抚州市金融控股有限公司商业保理职业经理人招聘公告简

抚州市金融控股有限公司（以下简称：市金控公司）为江西省抚州市政府管理的一类国有企业，注册资本金5亿元。拥有融资担保、股权基金、商业保理、融资租赁等类金融经营许可牌照。下属盈升商业保理公司注册资本金1亿元，现就拟公开招聘职业经理人，公告如下：

一、招聘职位和数量

抚州市盈升商业保理公司总经理（职业经理人）1名

二、招聘条件和资格

（一）具有良好的政治素质，有强烈的事业心和责任感，能够认真履行经济责任和社会责任，具有中华人民共和国国籍。

（二）年龄在45周岁以下（1978年10月以后出生，以此类推），具有注册国际投资分析师CIIA、特许金融分析师CFA、金融风险管理师认证证书FRM、注册会计师CPA年龄可放宽至50岁；

（三）具有本科以上学历、学士以上学位，具体专业要求为本科：经济学类（0201）、金融学类（0203）、经济与贸易类（0204）、工商管理类（1202）；硕士：经济学类（02）、经济法学（030107）、工商管理类（1202/1251）；取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员也可按相应专业和学历学位要求报考。

（四）工作经历要求

1、工作经历要求。需具备具有8年以上保理、租赁、银行、基金、信托、资管、投资等金融（类金融）机构工作经历，且应分别具有从事保理工作不少于5年，并在地市级及以上投资（金融、类金融）类国有企业担任投资部门（子公司）正副职负责人，或在大中型金融（类金融）机构担任投资营销部门（子公司）正副职负责人，或在小型以上金融（类金融）机构担任总（副）经理满3年工作经历。

2、工作业绩要求。一般要具有3起以上主导保理或融资租赁、信托、信贷、基金、资管等投资项目经验，且至少有1起项目成功收回的投资业绩。业绩在招聘背调环节，由公司或委托第三方机构通过单位访谈，或应试人员提供主导项目资料等形式认定。

（五）有敏锐的业务拓展意识和市场营销能力、投资分析和风险控制能力，熟悉融资租赁或商业保理业务政策和操作流程。

（六）有良好的职业素质，遵纪守法，勤勉尽责，廉洁从业，有良好的心理素质，履职身体条件，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉。

（七）对于受到过刑事处罚，被列为失信惩戒对象，在党纪政务处分影响期内，涉嫌违纪违法正在调查处理未终结的，在公务员、事业单位、国企招聘中认定为严重违纪，现役军人不予受理报名。

三、招聘程序和报名

按照市场化、契约化的要求，公开招聘+人才猎头机构推荐实施招聘，采取公告、报名、资格审查、面试、面谈、背调、体检、公示、聘用、储备等环节。

（一）公告发布：在抚州市财政局官网、前程无忧官网、江西省人才人事官网、市金控公司微信公众号发布。

（二）报名方式：应聘者登录前程无忧官网、江西人才人事网投递线上简历。提交的简历信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者一律取消应聘资格。

线上投递链接如下：

https://jobs.51job.com/fuzhoue/159375248.html?s=sou_sou_soulb&t=0_0&req=2671ed3d3f887eb4b7da49439ad5c043

https://www.jxrcfw.com/job-details/1304468275903864832

（三）资格审查：由前程无忧对职业经理人应聘人员身份证、职业资格证、党员身份、工作经历等情况进行审查，市金控公司进行复审，审查材料以前程无忧通知为准。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消报考资格或录用资格。

（四）招聘考试：采取面试方式，由前程无忧出具面试试题和组织面试，主要考察应试人员对国家经济政策、财务金融知识、法律知识及综合能力等方面的内容。面试开考比例原则上不低于1:3，未达到开考比例的经市金控公司研究可确定调整、取消或者延期进行。

面试总分为100分（不含加分），设合格线（由公司根据面试成绩划定），未达合格线的不得进入下一环节。同时设加分项，中共党员可加2分，具有律师、中级会计师、精算师等执业资格的，每项可加3分，具有注册国际投资分析师CIIA、特许金融分析师CFA、金融风险管理师认证证书FRM、注册会计师CPA认证资格的，每项可加5分。

以面试合格人员成绩（含加分）排序，由市金控公司确定面谈入围人选。

（五）聘用面谈。由市金控公司成立面谈小组与入围人员进行面谈，主要就聘用工作任务、经营目标、薪酬进行协商洽谈。入围人选按面试合格人员成绩（含加分）排序依次面谈，入围人选均与公司达不成一致的，招聘岗位取消。市金控公司根据面谈情况，按1:1的比例及面试合格人员成绩（含加分）排序确定背调人选名单。

（六）招聘背调。由前程无忧采取访谈、查阅资料等方式，调查和考察应聘者在原单位评价、工作业绩，职业道德、违纪违法违规等情况。背调不通过或对象放弃考察的，可在入围人员中依次递补。

（七）应聘体检。对研究确定的拟聘人员进行入职体检，体检项目和标准依照市国企招聘要求执行，体检在指定机构进行，费用自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可在入围人员中依次递补。

（八）招聘公示。确定的拟聘用人选，报抚州市财政局批准后，在抚州市财政局官网网站进行公示，公示期为5个工作日。

（九）入职聘用。公示完成后，按照有关规定办理聘用手续。依法签订《职业经理人聘任合同》《经营业绩责任协议书》等，确定聘任劳动关系和经营目标。

（十）人才储备。对于本次面试成绩合格，但未被录用的人员，纳入公司职业经理人人才储备库，后续公司出现经理人缺额的，可直接体检、背调、面谈聘用。

四、职业经理人职责

（一）负责所聘公司经营管理工作，根据市金控公司战略目标，制定公司相关业务发展规划和经营计划，提出业务建议，完成协议的经营业绩目标。

（二）负责按照市金控公司相关投资决策、项目准入、风险控制等制度规定，搭建业务流程、操作规程、风控合规体系，及时做好贷后管理工作。

（三）负责业务团队搭建、管理、培训工作，按照市金控公司管理要求，做好员工考核激励，建设可持续发展的高效能业务团队。

（四）负责营销对接和发掘客户，了解行业发展现状及动态，结合市场行情，谋划制定业务产品，协同其他金融资源，拓展业务规模，建立长期稳定的合作关系。

（五）负责根据业务需求，积极对接金融机构，拓展银行类、非银类等金融市场融资渠道，实施项目融资，实现自有资金回流，在风险控制的前提下，有效增加企业授信规模等。

五、聘期薪资和待遇

（一）实行年薪制，采取额定年薪（基本工资+绩效工资，约10万－30万）+超额提成（超额净利润的5%）方式，在限额的范围内，双方在面谈环节协商约定。

（二）依法缴纳养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金、企业年金，享受国家法定福利、职工体检、工作餐。

（三）绩效年薪和超额提成实行延后支付，每计发绩效年薪和超额提成计提10%作为业务风险保证金，待职业经理人离职后，所投项目无风险或收回本息的情况下一次性支付。

（四）职业经理人实行聘任制，签订《职业经理人聘任合同》《经营业绩协议》确定劳动关系和经营责任，暂定聘任期为3年（含试用3个月）。《职业经理人聘任合同》签订和续聘均采用固定期限劳动合同形式签订，不实行无固定期限合同，《经营业绩责任协议书》以年度为单位双方协商签订。

（五）职业经理人实行市场化退出，出现违纪违法、违反企业制度、未完成经营业绩、双方达不成业绩目标等情况的，公司可自行或协商解除（终止）职业经理人聘任关系，同时劳动关系随同聘任关系一并解除。