中国中煤大屯公司2024年招聘高技能人才公告简

为贯彻落实中国中煤人才兴企、人才强企战略，在积极开展消费帮扶的基础上，结合企业实际，经上海能源（大屯）公司研究，计划在印江县开展就业帮扶工作，面向应往届高中、技工学校及以上学历毕业生，定向招聘部分井下一线技能操作岗位人员。

一、公司简介

详见附件2。

二、培养目标

采用“变招工为招生”的模式，通过中煤职业技术学院培养一批煤矿急需的采掘专业技能人才，打造一支品德优、技能精、作风硬的高素质专业化技能人才队伍。

三、招聘计划及培养方式

（一）招聘计划

井下采掘岗位42人。

（二）培养方式

1.在中煤职业技术学院开设“高技能人才培养班”，专业为煤矿开采技术，教学方式采取全脱产形式，学习时间暂定为6个月，具体时间以实际为准；

2.“高技能人才培养班”教学模式以技能提升为主，提升岗位专业技能知识、安全生产知识和现场实际操作能力。学习培养期结束后，经考核合格者正式聘用为合同制员工。

（三）招聘条件

1.基本条件

（1）热爱煤炭事业，认同中国中煤集团和上海能源（大屯）公司企业文化，具有良好的敬业精神和团队合作精神；

（2）遵纪守法、诚实守信、品行端正，具有良好的职业素养（无违纪、违法或不良从业记录）；

（3）具有良好的心理素质和身体素质，能胜任本职工作，无肢体行动障碍，无岗位（工种）相关职业禁忌症以及其他影响岗位工作的疾病；

（4）服从单位对岗位及工作区域的安排和调整，能够适应偏远地区工作环境和倒班制工作。

2.资格条件

限印江户籍。中国中煤集团对口帮扶的印江县籍应往届高中及以上毕业生、技校生和复转军人。重点向符合原持有建档立卡脱贫家庭成员倾斜。

（1）年龄要求：年龄25周岁以下（1999年9月30日后出生）。对口帮扶印江县籍复转军人年龄可适当放宽，年龄不超35周岁（1989年9月30日后出生）；

（2）性别要求：男性；

（3）学历要求：应往届全日制高中、技校及以上学历。

四、招聘程序

1.资格审核。上海能源（大屯）公司统一组织，由印江县人力资源和社会保障局负责对符合条件的人选进行资格初审，并出具书面推荐文件；

2.综合考评。所有参加应聘的人员，全部参加由上海能源（大屯）公司组织的考评工作，考评内容包括理论基础知识、体能测试、综合面试等。综合考评成绩=笔试成绩×40%+体能测试×20%+面试考评成绩×40%。理论基础知识内容为考前发放题库，其内容包括煤矿应知应会、法律常识、行政能力及计算机基础知识等；

3.体检。对通过综合考评的人员进行体检。体检合格人员应具备良好的心理素质和身体素质，能够胜任本职工作（包括倒班），无肢体行动障碍，无患有与岗位（工种）相关职业禁忌症以及其他影响岗位工作的疾病；

4.签订学习培养协议。综合考评和体检合格人员，经上海能源（大屯）公司研究同意，签订培养协议。

五、相关待遇

1.经面试、综合考评、体检、培训合格后，与公司签订劳动合同。录用人员首次签订劳动合同期限为5年，其中实习见习时间12个月（包含试用期6个月）。试用期间被证明不符合录用条件、不能胜任本岗位工作或试用期满考核不合格的，将解除劳动合同；

2.按国家规定享受“五险两金一补充”：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金、企业年金、企业补充医疗保险。实习见习期间年收入税前险前13-15万左右，入职一年转正后年收入税前险前20万左右；

3.享受井下津贴、夜班津贴、高温津贴、班中餐补贴以及技能津贴等；

4.享受国家规定的各种休假，享有多层次在职学习培训机会，免费提供住宿等。

六、职业发展

公司具备完善的人才职业发展管理体系，贯通管理、技术、操作岗位“三体系”发展通道，表现优秀的可以向管理、技术序列岗位发展。

七、报名时间及方式

（一）报名时间：自公告发布之日起至2024年10月20日。笔试面试体检时间计划安排为2024年10月22日至25日；

（二）报名方式：应聘者自行完善报名信息表，并将身份证、毕业证、相关资格证书扫描件等资料发送至电子邮箱：1328512579@qq.com。

（三）咨询电话：

0516—87275373 上海能源（大屯）公司

0856—6225785印江自治县人力资源和社会保障局

八、其他事项

1.培训学习期间按照最低工资标准（每月2010元)发放生活费，由中煤职业技术学院结合考勤情况统一发放；

2.培养期间的培训费用由个人先行垫付，每人9000元（包含6个月的培训费7000元、住宿费2000元），全部交中煤职业技术学院。经培训考核合格，试用期转正后，由公司统一予以报销；

3.培养学习期间，由中煤职业技术学院统一为学员购买意外伤害保险；

4.培养学习期间原则上不得请假。如确因个人原因需要请假，必须履行请假手续，经中煤职业技术学院审批同意后方可休假；

5.录用为正式合同制员工的人员必须与用人单位签订岗位聘用协议，原则上服务期不低于5年。如5年内因个人原因离职，需承担违约责任，按照剩余服务期进行赔偿。赔偿费用包括：培训学费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、伙食补贴、交通费、劳保费、安全管理费等实际发生费用。

附件1：中煤大屯高技能人才采掘技能操作员招聘报名表 .doc

附件2：上海能源（大屯）公司简介.docx

附件3：中煤职业技术学院简介.docx

附件4：招聘考试参考资料.doc

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