山东大学齐鲁医院诚邀海内外英才加盟简

国家海外优青

国家海外高层次引才计划

申报条件

（1）年龄不超过40岁，具有博士学位；

（2）一般应在海外具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

（3）尚未全职回国工作，或者回国工作未满一年。

在海外高水平大学和科研机构任副教授及以上职位；引进后全职在院工作。

聘期薪酬待遇

（1）岗位聘任：聘任为事业编制正高，博士生导师，通过绿色通道聘任为山东大学杰出中青年学者（第一层次）。

（2）薪酬：年收入不低于100万元（税前），可享受个人所得税优惠政策；科研奖励上不封顶。

（3）科研配套：经费不低于600万元，配备独立的办公与实验空间。

（4）团队支持：协助打造高水平科研团队。聘期内，配备1名专职科研助理。支持其他相关科研人员围绕入选人才共同组建科研团队。入选人才所在学科，可根据相关政策，享有省级重点人才工程申报和高级职称申报的优先推荐指标。

（5）招生指标：优先配置博士后及研究生招生指标，博士后指标不少于2名/年（医院承担成本），博士指标1名/年，硕士指标2名/年。

（6）研究资源：可与山东大学第一临床学院、高等医学研究院等山东大学相关院所实行双聘制度，除享受医院平台资源，可在相关院所额外配备科研办公空间和享受相应的科研平台资源。

（7）安家保障：提供安家及住房补助300万元（税前），并可根据省市政策，协助办理个人所得税；减免首聘期可申请免费入住济南市人才公寓；根据山东大学统一安排，可享受优惠价格购买龙山校区住房一套；可根据相关政策，申请医院公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受属地购房补贴、生活和租房补贴等，济南最高可申请25万元购房补贴，1500元/月租房补贴。

（8）根据人才需求，协助解决人才配偶工作。

在岗位聘任、薪酬、科研配套、团队支持、招生指标、研究资源、安家保障、配偶安置等各方面支持保障措施不低于国家海外优青待遇标准的基础上，根据申请人具体情况，可实行“一事一议”。

申报服务

为依托我院的每位申请人，组建由国家级领军人才牵头的学术团队以及人才工作人员组成的服务团队全程辅助。

攀登专家

特聘专家

青年专家

申报条件

（1）年龄一般不超过65周岁；

（2）具有博士学位和正高级专业技术职务；

（3）坚持在一线从事临床、教学、科研等工作，在科研方面取得国内外同行公认的重大创新成果，具有攀登世界科技高峰、成长为顶尖人才的潜力；

（4）引进后全职来申报单位工作。

（1）年龄一般不超过55周岁；

（2）具有博士学位和正高级专业技术职务；

（3）坚持在一线从事临床、教学、科研等工作，在科研方面具有重要影响的标志性成果，在本专业领域有较大影响力，具有赶超和保持国内外先进水平的能力；

（4）引进后全职来申报单位工作，或兼职在申报单位工作且每年工作时间3个月以上。

（1）年龄不超过40周岁，女性可放宽至42周岁；

（2）具有博士学位；

（3）坚持在一线从事临床、教学、科研等工作，具有前瞻的学术视野、较强的科研能力、扎实的专业知识技能和较大的创新发展潜力，为相关领域的优秀青年人才；

（4）引进后全职来申报单位工作。

在基础性工资+绩效的基础上

聘期薪酬待遇

（1）个人与团队补助：50万元/年；

（2）科研经费：60万元/年；

（3）学科建设经费：200万元。

（1）个人与团队补助：35万元/年；

（2）科研经费：25万元/年；

（3）学科建设经费：200万元。

（1）个人补助：12.5万元/年；

（2）科研经费：22.5万元/年。

讲席教授

特聘教授

杰出中青年学者

齐鲁青年学者

申报条件

对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平在国际同行领域处于领先地位，在推动学科赶超国际先进水平过程中具有不可替代的引领作用。

（1）年龄不超过55岁；

（2）在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作或在国家战略需求领域取得重要成果的杰出学者。

（1）年龄不超过45岁；

（2）在国家重大需求和学术前沿领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强的学术潜力，具有入选更高层次国家人才项目的实力。

（1）年龄不超过35岁；

（2）海外应聘者，第一层次应有助理教授及以上职位，或三年以上海外工作经历；第二层次应有一年以上工作经历。

聘期薪酬待遇

（1）聘任为正高级专业技术职务、博士生导师；

（2）基础性工资、绩效+人才津贴（60万/年）+科研奖励上不封顶；

（3）科研经费：500万元；

（4）团队津贴：30万元/年；

（5）安家费：100万元，医院提供专家公寓优惠租住。

（1）聘任为正高级专业技术职务、博士生导师；

（2）基础性工资、绩效+人才津贴（30万/年）+科研奖励上不封顶；

（3）科研经费：300万元；

（4）团队津贴：20万元/年；

（5）安家费：80万元，医院提供专家公寓优惠租住。

（1）聘任为正高级专业技术职务、博士生导师；

（2）基础性工资、绩效+人才津贴（20万/年）+科研奖励上不封顶；

（3）科研经费：200万元；

（4）安家费：50万元，医院提供专家公寓优惠租住。

（1）聘任为正高级专业技术职务、第一层次聘任博士生导师；

（2）基础性工资、绩效+人才津贴（15万/年）+科研奖励上不封顶；

（3）科研经费：120万元；

（4）安家费：30万元，另可申请留济补贴25万元等。

备注

以上各岗位薪酬待遇均系第一层次标准，如需进一步了解第二层次标准，欢迎咨询医院人事处人才工作办公室。

研究员

副研究员

申报条件

学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合医院发展需要的学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性成果，具备冲击国家级人才的学术潜力。

（1）一般不超过40周岁；

（2）须博士毕业后工作（含博士后工作）满2年；

（3）应届博士后出站人员原则上为全球Top200高校出站。

（1）一般不超过35周岁；

（2）应届博士毕业生/博士后出站人员原则上为全球Top200高校毕业/出站。

聘期薪酬待遇

工资+绩效约40万/年；

科研奖励上不封顶。

工资+绩效约35万/年；

科研奖励上不封顶。

申报条件

（1）医疗技术精湛，在复杂疑难病症的诊断治疗方面具有突出专长，受到社会和同行普遍认可，引进后可以快速提升医院相关领域诊疗技术水平的临床型专业人才；

（2）具有高级专业技术职务，符合《山东大学卫生技术专业技术职务申报条件（2022年修订）》中关于相应专业技术职务的任职要求；

（3）具有博士学位，年龄一般不超过50周岁，对于临床业绩特别突出者，经医院综合评估，年龄可适当放宽；

（4）具有本学科专业领域三级甲等医院工作经历；

（5）符合事业单位公开招聘和人才引进的有关规定。

聘期薪酬待遇

享受有竞争力的薪酬待遇，子女可享受优质的山东大学基础教育。