自治区财政厅三项措施加强公务员招录管理简

近年来，自治区财政厅把公务员招录作为高素质专业化干部队伍建设的一项重要内容，下大力气“选种筛苗”，持续为公务员队伍建设注入“源头活水”。

一是精准考录“把好关”。着眼把好公务员招录源头“入口关”，建立公务员队伍常态化分析研判机制，及时用好用活空编，并结合用人需求，按照“缺什么、招什么”的原则，有针对性的申报考录计划，持续加大公务员招录力度，始终保持“一池活水”，为财政事业高质量发展储备专业型人才。

二是拓宽视野“选好苗”。紧扣高素质专业化干部队伍建设需要，面向社会大力开展财政、金融、经济、法律等急需紧缺专业公务员招录工作。注重从岗位需要和紧缺专业出发，严格标准，面向基层开展遴选、选调公务员工作，畅通补充来源渠道，进一步激发公务员队伍活力。厅机关公务员队伍年龄结构渐趋合理，学历层次明显提高，“老、中、青”梯次配备总体结构逐步平衡。

三是注重引育“培好土”。加强对新录用公务员的教育引导，在“灌溉”上下功夫，通过举办公务员初任培训班、履职能力提升培训班，建立师徒“一对一”帮带制、完善谈心谈话制度等措施，引导新录用公务员不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，将新录用公务员“扶上马，送一程”，助力新苗扬帆起航，茁壮成长。