福州空港综保区开发有限公司2024年市场化选聘副总经理岗位职业经理人公告简

为充实完善空港综保区公司干部队伍配备，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，空港综保区公司拟市场化选聘职业经理人1名，现制定具体方案如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、选聘岗位

福州空港综保区开发有限公司副总经理1名

三、选聘范围及资格条件

（一）全国范围内符合岗位资格条件的人员均可报名。

（二）基本条件

1.政治素质强，理想信念坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线方针政策。

2.具有强烈的创新意识，责任心强，勇于担当、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险。

3.具有较强的企业经营管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉宏观经济形势和国家政策法规；注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性、主动性和创造性。

4.具有良好的道德品行和职业素养，具有较好的行业口碑、职业信誉和诚信记录，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业。

5.具有良好的心理和身体素质，能够正常履行岗位职责，符合国家公务员录用体检标准。

6.年龄应在45周岁及以下（截至2024年11月）。

（三）岗位职责

1.负责组织实施综保区公司产业研究定位及土地利用总

体规划工作；并根据开发计划节点严格监控执行动态；

2.负责投拓项目的可行性研究、初步优化方案及经济测

算工作。参与各类重要会议，落实各专项会议议定事项；

3.负责协调维护内外公共关系，包括政府、企业、机构等；

4.协助董事长、总经理完成其他综保区管理工作。

（四）任职资格条件

1.大学本科及以上学历，管理类、工程类相关专业；

2.具备政府、开发商、城市更新等渠道关系及项目资源，

具备良好的业务拓展能力;

3.具备产业、商业项目投资、定位研策、运营相关工作经验，熟悉商业地产运营管理模式，有综合保税区运营管理经验者优先；

4.具备较强的沟通谈判、统筹协调、人际关系能力，具

备较强的市场调研分析及文案能力。

四、存在以下情形不得应聘

1.裸官或曾受过各类刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为正在接受审查的，在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；

2.被各级法院列为失信被执行人，或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的，个人征信有恶意不良信用记录的；

3.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》及违反企业相关管理规定的，有重大违法违纪违规记录的，因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响负有直接责任的；

4.有其它违反国家法律、法规行为的;

5.在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。其他有关法律法规和规范性文件另有规定的。

6.因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的人员，在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为；

7.尚在禁止报考期限内的人员，现役军人，法律法规、政策规定不得录用的人员等。

五、招聘程序

公开招聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审查、综合考评（笔试、面试）、背景调查、体检、公示和录用等程序实施。

招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网及相关招聘平台公开发布。

（一）报名方式：

1.报名时间:2024年11月19日-2024年11月26日18:00。

2.报名方式:本次招聘通过招聘平台报名，报考者应在报名时间内及时扫描二维码提交个人信息及电子版附件材料。

报名材料如下:

（1）填写《应聘人员履历登记表》

（2）身份证电子版;

（3）毕业证书以及学信网的学历验证信息（持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；

（4）提供相应年限的社会工作经历证明和项目经历证明，在校期间的实习或社会实践经历不能视为工作经历。

（5）其他相关资格证书可以一并提供。

（二）资格审查:报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。

（三）综合考评

1.按照资格审核通过人选数量达到1:3比例后组织笔试开考。笔试合格人数超过3人的，则按照不高于1:5的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力、管理能力、心理健康等；面试主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的管理能力及匹配适应度，包含专业能力、个性化管理能力等。

2.结果运用：面试成绩为候选人的最终成绩，按照从高至低排列确定拟录用人员名单，若成绩并列则加试面试一轮。

（四）背景调查和体检

1.拟聘用人选需配合授权进行背景调查，由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在如下情形之一的，取消其录用资格：（1）信息造假；（2）工作简历不实；（3）个人道德品质有不良记录；（4）在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况；（5）存在其他不适合录用情形的。

2.拟录用人员到指定医院进行体检，体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）公示及录用

综合最终成绩、背景调查结果和体检情况且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在福州人事人才网公示5个工作日。

公示期满未发现问题的，经研究决定聘任人选，履行内部报批程序后，按照有关规定办理录用手续。

六、对选聘工作的监督

工业园区集团纪检监察部派员对选聘过程全程监督，纪检监察部及人力资源部负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

举报电话：0591-83467573（纪检监察部）

0591-88362391（人力资源部）