各单位、各部门：
根据省教育厅《关于进一步健全高等学校人才流动配置机制的通知》（苏教人〔2018〕16号）等文件精神，为保证我校教职工队伍的科学发展，激发人事代理人员干事创业活力，结合学校工作实际，现就做好2024年度人事代理人员考核转聘事业编制工作通知如下：
一、考核转聘原则
1. 德才兼备、群众公认；
2. 注重实绩、突出贡献；
3. 公平公正、择优选拔。
二、考核转聘对象
学校人事代理人员。
三、考核转聘基本条件
1. 坚决拥护习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的教育方针，践行立德树人根本任务，积极投身学校事业发展。
2. 进校工作后，坚持事业为上，尽职尽责，在本职岗位上取得了良好成绩。
3. 进校工作后年度结果均为合格及以上，在现岗位上至少获得一次年度考核优秀。
4. 有较好的群众基础，具有开拓创新、团结协作精神。
四、考核转聘申报条件
教职工申请转聘事业编制须以人事代理身份在校工作满3年，且符合下列年龄要求：正高职称的原则上不超过50周岁，或副高职称的原则上不超过45周岁，或具有博士学历学位的原则上不超过40周岁。
人事代理人员转聘事业编制还需符合以下条件：
1. 教师岗，具有博士研究生学历学位且获得副高及以上职称，并符合以下任意一项条件：
（1）具有QS世界大学排名前200位高校的博士研究生学历学位；
（2）主持国家自然科学基金青年基金或省社科基金及以上项目。
教学科研岗中有辅导员等思想政治工作经历的优先考虑转聘。
2. 其他专技岗，获得副高及以上职称，且具有博士研究生学历学位或担任六级及以上领导职务，且入职以来获得过与岗位相符的省级及以上荣誉（排名前三）或承担省级及以上项目（排名前三）。
3. 管理岗，担任六级及以上管理岗领导职务，且具有博士研究生学历学位或获得副高及以上职称，且入职以来获得过与岗位相符的省级及以上荣誉（排名前三）或承担省级及以上项目（排名前三）。
五、考核转聘程序
1. 学校成立考核转聘工作领导小组，各基层单位成立考核转聘工作小组。
2. 个人申请：申报人员填写《南京工业大学人事代理转聘事业编制人员业绩考核表》（附件1），并提交工作期间教学科研成果、所获奖励等相关支撑材料。
3. 单位推荐：考核转聘工作小组审核申报人员的资格及相关证明材料并签字，其中教学、科研成果由基层单位集中报至教务处、科研院审核并签字。组织民主测评及考核推荐，形成本单位综合考核意见，择优推荐并公示申报材料。填写附件2《南京工业大学人事代理转聘事业编制人员汇总表》，签字盖章后报送人事处。材料弄虚作假者，取消其申报资格且在三年内不得申报。
4. 组织评审：经人事处复审和征求校纪委意见后，学校考核转聘工作领导小组组织会议评审。实行材料评审，采用差额制择优确定拟转聘事业编制人员。
5. 公示及办理转聘手续：拟转聘人员名单经学校研究同意后公示，公示无异议者，学校按有关程序向上级主管部门申报办理转聘事业编手续，审批通过后重新签订聘用合同。
六、其他说明
1. 申报考核转聘材料的所有年龄、进校时间、学历学位、任职时间、相关业绩等均截止通知发布之日。
2. 请相关单位将纸质考核表、汇总表及相关支撑材料于2024年10月18日（周五）之前交至人事处（江浦校区明正楼404室），同时将汇总表电子版发送到rsk@njtech.edu.cn(主题：单位名称+人事代理转聘事业编人员汇总表)。
联系人：潘静；联系电话：58139373
人事处
2024年9月29日
附件1《南京工业大学人事代理转聘事业编制人员业绩考核表》.xls
附件2-1《南京工业大学人事代理转聘事业编制人员汇总表（教师岗）》.xlsx
标签： 人事代理 转聘 编制工作 考核 事业
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