关于面向集团内部公开竞聘佛山市隽锦建材科技有限公司副总经理岗位的公告简

为贯彻落实国企改革工作要求，适应企业经营管理的需要，培养打造高素质专业化人才队伍，探索建立有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有活力的选人用人机制，为公司的发展提供强有力的人才保障。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、交发公司关于管理人员竞争上岗等相关制度规定，现面向集团内部公开竞聘佛山市隽锦建材科技有限公司副总经理。

一、竞聘岗位

本次竞聘岗位为佛山市隽锦建材科技有限公司副总经理1名。

二、竞聘原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持任人唯贤，德才兼备原则；

（三）坚持公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则；

（四）坚持人、事、岗相匹配原则；

（五）坚持注重实绩、群众公认原则；

（六）坚持民主集中制原则；

（七）坚持依法办事原则。

三、竞聘范围

本次竞聘岗位面向集团公司及下属各级子企业所有符合岗位竞聘条件要求的在职人员。

四、岗位主要职责和任职条件

（一） 岗位主要职责

协助隽锦公司总经理工作，分管隽锦公司经营板块。根据公司发展战略规划，完成上级单位下达的各项指标任务。

（二）任职条件

1.基本条件

（1）思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定；

（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备岗位所需专业、能力或者技能条件；

（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派；

（4）廉洁自律，在群众中有较高的认可度；

（5）具有正常履职的身体条件；

（6）如竞聘者有亲属（包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲等）在竞聘单位担任领导职务的，或者在竞聘单位存在其他需要回避情形的，不得竞聘该单位的岗位。

2.基本资格条件

（1）学历：大学本科及以上学历；

（2）工作经验：具有5年及以上工作经历（参考职级或管理工作经历：集团中层职级，集团二级企业中层部门正职岗位工作1年以上，集团二级企业中层部门副职、三级企业中层部门正职岗位工作3年以上）

（3）能力素质：具备现代企业管理知识与技能，熟悉工程建设市场、相关国家政策及公司治理的相关法律法规，了解国内、国际形势，清楚行业发展动态和趋势；具备较强的领导能力、分析判断能力、团队管理能力、组织协调能力、人际交往和沟通能力；

（4）上年度考核结果为称职以上；

（5）工作积极勤奋，有良好的履职记录，业绩突出。

3.有下列情形之一，不得参加本次竞聘：1.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的;2.干部档案反馈时有问题，尚未查清的;3.其他原因不宜推荐的。

五、竞岗工作领导小组

组 长：陈银柏

成 员：吕镇锋、金瑾、劳汝基、熊群伟、刘笃池

下设竞岗工作领导小组办公室：

主 任：金瑾

副主任：徐明丽

成 员：陈韵嘉、隽锦公司综合部负责人及相关工作人员。

竞岗工作设监督小组：负责对竞聘上岗工作的公开、公平、公正性进行全过程民主监督。

六、竞岗方式

符合资格的人员按照自愿报名方式参加，并按照规定程序竞争上岗。本次竞岗采用述职报告、竞聘演讲、综合考察的方式进行。

七、竞岗工作程序

主要程序：线上报名→资格审查→述职报告→竞聘演讲→确定考察对象人选→组织考察→决定拟聘人选→公示→任职。

（一）报名及资格审核

1.报名时间：从公告发布之日起至2024 年3月6日17:00 止；

2.报名方式：采用电子邮件报名的方式，凡符合竞聘条件的人员，均可下载并如实填写《佛山市交通发展有限公司竞岗报名登记表》（详见附件2），连同个人述职报告（主要是近三年来工作情况、个人廉政情况及今后的工作设想，不超过2000字），近期2寸正面免冠蓝色底电子照片，以电子邮件的形式汇总发送到竞岗工作小组电子邮箱fsjf30@126.com，邮件主题及文件命名格式统一为“竞聘岗位+姓名”。

3.初审和筛选：根据竞聘条件和报名材料，对报名人员进行资格初审，对符合条件的报名人员，按照人岗相适的原则，根据其工作经历、工作业绩、学历学位等方面进行综合评价，择优确定参加人员，经初审符合竞岗条件的人员，由竞岗工作领导小组公布入围人员名单。

（二）竞聘演讲

1.竞聘演讲：以竞聘演讲、答辩的形式进行。首先，参加竞岗人员进行抽签，确定考试顺序。然后按顺序进行竞聘演讲工作，每人不超过15分钟。竞聘演讲包括个人情况介绍、近年工作主要业绩，以及对竞聘职位的工作设想及思路，重点介绍达成工作目标的落实措施和工作思路。

2.现场答辩：竞聘演讲结束后，评委对竞聘人进行提问，竞聘人员现场作答。

3.评分：评委从以下三个方面对竞聘人员进行评分：

（1）述职报告：近三年来工作情况、个人廉政情况及今后的工作设想（100分）

（2）竞聘演讲成绩：竞聘岗位工作思路（100分）

（3）答辩成绩：答辩表现（100分）

竞聘考评组由集团董事会提名委员会成员、竞岗工作领导小组成员共同组成。

4.演讲时间、地点和具体事宜另行通知。

（三）综合成绩

综合成绩=述职报告×10%+竞聘演讲成绩×40%+答辩成绩×50%。综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。

（四）综合考察、公示及聘用

1.确定考察人选:按照1:3比例确定考察候选人，公布考察人员名单。

2.综合考察：由竞岗工作领导小组通过民主测评、个别谈话、查阅档案等方式进行综合考察，考察的主要内容包括资格条件以及考察对象的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。结合考察情况，公司党总支委会研究讨论并确定岗位拟任人选。

3.任前公示：考察组对拟任人选在交发公司及其所在单位进行公示，公示不少于5个工作日，从发布公示的第二天起计算。公示期间发现违法违纪情形等不适宜上岗的，取消竞岗成绩，竞岗公示无异议的开展岗位试用。

4.干部录用：正式发文任命，试用期为一年。试用期满后，将进行试用后评价，评价合格者继续任用，不合格者则根据需要另行任用，或回归原单位。

5.档案归档：竞岗工作领导小组办公室对整个过程中的各种档案按要求归档。

八、工作纪律

为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求：

（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案;

（二）严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党总支讨论情况;

（三）面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象;

（四）竞争人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为。

（五）对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。

本次工作全过程接受公司员工的监督，员工发现违纪情况，可向佛山交通集团纪检监察室反映（电话：0757-29996926）。

附件：佛山市交通发展有限公司竞岗报名登记表

附件.佛山市交通发展有限公司竞岗报名登记表

佛山市交通发展有限公司

2024年2月27日