国家能源集团纪律检查中心招聘方案简

经集团公司2024年第二十七次党组会研究决定，成立集团公司纪律检查中心。按照《关于成立集团公司纪律检查中心的通知》（国家能源组织〔2024〕553号）要求，拟通过集团系统内公开招聘方式选拔中心人员，具体方案如下。

一、机构设置

（一）职能定位

纪律检查中心是集团公司纪检监察工作体系的组成部分。主要职责是贯彻落实集团党组全面从严治党有关工作部署，协助集团纪检监察组开展政治监督，推动党中央重大决策、集团党组部署要求落地见效；根据集团纪检监察组安排，承担问题线索的处置、立案审查，参加重要问题线索的核查和审查调查，对有关单位的重要问题线索提级办理，加强与地方纪委监委的协作配合，以及推动以案促改促治促教工作。

（二）人员编制

按照总体规划、分步实施原则，先期成立3个纪律检查中心，人员编制共计56人。其中国家能源集团第一纪律检查中心设在共享服务公司，编制20人；国家能源集团第二纪律检查中心设在内蒙古公司，编制18人；国家能源集团第三纪律检查中心设在江苏公司，编制18人。

（三）机构和岗位设置

各纪律检查中心依托相关子分公司设立，均为独立机构，不与现有部门合署办公。各纪律检查中心设主任1名，副主任2名。第一纪律检查中心内设4个处，第二、三纪律检查中心均内设3个处，具体机构和岗位设置详见附件。

二、招聘条件

人员招聘基本条件（具体招聘条件见附件）：

1.年龄：中心副主任、处长不超过45周岁，纪检监察员不超过40周岁。

2.学历：全日制本科及以上学历，其中第一纪律检查中心为全日制硕士及以上学历。

3.政治面貌：中国共产党党员。

4.工作年限：中心副主任具有不少于3年的纪检工作经历；中心处长具有5年及以上工作经历，其中纪检（审计、巡察）工作岗位不少于2年；纪检监察员具有3年以上工作经历，其中基层工作经历不少于1年，具有纪检、财务、审计、法律、统计工作经历者优先。

5.职级：职级M11和满足提拔使用条件的M10人员可报名中心副主任（M11），职级M10和满足提拔使用条件的M9人员可报名处长（M10）；纪检监察员无职级要求。提拔任用人员应履行干部考察程序。

6.专业：根据岗位职责要求招聘相关专业人员。

7.回避要求：应聘人员不得与集团公司总部员工具有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系；在职和退休的集团党组管理干部配偶、子女及其配偶实行回避；受到党纪政纪处分，尚处于影响期的不得应聘。

三、招聘程序

1.发布公告：集团公司纪律检查中心进行统一招聘，在集团公司人力资源招聘系统招聘公告栏内，统一发布系统内招聘公告，公告期20天。参加招聘人员根据招聘条件进行网上报名。

2.资格初审：纪检监察组、组织人事部按照公告和岗位任职资格要求，对报名人员进行资格初审，核验符合条件的，进入笔试名单。同一岗位，进入笔试的人员应不低于3人；低于3人的，该岗位此次不再招聘。

3.组织笔试：委托第三方机构承办，主要考试内容含行政职业能力测验（占30%）、申论（占30%）、纪检业务知识（占40%），并在现场进行心理测评。根据笔试成绩划定基本分数线，按照该岗位笔试成绩由高到低，按不超过1:5的比例筛选人员进入资格复审，如个别岗位候选人数不足的，按实际候选人数确定。

4.资格复审：对笔试通过人员进行资格复审，由应聘人员所在二级单位提供干部任免审批表、《近亲属在系统内从业情况自查表》等材料。重点审查个人基本信息、家庭信息、学习经历、工作经历、考核情况等，通过资格复审人员进入面试。

5.组织面试：集团纪检监察组、组织人事部共同组成面试评委组，对应聘人员进行面试，对应聘人员进行打分排序，拟定拟录用人选。面试题目由纪检监察组派员封闭出题。

6.录用审批：纪律检查中心驻在单位履行决策程序，确认拟录用名单。其中，中心副主任、处长涉及提拔任用的，需按照干部管理规定履行考察程序。

7.外调考察、体检：开展外调考察，组织人选体检（三甲及以上医院）。

8.人员调动：根据招聘面试结果、考察意见、体检情况、人员所在二级单位同意调出意见等，拟定请示报告文件，经集团组织人事部批准，履行调动手续。对聘任人员实行一年的试聘期。试聘期满，经考核合格的正式聘任，不合格的由原单位重新安排相应工作岗位。

四、注意事项

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附件：纪律检查中心招聘岗位及任职条件一览表

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