广东嘉应学院关于做好2025年科研为主型教师岗位设置与聘用工作的通知

各院（中心），各部门：

根据中共中央《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》《广东省加强新时代高校教师队伍建设改革实施意见》《嘉应学院第二轮岗位设置与聘用实施方案》等文件精神，为探索学校教师队伍分类管理，优化教师队伍结构，促进科研水平提升，现结合学校实际，在有条件的二级教学单位中设置一定数量的科研为主型专任教师岗位，并做好我校2025年科研为主型教师的岗位聘用工作。现将有关事项通知如下：

一、适用对象

在职在编并聘用在二级教学单位专任教师岗位的专业技术人员。

二、设置名额

各二级教学单位须在确保完成本单位教学工作任务的情况下，根据自身师资队伍结构、学科建设目标任务等实际，自主确定科研为主型教师岗位的设置名额。

三、申请条件

（一）申请人应具备的基本要求

申请人应具有良好的思想品德、职业道德，爱岗敬业、治学严谨、为人师表；具有开拓创新和团结协作精神；具有相应的科研能力和水平；具备满足岗位要求的其他条件。

（二）申请人应具备以下基本条件之一

1.近5年内（2020年1月1日至2024年12月31日）主持过省部级及以上科研项目，且以第一作者或者通讯作者在《嘉应学院学术期刊分类等级目录》C类及以上刊物上至少发表过3篇论文。

2.近3年内（2022年1月1日至2024年12月31日）取得博士学位，年龄在40周岁以下（出站博士后人员可放宽至45周岁以下），具有明确的研究目标方向和扎实的研究基础，且以第一作者或者通讯作者在《嘉应学院学术期刊分类等级目录》C类及以上刊物上至少发表过2篇论文。

四、申请程序与时间

（一）申请人须于2024年11月11日前向所在二级教学单位提交《嘉应学院科研为主型教师岗位申请表》（见附件1），同时提交相关业绩成果材料。

（二）由所在二级教学单位在对申请材料的真实性和准确性核查的基础上组织开展竞争性评审，经党政联席会议研究同意后，将申请通过人员的相关材料在本单位公示5日。公示无异议后，填写《嘉应学院科研为主型教师岗位申请汇总表》（见附件2），并于2024年11月25日前将《申请表》《汇总表》、申请人相关业绩成果材料复印件、博士学历学位证书复印件、博士后证书复印件及公示情况说明等材料汇总提交至人力资源处302室，联系电话：2186867。《申请表》《汇总表》电子版同时发送邮箱：rsk@jyu.edu.cn。

五、管理与考核

由二级教学单位负责日常管理与考核，考核以聘期考核为主。具体要求如下：

（一）聘期时限：三年。

（二）聘期考核在聘期期满后一个月内完成。

（三）聘期考核计算时间：聘期考核与业绩成果计算时间为审核批准起至2027年12月31日。

（四）聘期基本工作量要求：每学年须主讲一门课程，教学工作量80节。聘期内获得学校科研成果奖励伍万元及以上，且主持省部级及以上科研项目一项及以第一作者或通讯作者发表B类Ⅱ级论文一篇。（成果奖励计算依据为《嘉应学院科研奖励办法》，论文界定依据为《嘉应学院学术期刊分类等级目录》）

（五）聘期考核：根据岗位职责及岗位基本工作量要求，按工作完成情况，确定考核结果。综合考核结果经二级教学单位公示无异议后报人力资源处备案。

（六）考核组织：教育教学业绩由各二级教学单位考核，教务处审核；科研业绩由各二级教学单位考核，科研处审核。

六、考核程序

（一）各二级教学单位开展考核工作。教师撰写自评报告、填写自评表交至二级教学单位，各二级教学单位考核并加具意见；汇总审核并初步确定考核等次，被考核教师本人签字。

（二）二级教学单位公示考核结果，接受教职工监督查询。

（三）二级教学单位将考核结果报人力资源处审核。

（四）人力资源处审核后进行公示，公示期为5日。

七、考核结果的使用

（一）科研为主型教师岗位奖励性绩效由所在二级教学单位按奖励性绩效工资分配办法统筹考虑实施。

（二）聘期第一、二年完成了教学工作量，则预发当年全额奖励性绩效；未完成教学工作量，则按完成教学工作量的实际比例相应发放。如果聘期考核未完成科研奖励伍万元的考核目标，则在三年奖励性绩效总额中按未完成数额的比例相应扣回。

（三）聘期考核的等次分为：合格、不合格。聘期考核结果记入档案，作为岗位变动、奖惩、续聘或解聘的依据。聘期考核不合格者，在下个岗位聘用的聘期只能申请比现聘岗位低的岗位。

嘉应学院

2024年11月6日

附件：1-嘉应学院科研为主型教师岗位申请表.xlsx

附件：2-嘉应学院科研为主型教师岗位申请汇总表.xlsx