东南大学政策研究室管理岗位招聘公告简

东南大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的金陵古都——南京，是享誉海内外的著名高等学府，学校是国家教育部直属并与江苏省共建的全国重点大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学之一。2017年，东南大学入选世界一流大学建设A类高校名单。

近年来，东南大学秉承和践行“止于至善”的校训精神，在教育教学、科学研究、师资队伍、国际合作、社会服务等方面取得重大突破。学校提出建成具有鲜明中国特色、东大气质、人民满意的世界一流大学的目标。政策研究室是学校的重要决策咨询机构，服务学校主要领导和重大发展改革，因工作需要面向社会公开招聘2名行政管理人员。

一、招聘岗位

政策研究室文字秘书与研究助理。

二、岗位要求

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、政治立场坚定，具有较强的理论素养和政策水平，组织观念强、纪律意识强；

3、原则上应具有博士学历学位，有政策研究与文字工作相关经历者可放宽至具有硕士学历学位，哲学、文学、教育学、管理学相关专业；

4、逻辑思维清晰严谨，文字写作能力、语言表达能力及英语应用能力强；

5、热爱高等教育管理事业，品行端正，工作态度认真，吃苦耐劳，勤奋敬业；有良好的职业道德，有较强的团队协作精神、创新意识和学习意识；人际沟通能力、逻辑思维能力和工作执行能力强；

6、身体健康，心理素质良好，原则上不超过32周岁（1992年10月1日后出生）；有政策研究与文字工作相关工作经历且业绩突出者（须附证明材料），年龄可放宽至35周岁（1989年10月1日后出生）；

7、应聘人员应具有国家认可的学历及相应学位，且须与所需专业相对应；应聘人员原则上可于2024年12月31日前到岗工作；

8、有下列情况之一者，不受理报名：

（1）受过司法、行政机关处罚的；

（2）涉嫌违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

（3）尚在处分期内的。

三、岗位职责

1、开展高等教育相关理论、政策研究；

2、搜集高校发展信息，研判高教发展态势；

3、开展调查研究，为学校决策提供参考；

4、起草学校党政工作较重要文稿及主要领导重要讲话稿；

5、完成领导交办的其他工作。

四、报名事宜

（一）报名时间及方式

2024年10月11日至2024年10月17日，登陆东南大学招聘系统http://zp.ehall.seu.edu.cn进行网上报名，按照系统提示填写申报信息，材料填写不全者视为放弃报名。报名截止后，所有报名信息将不能更改。

（二）报名注意事项

1、根据系统提示填写基本信息、学习经历（学历学位证书扫描件及学信网证明）、工作经历（劳动/聘用合同或社保缴纳证明）等，并严格按要求上传附件材料。个人信息及相关表格信息应填写完整，个人经历须保持连续，应聘人员无法提供附件材料、提供的附件材料不符合要求，或存在弄虚作假行为的，学校有权取消其报名或录用资格。

2、有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）应聘人员与所应聘岗位的部门负责人和公开招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他《事业单位人事管理回避规定》中须回避的亲属关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

（3）国家和江苏省其他规定不得参加事业单位应聘的人员。

五、考核方式

（一）考试考核

由学校组织考试考核，主要分为资格审查和人员初选、初试、小组面试和学校进人会面试，具体形式、流程安排和时间地点将另行通知。

（二）体检、考察

考试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，从学校进人会面试合格人员中按分数从高到低确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，根据学校进人会面试成绩从高到低进行递补。

学校对体检合格的拟录用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩并根据考察结果，确定拟录用人员名单。拟递补人员暂不体检和考察，需递补时再另行通知。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

3、没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；

4、其它经招聘工作组研究确定不能录用的。

（三）校长办公会决议

考试考核、体检和考察通过者提请校长办公会决议，根据学校发展及岗位需求，讨论研究决定拟聘用人员名单。

六、公示与聘用

（一）公示及录用

1、拟聘用人员名单及聘用方式将在东南大学人事处主页进行公示。

2、公示无异议人员，由东南大学为其办理相关聘用手续，签订聘用合同。聘用人员试用期为6个月，试用期满，经用人单位考核合格后继续聘用；试用期考核不合格的，终止聘用关系。

（二）聘用方式

原则上按非在编人事代理方式聘用，取得博士学历学位者经校长办公会审议后可按事业编制聘用。

七、招考纪律

1、应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在隐瞒事实及违纪违规行为的，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

2、考核时间和地点将在东南大学人事处主页公告，或以短信、邮件等形式通知应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。应聘人员须准确填写电子邮箱及联系方式，因联系方式填写错误而导致的一切后果由应聘者本人承担。

3、属于下列情况之一者，学校可取消录用资格：

（1）无工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；

（2）有工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者（规定时间根据岗位需求一般为1个月，特殊情况最多不超过2个月）；

（3）应届毕业生在学校通知办理入职手续后，15个工作日内不与学校办理相关手续者。

八、联系方式

电 话：025-52090259/52090260

联系人：孙老师、黄老师

邮 箱：seuhr@pub.seu.edu.cn

招聘系统问题请咨询：025-52090048

东南大学人事处

2024年10月11日