新疆医科大学2024年高层次人才引进公告简

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令6号）、《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）要求，经新疆医科大学党委常委会研究，决定引进高层次人才30名，现公告如下：

一、学校简介

在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在自治区党委、人民政府的关心支持下，学校办学办医水平和综合实力稳步提升。2023年4月，学校新一届党委成立，确定了建设“西部一流并辐射中亚的医科大学”的奋斗目标，学校步入了高质量发展的新阶段。

学校下设26个院部，开设29个本科专业、11个专科专业，现有医学、理学、工学、管理学、法学5个学科门类，形成以医学为主，其他学科相辅相成的学科结构与布局。有5个一级学科博士学位授权点、2个专业博士学位授权点，13个一级学科硕士学位授权点、8个硕士专业学位授权点，4个博士后科研流动站、4个博士后科研工作站，60个省部级及以上科研平台。

学校拥有全国高校黄大年式教学团队2个，国家级教学名师1人，全国模范教师1人，全国中医药高等学校教学名师1人，国医大师1人，全国名中医4人，“长江学者讲座教授”1人；6人入选“国家级百千万人才工程”，71位专家享受国务院政府特殊津贴。2人获评“全国优秀共产党员”，4人获得“全国劳动模范”荣誉称号，10人获评“全国五一劳动奖章”。

学校所辖8所直属附属医院,围绕丝绸之路经济带核心区医疗服务中心建设，以满足疑难危重疾病救治和新疆、周边国家特高发疾病临床需求为导向，充分发挥全疆医疗系统主力军优势，形成了具有较高社会知名度和影响力的医疗资源集群，为“健康中国”、“健康新疆”建设作出了积极贡献。

学校不断加强与国内外知名高校的交流合作，与国内20余所大学建立了深层次共建合作关系。与俄罗斯、日本、英国、塔吉克斯坦、格鲁吉亚、哈萨克斯坦等多个国家的大学及研究机构建立了校际合作关系。

二、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的思想素质和道德品行。

（四）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

（五）具有符合岗位要求的工作能力。

（六）具有岗位所需的专业知识、职（执）业资格及岗位要求的其他条件。

（七）有志扎根边疆，服务新疆的医学教育事业发展。

（八）取得博士学历及学位或具有高级专业技术职务。

三、引进对象

（一）学科领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。

（二）学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性思路，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具备成为领军人才的潜质。

（三）学科拔尖人才。在学术界或行业领域具有较高学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的国内外优秀学者，能够胜任核心课程讲授工作。

（四）学科骨干。年龄不超过45岁，在国内相关学科领域具有一定学术影响力；取得博士学位后在国内外高校、科研机构从事教学科研工作且取得较好成绩，能够带领团队独立开展教学科研工作。

（五）青年杰出人才。年龄不超过45岁，具有优良科研创新潜质的学者；取得博士学位后在国内外高校、科研机构从事教学科研工作且取得较好成绩。

（六）青年优秀人才。年龄不超过40岁，具有优良科研创新潜质的青年学者。

四、薪资待遇及政策支持

（一）学科领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。

（二）学科拔尖人才、学科骨干。配备专家公寓，科研配套经费：自然科学类100万元～200万元、社会科学类30万元～50万元（对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”），年薪：40万元/年～80万元/年。

（三）青年杰出人才、青年优秀人才。配备高层次人才周转房（三年免租金），安家费：40万元～60万元，科研配套经费：自然科学类20万元～50万元、社会科学类10万元～20万元（对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”），年薪：15万元/年～20万元/年。

（四）团队引进

薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。

（五）其他福利待遇

符合条件的高层次人才，积极推荐国家及自治区相关人才支持项目。学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、匹配团队、研究生导师聘任、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。

五、人才引进程序

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核制的方式进行，主要程序有：报名、考核及试讲、试工、体检、考察、公示、聘用等。

（一）报名

1.博士引进采取绿色通道报名，申报时间：自本公告发布之日起至2024年12月31日止。

2.下载并填写《新疆医科大学高层次人才引进申报书》（附件1）。

3.将《申报书》及相关支撑材料电子版发送至指定邮箱（xjmursc@163.com）。

4.我们将在收到邮件3日内予以回复。欢迎有入职意向的高层次人才来校考察，如最终入职，凭正规报销凭证报销往返机票及住宿费用。

（二）考核试讲及试工

1.面试及试讲（含专业技能考核）。面试及试讲成绩满分100分（其中面试40分，试讲60分），总分60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节，此项成绩占总成绩的70%。

2.试工（含试工考核）。考生在所报考学院进行试工，试工时间不少于5个工作日。试工（含试工考核）满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入下一环节，此项成绩占总成绩的30%。

3.学术水平答辩及层次认定。学术水平答辩及层次认定环节主要考量引进人员的学术及科研能力，此项不进行评分，不计入总成绩，但作为层次认定的依据。

4.心理测试。心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分，测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃本次招聘。

总成绩=面试及试讲（含专业技能考核）×70%+试工（含试工考核）×30%。

（三）体检

新疆医科大学组织体检人选在三级甲等医院进行体检。体检项目和标准按照有关规定执行，费用由受检者自理。

体检合格者进入考察环节。体检不合格者对体检结果有异议申请复检的，复检工作由新疆医科大学另行指定三级甲等医院复检一次，复检结果为最终结果。未在规定的时间、地点参加体检者，视为自行放弃体检。

（四）考察

1.学校将对拟聘人员进行全面审查考核。着重考核应聘者思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。

2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。如有证书造假者，一经发现取消应聘资格。

3.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。

（五）确定拟聘人员

按照引才计划和要求，对考察、体检合格的推荐录用人员提交校党委常委会审议，确定拟录用人员。

（六）公示

拟聘人员确定后，将在新疆医科大学网站公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

（七）办理聘用手续

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

应聘者应在规定时间到新疆医科大学人事处报到，逾期未报到者，视为放弃。

新聘用人员按规定实行试用期制度。原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，其余人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

我校引进的高层次人才如已具有高级专业技术职务，经审核认定符合要求的，按现专业技术职务聘用。

六、联系方式

（一）通讯地址：

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区尚德北路567号（邮政编码：830017）

（二）联系电话：

0991-2110072（任老师）

0991-2110075（张老师）

（三）电子邮箱：

xjmursc@163.com

七、招聘纪律与监督

（一）本次公开招聘实行回避制度。凡与我校领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我校组织人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我校领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）新疆医科大学纪检监察部门全程监督此次招聘。

监督电话：0991-2110029

八、其他事项

（一）招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将及时在新疆医科大学网站公告。

（二）报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并及时关注新疆医科大学网站发布的考试相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。

（三）考核不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。

（四）本方案未尽事宜，由新疆医科大学人事处负责解释。

附件：1.新疆医科大学2024年高层次人才需求计划表（下载）

2.新疆医科大学高层次人才引进申报书（下载）

3.新疆医科大学高层次人才引进各单位联系人及联系方式一览表（下载）

新疆医科大学

2024年3月4日