江西省人力资源有限公司招聘调车、客运岗位劳务派遣工公告简

江西省人力资源有限公司面向全国高校毕业生招聘劳务派遣性质15名调车、15名客运岗位工作人员，录用后与江西省人力资源有限公司签订劳动合同，派遣到上饶车务段管辖内车站从事调车、客运服务岗位工作，具体招聘岗位要求、薪资待遇及有关事项如下：

一、工作岗位及招聘条件

1. 工作岗位：车站调车、客运服务岗位。

2. 工作地点：铁路车站。

3. 岗位要求：教育部承认的国民教育系列大学专科及以上学历，身体健康，工作认真，形象气质佳，无违法犯罪记录，服从单位工作安排，已取得铁路客运员、售票员职业技能等级证书者优先考虑。年龄28岁以下（1996年8月1日及以后出生），男性身高不低于168cm、女性身高不低于158cm。

4. 工作时长：依照《劳动法》规定的时间范围内采取日勤或轮班制，即每周40个小时、每月166小时、每年2000小时之内。

二、薪资福利组成

（一）学习工资

劳务派遣工实行岗前任职资格培训学习期，学习期发放学习工资每月1800元。

（二）上岗工资

劳务派遣工学习期满，经职业技能鉴定取证考试和单位定职考试合格后，放发上岗工资。薪资由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、其他项组成，其中：

1. 基础工资

调车岗位劳务派遣工基础工资每月2600元。

客运岗位劳务派遣工基础工资每月2000元。

2. 绩效工资

分为月度绩效工资、阶段绩效工资、年度绩效工资；

①月度绩效工资每月800元，根据工作质量情况考核发放。

②阶段绩效工资，根据单位开展各类阶段工作活动进行考核发放，具体金额标准以通知为准。

③年度绩效工资，根据单位开展全年工作活动进行考核发放，具体金额标准以通知为准。

3. 加班工资

遇国家法定假日加班的，原则上安排补休；无法安排补休的，根据国家法定假日支付加班工资，以基础工资为基数，除以月标准工作天数（21.75），乘以加班天数，乘以3倍。

4. 津贴补贴

①夜班津贴，按轮班制标准每个夜班10元。

②高温津贴，每年6月、7月、8月、9月发放户外高温作业津贴，按江西省高温作业人员标准执行。

③女职工卫生津贴每月30元。

5.其他项

1. 根据节日慰问、防暑防寒计划，每年按单位下达的标准发放节日慰问品、防暑防寒等用品。

2. 实行企业年金，具体标准由用人单位提供。

3. 工作满1年后享受《劳动法》规定的年休假。

4. 劳务派遣工薪资按照用工单位下达的标准进行调整。

（三）社会保险

以上薪资含个人按国家法规缴纳的各项社会保险，由江西省人力资源有限公司在每月发放的个人工资中代扣代缴，企业部分由用工单位负责缴纳，具体标准以签订的《劳务派遣协议》为准。

（四）食宿安排

1. 用餐

上班时间车站提供用餐，单位补贴部分餐费，个人根据所在车站情况每餐最高缴纳不超过10元。

2. 住宿

居住地与工作地相同的，不安排住宿；工作地无住房的安排在职工单身宿舍居住，个人每月/床缴纳60元住宿费。

（五）薪资管理

1. 当月发放基础工资、月度绩效工资，次月根据个人上月出勤、“违章违纪”情况进行考核。

2. 加班工资、夜班津贴、高温津贴次月发放，根据上月个人出勤情况进行考核。

3. 病事假、非因工受伤考核以基础工资、月度绩效工资之和，除以全年月平均天数（30.4），乘以病事假天数。

4. 每月20日之前单位对各劳务派遣工的考勤和相关津贴补贴情况进行审核，结合违章违纪考核情况，汇总形成客运岗位劳动派遣工工资发放表，交由江西省人力资源有限公司发放薪资。

三、其他

1.特别提示：本招聘只接受院校推荐的毕业生，不收取任何费用，不接受任何中介或个人代理，谨防上当受骗。

2. 报名时间：2024年9月13日起至2024年9月18日止，逾期不再接受报名。

3. 有意向者填写《劳务派遣应聘报名表》(附件)，电子版通过电子邮件地送至991125428@qq.com，纸质版（毕业学校推荐意见盖章）经初审合格后另行通知面试，届时将毕业证书或学历证明、体检报告(参照公务员体检项目，含吸毒检测)、无犯罪记录证明一同上交审核。

附件：《劳务派遣应聘报名表》

2024年9月13日

《劳务派遣应聘报名表》.doc