关于发布中电建地热开发有限公司内设部门负责人竞聘工作实施方案的通知简

为进一步完善中电建地热开发有限公司（以下简称地热公司）内部机构建设，开展地热公司内设部门负责人竞聘工作，根据《关于印发中电建地热开发有限公司组织机构设置及岗位设置方案的通知》（河南工程〔2023〕325号）文件要求，结合现有人员配置，制定本方案。

一、竞聘原则

（一）德才兼备、以德为先；

（二）事业为上、人岗相适；

（三）公道正派，注重实绩；

（四）公开透明、依法依规。

二、竞聘岗位及任职资格

（一）竞聘岗位及任职资格。

地热公司职能部门负责人岗位6个，具体岗位职责及任职资格详见附件一：《中电建地热开发有限公司内设部门负责人竞聘岗位设置表》

（二）人选范围：河南工程公司范围内符合条件的全体人员。

三、竞聘方式及流程

（一）报名（2月27日-3月8日）。参加竞聘人员填写附件二：《应聘报名表》，于3月8日前发送至邮箱:hngcneizhao@163.com。

（二）资格审查。评委组进行资格审查，根据资格审查情况，确定参加竞聘人员，原则上同一岗位报录比1:3。

（三）笔试（2024年3月13日）。审查通过人员进行笔试，笔试成绩占总成绩40%。

（四）考核（面试）（时间另行通知）。笔试通过人员撰写《竞聘演讲稿》，竞聘方式为：召开竞聘大会，进行竞争演讲及答辩。竞聘演讲要求脱稿，时间控制在10分钟之内，其内容主要包括本人情况简介、以往工作简要经历、实际工作能力与经验、本人对竞聘岗位所具备的优势条件、对竞聘成功后的工作思路等。面试成绩占总成绩60%。

（五）聘用。根据竞聘成绩，经评委组综合评定，按照公司相关制度进行聘用。

四、有关要求

（一）加强领导。此次选任工作在公司党委领导下，由干部管理/人力资源部具体负责组织实施，纪检部门负责检查监督。各单位应积极协助公司认真做好此次地热公司竞聘工作，并负责通知到本单位每名职工。

（二）严格程序。要强化程序观念，认真做好各个环节的工作，确保整体工作程序严谨规范。

（三）严肃纪律。要严格按照有关政策规定办事，严肃组织人事纪律。坚决防止和排除各种不正之风的干扰，对聘任过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，要严肃查处，保证此次选任工作顺利进行。

五、附件下载

附件一：中电建地热开发有限公司内设部门负责人竞聘岗位设置表.xlsx
附件二：应聘报名表-姓名.docx

干部管理部/人力资源部

2024年2月27日