黎阳镇:完善培养机制抓实新录用公务员培养简

近年来，黎阳镇持续完善“全链式”培养机制，着力提升新录用公务员政治素养和能力素质，引导新录用公务员加速完成角色转换，逐步成长为勇挑重担的排头兵。

聚焦“培养链”，精细“育苗”提能力。坚持把政治素质摆在首位，结合新录用公务员的岗位实际和成长特点，按需分类施训，围绕乡村振兴、项目建设、群众工作等重点任务展开全方位培养。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把新录用公务员安排在工作一线、任务较重、与群众联系紧密、综合性强的岗位蹲苗锻炼，有利于新人尽快熟悉所在岗位及区域的工作情况。近三年累计安排7名试用期公务员及选调生到一线工作，帮助新录用公务员多接地气、增阅历、长才干，不断提升履职能力和服务群众能力。

优化“关爱链”，精心“护苗”强筋骨。注重导师帮带护航，组建思想、业务、实践等三支导师队伍，进一步落实新录用公务员“1+1传帮带”工作机制，共结成7组帮带师徒，有效促进新录用公务员转换角色，缩短成长周期。落实谈心谈话，每年至少召开1次新录用公务员集中座谈会，加强经验交流，帮助年轻干部解决实际困难。强化管理监督，通过开展专题警示教育、组织参观廉政教育基地等方式，用身边事警示身边人，引导新考录公务员坚定信仰，帮助系好“第一粒扣子”。

严格“考核链”，精准“蹲苗”促担当。将公务员德、能、勤、绩、廉进行量化评分，按照6:4比例设置共性和个性考核指标，进一步明晰考核“刻度尺”。建立公务员平时考核正负面清单评价机制。结合实际量化分解全年考核工作，明确完成时限并重点把握总结述职、审核评鉴等关键环节。注重通过平时了解、工作调研、工作阶段性进展汇报等途径建立“事、岗、绩、力”四维分析坐标，全方位、多角度、立体式了解公务员日常综合表现，确保考核精准全面。将平时考核结果与年度考核、奖励惩戒、评优评先、职务职级相挂钩，在评先奖优、选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑，大力营造重实干、讲担当的良好工作氛围。