江西广播电视台民生频率招聘公告简

根据频率事业发展的需要，为招聘符合频率发展战略需求的高素质人才，特制定本方案。

一、招聘岗位、人数、条件

导播2至3人，要求2000年1月1日后出生； 大专及以上学历，媒体相关专业；熟悉新媒体行业运作流程，有相关工作经验者优先；具有良好的团队合作精神和抗压能力，能够服从早晚班安排。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

3.热爱党的新闻事业，恪守新闻工作者职业道德。

4.品行良好，遵章守纪，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及违法犯罪记录。

5.身心健康，能胜任工作

三、招聘流程及具体事项

招聘流程包括：发布公告—→网上报名—→资格审查—→面试—→提出拟聘人选—→频率总监办公会审定—→体检和考察—→公示—→劳务派遣公司办理聘用手续

1.发布公告。通过劳务派遣公司对外公开发布招聘启事。

2.网上报名。请将个人简历及相关应聘资料发送至邮箱435185847@qq.com。报名截止日期为9月4日下午五点

3.资格审查。劳务派遣公司对应聘者资格（邮件电子材料）进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格。如资格审查通过者和招聘计划人数比例超过3：1，则全部进入面试；如不足3：1，全部进入面试，但最终录用面试分数需要达到75分。

4.面试。频率总监办公会成员对资格审查通过者进行集体面试、评分。评分项目为基本条件、综合素质（包括逻辑思维、组织协调、语言表达能力和举止仪表等方面的综合素质）、工作经验，早晚班安排，各占比25%。

5.提出拟聘人选。面试成绩计算最终成绩，最终成绩由高到低排序，按各岗位招聘数的1∶1确定拟聘人选。如遇分数相同，综合素质分数高者优先；如分数再相同，增加一轮面试。

6.总监办公会审定拟聘用人员名单报台人力资源部审核。

7.体检和考察。台人力资源部审核通过后，按相关程序进行体检和考察。体检参照公务员体检通用标准执行，费用自理。

因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按最终成绩从高分到低分递补1次，其他情况不予递补。

8.公示。对体检、考察合格人员进行公示。

9.劳务派遣公司办理聘用手续。按规定办理相关聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期合格的予以正式聘用，不合格的按有关规定予以解聘。

四、其它事项

1.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员条件与招聘岗位所要求的资格条件不相符的，取消其参加考试或录用资格，后果由应聘人员自己承担。

2.根据岗位需求变化及报名情况等因素，可以适当调整岗位招聘数量。

五、纪律要求

1.招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程留痕，自觉接受派驻纪检监察组和社会的监督。

2.出现违纪违规行为的，依照相关制度进行处理。

3.严格执行招聘有关回避制度。

代办单位：北方利安人力资源有限公司江西分公司

2024年8月19日