淮北矿业集团招聘公告简

为适应公司战略发展需要，推动企业高质量发展，决定公开招聘法务管理成熟人才岗位1人，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持党管干部、德才兼备、事业为上、人岗相适、依法依规办事的原则，采取公开招聘、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的高素质、专业化管理人员。

二、招聘岗位及人数

本次公开招聘法务管理成熟人才岗位1人。

三、招聘条件及范围

(一)基本条件

1.对党忠诚、信念坚定。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的一流企业的职业追求。

2.能力突出、视野开阔。具有强烈的事业心和责任感，风险意识和合规意识较强，善于把握发展规律、防控风险;具有较强的治企能力和专业素养，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

3.品行端正、清正廉洁。具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神及省委实施细则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业;有正常履行职责的身体条件。

(二)招聘岗位职责及资格条件

(1)主要岗位职责：

1.负责公司各类合同的审核、修改;

2.负责起草、审核公司各类法律文件;

3.负责制定及维护法律合规相关管理办法及操作流程;

4.针对经营管理相关领域提出合规性审查意见;

5.协助开展公司法律合规体系建设及风险防范;

6.协助处理公司诉讼、仲裁案件;

7.持续跟踪法律法规及监管规定的变化，进行普法宣传;

8.负责为公司各部门提供法律咨询及支持;

9.负责完成领导交办的其他工作。

(2)任职资格条件：

1.政治素质高，业务能力过硬，身体健康;

2.法学类相关专业大学及以上学历，年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽;

3.5年以上法律工作经验，熟悉公司法、合同法、经济法等企业运行相关的法律法规，具有扎实的法律功底;

4.熟悉合同审查、法律咨询、法律合规风险管控等相关工作内容;

5.具有法律职业资格证书或律师资格证书;

6.具有国有大中型企业和大中型律所法律事务工作经验及国家司法机关专业工作经历优先考虑;

7.具有良好的综合分析、文字表达、沟通协调、团队协作与研究能力;

8.无法律法规规定的其他不得聘任的禁止性条件。

四、招聘程序

本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试与面试、考察、体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。

(一)发布公告

招聘公告及招聘计划在安徽省国资委、淮北矿业(集团)有限责任公司、相关中介机构等网站平台发布。

(二)报名

1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，至2024年10月20日截止，节假日期间可正常报名。

2.报名方式：报名通过发送网络邮件方式进行。请通过指定邮箱(gbk.zzb@hbcoal.com)进行报名材料投递，邮件主题为“岗位+姓名+电话”(如“淮北矿业(集团)有限责任公司法务管理成熟人才+张某+139***”)。

3.报名材料：下载并填写《淮北矿业(集团)有限责任公司公开招聘法务管理成熟人才岗位报名表》(附件1)，同时附身份证、学历学位证书、职业及专业资格证、获奖证书等相关证件和必要材料的图片，文件打包压缩后通过电子邮件投递至指定邮箱。

(三)资格审查

公司组织对应聘人员进行资格审查，择优确定进入面试的人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员存在不符合报考资格条件、资格条件造假等情形的，取消其报考资格或聘用资格。如符合岗位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘者参加笔试与面试，未通过者不再另行通知。

(四)笔试与面试

笔试主要测试应聘人员的专业知识、材料撰写、综合分析和适岗程度等;笔试在所有资格审查符合条件人员中进行，取笔试成绩前5名进入面试，如进入面试环节人员在面试开始前放弃，按照成绩由高到低进行递补;面试重点考察候选人的专业素质、履职能力等。

(五)考察与体检

综合考虑笔试、面试表现情况，择优确定考察对象。通过实地考察、电话访问等方式，了解考察对象的相关背景情况。考察合格后，由公司组织体检。如考察不合格或体检不合格，按照成绩排名递补考察对象。

(六)研究审定、公示与录用

综合笔试与面试、考察、体检等情况，集体研究确定拟聘人选，拟聘人选名单在公司网站公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续;反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

五、管理及待遇

聘用人员作为职业经理人，比照副处级管理，分别与淮北矿业(集团)有限责任公司签订《聘用合同书》《工作业绩目标责任书》和《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、薪酬水平、激励约束等各项权利、责任和义务。任职期限每届为3年，设立6个月的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。任职期满由淮北矿业(集团)有限责任公司依据法律法规以及考核评价结果决定续聘或解聘。实行差异化的薪酬机制，采用市场化薪酬分配与激励机制确定聘任的职业经理人薪酬，薪酬实行年薪制，年薪与企业经营效益和考核结果挂钩。年薪一般在45万元人民币(税前)左右，具体按照业绩考核结果确定。

六、相关说明

(一)应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算;本公告岗位中涉及人员年龄、工作年限，以2024年9月30日为截止日期计算。

(二)招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

(三)应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消竞聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。

(四)公司有权根据报名情况，调整、取消或终止岗位招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

(五)本次公开招聘工作在集团公司党委的统一领导下进行，招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，集团公司纪委对招聘工作进行全程监督。

(六)本公告未尽事宜由淮北矿业集团党委负责解释。

七、联系方式

(一)联系人：

梁先生 联系电话：0561-4952456，18105613125

任先生 联系电话：0561-4952436，15856163660

(二)监督电话：0561-4952418

(三)通讯地址：安徽省淮北市相山区人民中路276号

淮北矿业（集团）有限责任公司公开招聘法务管理成熟人才报名表.docx