司、企业、个体工商户等市场主体1年以上，带动就业3人以上，正常运营纳税的创新创业人才。

享受以下待遇：

经过县市场监督管理局牵头组织县人社局、税务局对其创业额认证后，通过“一事一议”按照创业额50%给予创业发展补贴。