一、学院简介
河北大学历史学院,前身为创建于1945年的天津工商学院史地系,1953年成立历史系,2008年组建历史学院,现有中国史系、世界史系、考古文博系,历史学、世界史两个本科专业。历经70余年发展,学院与学科的综合实力及影响力不断提升。
1984年,获立全国高校第二批、河北省高校首个博士点——中国古代史;
1993年,中国古代史被河北省政府确定为省级重点学科;
1996年,历史学科被河北省政府确定为历史学人才培养与科学研究基地;
2001年,建成河北省唯一的教育部省属高校人文社会科学重点研究基地——宋史研究中心;
2005年,历史学被评定为河北省强势特色学科;
2006年,获批中国近现代史博士点;
2007年,获立历史学一级学科博士后流动站;
2010年,历史学获批一级学科博士学位授权点;
2011年,中国史获立一级学科博士学位授权点、博士后科研流动站;世界史、考古学获立一级学科硕士学位授权点;
2016年,中国史学科被河北省政府纳入国家一流学科建设序列;
2018年,获批文物与博物馆硕士专业学位授权点;
同年,河北大学进入部省合建高校序列,中国史学科列入燕赵文化学科群。
2019年,历史学专业获批国家级一流本科专业建设点。
为推动历史学院发展,我院2024年拟招聘各类人才8名,欢迎海内外优秀人才加盟,共谋发展(杰出人才、领军人才、拔尖人才、师资博士后不受名额限制)。
二、招聘原则
坚持德才兼备,贯彻民主、公开、平等、竞争的用人原则,在综合评议的基础上择优聘用。
三、招聘对象
中国史、世界史、考古学等学科高层次人才、学术骨干、优秀博士后、青年博士。
四、基本条件
1.具有良好的政治素质和道德素养,遵守国家法律、法规和各项规章制度。
2.具有良好的团队意识和集体精神,服从组织工作安排,工作积极适应能力强,团结协作奉献精神强。
3.具有良好的理论基础和创新精神,能够承担教学与科研工作,有创新思维和发展潜力。
4.具有良好的身心条件,达到《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的体检合格标准。
五、招聘岗位
序号 | 学科 | 研究团队 | 拟招聘人数 | 拟招聘层次 |
1 | 中国史 | 华北区域史 | 2人(中国近现代史优先) | 科研拔尖、青年拔尖、ABCD类博士 |
思想文化史 | 2人(中国近现代史优先) | 科研拔尖、青年拔尖、ABCD类博士、师资博士后 | ||
2 | 世界史 | 世界史 | 2人(世界古代史<埃及学、亚述学优先>、世界近现代史<俄国史、法国史优先>) | 科研拔尖、ABCD类博士 |
3 | 考古学 | 考古学 | 2人(博物馆学、文化遗产、考古学<科技考古优先>) | ABCDE类博士 |
六、招聘层次、要求及相关待遇
人才类型 | 引进条件 | 薪酬 | 安家费 | 科研启动费 | |
杰出人才 | 在所研究领域内取得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献,在国内外具有广泛的学术影响力,能够引领学校重点建设学科群发展。 | “一事一议、一人一策” | |||
领军人才 | 在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的、有影响力的成果、较好的学术成就,在国内具有较强的学术影响力,能够带领学校重点建设学科发展。 | ||||
拔尖人才 | 在所在学科方向取得重要代表性成果,在国内具有一定的学术竞争力和较大发展潜力,能够带领或协助学校相关学科发展。 | ||||
学术精英 | 博士 教授 | 年龄要求:教授一般不超过45周岁,副教授一般不超过40周岁,博士一般不超过35周岁。 业务要求:除具备一定的教学能力外,还应具备较强的科研能力和发展潜力,在本学科内已取得具有影响力的代表性成果,得到本学科同行专家肯定。 | 年薪40万元 | 60-80万元 | 40-60万元 |
博士 副教授 | 年薪25-30万元 | 40-60万元 | 30-40万元 | ||
A类 博士 | 业绩成果突出,发展潜力较大的优秀青年博士,年薪30万元起,安家费和科研启动经费根据人才发展需要协商确定。 | ||||
年薪20-25万元 | 50-80万元 | 30-60万元 | |||
学术骨干 | 博士 教授 | 年龄要求:教授一般不超过45周岁,副教授一般不超过40周岁,博士一般不超过35周岁。 业务要求:除具备一定的教学能力外,还应具备一定的科研能力和发展潜力,在本学科内已取得一定的业绩成果,得到本学科同行专家认可。 | 基本待遇+成果奖励+生活补贴。 基本待遇一般为:教授20万元/年,副教授17万元/年,博士15万元/年。 | 30万元 | 10-20万元 |
博士 副教授 | 25-35万元 | 5-20万元 | |||
BCD类 博士 | 10-30万元 | 3-15万元 | |||
专任教师 | E类博士 | 一般年龄不超过35周岁,能够胜任高等学校教学工作。 | 无 | 1万元 |
说明:1.优秀的青年博士年龄可放宽3周岁。
2.学校为引进人才办理事业编制入编手续。
3.学术骨干和专任教师除享受基本待遇外,可按学校规定享受教学科研成果奖励(不设上限)和生活补贴(1000元/月-2000元/月,期限2年);学术精英完成聘期任务后,超额完成的任务也可按学校规定享受教学科研成果奖励(不设上限)。
4.学校为引进人才子女提供优质教育资源,协助引进人才办理子女入学手续。
5.引进人才的服务年限一般为八年,四年一个聘期,按两个聘期进行管理。
6.人才待遇以实际签订的引进协议为准。
7.人才招聘要求、待遇如有变化,按学校最新政策执行。
七、师资博士后招聘
(一)基本条件
申请从事师资博士后研究工作的人员须保证全职在站工作,且满足下列基本条件:
1.具有良好的思想政治素质和职业道德,热爱科研工作,有较强的敬业精神、创新意识和团队协作精神;
2.品学兼优,身体健康,年龄一般在32周岁以下;
3.获得博士学位时间一般不超过3年;
4.本校毕业博士不得申请进入校内同一一级学科博士后流动站;
(二)相关待遇
1.师资博士后在站期间实行协议年薪制,年薪标准为20万元/年,此外还可享受工会福利和学校教学科研绩效奖励。
2.师资博士后按期出站,达到当年学校引进条件的,可按学校当年引进人才政策执行。
八、报名材料
(一)个人基本情况:包括学习和工作经历、职称职务、学位、毕业证书扫描件(应届毕业生还需提供学习成绩证明)、荣誉称号等内容。
(二)科研成果情况:包括已发表、出版的论文著作、学位论文、已结项或在研的科研项目和科研成果、获奖、未来科研规划等内容。
(三)配偶、子女情况等。
(四)联系方式(通讯地址、电话、E-mail、微信号等)。
九、联系方式
电子邮箱: hbdxlsxy@hbu.edu.cn
联系电话:0312-5077323(范老师)
0312-5077310(杭老师)
通讯地址:河北省保定市五四东路180号
邮政编码:071002
标签: 博士 万元 博士后 学科 周岁 招聘
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