关于面向集团内部公开竞聘佛山路桥预制构件有限公司董事长的公告简

为贯彻落实国企改革工作要求，培养打造高素质专业化人才队伍，探索建立有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有活力的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、集团公司关于管理人员竞争上岗等相关制度规定，现面向集团内部公开竞聘佛山路桥预制构件有限公司董事长。

一、竞聘岗位

本次竞聘岗位为佛山路桥预制构件有限公司董事长（法定代表人）1名。

二、竞聘原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备原则；

（三）坚持公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则；

（四）坚持人、事、岗相匹配原则；

（五）坚持注重实绩、群众公认原则；

（六）坚持民主集中制原则；

（七）坚持依法办事原则。

三、竞聘范围

集团公司本部及下属各级子企业符合岗位竞聘条件要求的在职人员均可报名参加竞聘。

四、岗位主要职责和任职条件

（一）岗位主要职责

主持预制构件公司全面工作，组织制定公司发展规划，决策企业发展方向和目标，决定公司经营计划和投资方案，并推动实施。

（二）任职条件

1.基本条件

(1)思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定；

(2)有强烈的事业心和政治责任感，具备岗位所需专业、能力或者技能条件；

(3)大局意识强，坚持依法办事，作风正派；

(4)廉洁自律，在群众中有较高的认可度；

(5)具有正常履职的身体条件；

(6)如竞聘者有亲属（包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲等）在竞聘单位担任领导职务的，或者在竞聘单位存在其他需要回避情形的，不得竞聘该单位的岗位。

2.基本资格条件

(1)学历:大学本科及以上学历；

(2)工作经验：具有5年及以上管理工作经验（参考职级或职务层次：集团中层副职级以上，二级企业中层正职3年以上，三级企业领导副职2年以上）；

(3)政治面貌：中共党员；

(4)能力素质：具备现代企业管理知识与技能，熟悉国家相关政策及法规，了解国内、国际形势，清楚行业发展动态和趋势；具备较强的领导能力、分析判断能力、团队管理能力、组织协调能力、人际交往和沟通能力。

(5)上年度考核结果为称职以上；

(6)工作积极勤奋，有良好的履职记录，业绩突出；

3.有下列情形之一，不得参加本次竞聘：

(1)受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的;

(2)干部档案反馈时有问题，尚未查清的;

(3)其他原因不宜参加的。

五、竞聘工作领导小组

组 长：杨中

成 员：吴伟、赵新文、吕锦标、张涛、熊杰、陈震遥、何响良、郑美庄、陈银柏

下设竞聘工作领导小组办公室：

主 任：吕锦标

副主任：叶俊敏

成 员：吕镇锋、金瑾，集团公司组织人事部人事专员、交发公司党群人事部负责人及相关工作人员。

六、竞聘方式

符合资格的人员按照自愿报名方式参加，并按照规定程序竞争上岗。本次竞聘采用述职报告、竞聘演讲、综合考察的方式进行。

七、竞聘工作程序

主要程序：线上报名→资格审查→述职报告→竞聘演讲与答辩→确定考察对象→组织考察→决定拟聘人选→公示→任职。

（一）报名及资格审核

1.报名时间：从公告发布之日起至2024年1月8日17:00止（不少于5个工作日）；

2.报名方式：采用电子邮件报名的方式，凡符合竞聘条件的人员，均可下载并如实填写《佛山交通集团岗位竞聘报名登记表》（详见附件），连同个人述职报告（主要是近三年来工作情况、个人廉政情况及今后的工作设想，不超过2000字），近期2寸正面免冠蓝色底电子照片，以电子邮件的形式汇总发送到竞聘工作领导小组办公室电子邮箱zzrsb@fsjttzjt.com，邮件主题及文件命名格式统一为“竞聘岗位+姓名”。

3.初审和筛选：根据竞聘条件和报名材料，对报名人员进行资格初审，对符合条件的报名人员，按照人岗相适的原则，根据其工作经历、工作业绩、学历学位等方面进行综合评价，择优确定参加人员，经初审符合竞聘条件的人员，由竞聘工作领导小组办公室公布入围人员名单。

（二）竞聘演讲

1.竞聘演讲：参与竞聘人员进行抽签，确定演讲顺序，然后按顺序进行竞聘演讲，每人不超过10分钟。竞聘演讲包括个人情况介绍、近年工作主要业绩以及对竞聘岗位的工作设想及思路，重点介绍达成工作目标的落实措施和工作思路。

2.现场答辩：竞聘演讲结束后，竞聘工作领导小组成员对竞聘人员进行提问，竞聘人员现场作答。

3.评分：由竞聘工作领导小组成员从以下两个方面对竞聘人员进行评分：

（1）竞聘演讲成绩：竞聘岗位工作思路（100分）

（2）答辩成绩：答辩表现（100分）

4.时间及地点：另行通知

（三）综合成绩

综合成绩=述职报告×10%+竞聘演讲成绩×40%+答辩成绩×50%。综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。

（四）综合考察、公示及聘用

1.确定考察对象:根据综合成绩从高到低排名，按照1:3的比例提交党委会确定考察对象。

2.综合考察：由竞聘工作领导小组办公室通过民主测评、个别谈话、查阅档案等方式进行综合考察，考察的主要内容包括资格条件以及考察对象的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

3.任前公示：公示不少于5个工作日，从发布公示的第二天起计算。公示期间发现违法违纪情形等不适宜上岗的，取消竞聘成绩，竞聘公示无异议的开展岗位试用。

4.干部录用：正式发文任命，试用期为一年。试用期满后，将进行试用后评价，评价合格者继续任用，不合格者则根据需要另行任用，或回归原单位。

5.档案归档：竞聘工作领导小组办公室对整个过程中的各种档案按要求归档。

八、工作纪律

为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求：

（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案;

（二）严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党总支讨论情况;

（三）面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真相;

（四）竞争人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为；

（五）对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。

本次工作全过程接受公司员工的监督，员工发现违纪情况，可向公司纪检监察室投诉。

附件：佛山交通集团竞聘报名登记表

佛山交通集团竞聘报名登记表

佛山市交通投资集团有限公司

2024年1月2日